专业就业调查报告十二篇.docx

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1、专业就业调查报告十二篇专业就业调查报告十二篇专业就业调查报告篇1一、考察活动的目的与意义1.锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手能力是文秘学子在激烈的市场竞争取得成功的重要依托。2 .了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云知己知彼，百战不殆对本次就业市场招聘会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场公司针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并及时根据市场所反馈的信息进行自我纠正与自我完善。3 .提高农业大学文秘教育专业的

2、知名度和美誉度。通过进行招聘会市场考察，以小记者的身份和广大公司工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广大公司进行宣传文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素质给公司留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。4 .考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供参考。参与招聘会考察并且尝试书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。二、毕业市场举办情况此次毕业生招聘市场于月日在大学南校区体育场举

3、办，招聘市场涉及300余家公司（大部分为省内，且多中小型公司）招聘主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才招聘面相对狭窄。三、调查情况我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于月日集体对招聘公司的工作人员尽心调研。调查情况如下：据统计，本次招聘会共提供招聘岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会招聘毕业生，其中，等地市的人事局专程带用人单位组团参会。在这些招聘单位中，有20家招聘文秘方面的人才。如开发区农用化学有限公司，招聘文秘5人;_集团有限公司招人事助理、高级文员各一人;集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人;

4、股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。从上述公司及招聘职务中，我们可以看出招聘文秘人才的公司是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。此次调查中我们主要从以下几个方面入手：招聘文秘的数量、比重和所属行业;文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对文秘专业的了解情况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家公司有20多家公司招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以许多公司都不是很理想，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。四、调查

5、中错在的一些问题调查中还发现，文秘一发生了一种潜在的变化。现在的文秘已不同于以往的文秘，现在公司要的是专业的文秘。例如一个与农业有关的公司，它会招聘懂农业的人，例如农学或种子专业的人才。而非简单的会写文章，会管理的人才。也就是说，更注重一个专业。所以，文秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识的单一单调化尤其要懂得法律方面的知识，要知法、懂法利用自己的法律知识为社会及自己将来所在的单位谋取利益。五、多方查阅从人才招聘市场回来后，我们又查阅了许多相关的文秘教育方面的文献资料以及关于文秘教育的网上的最新动态信息，了解文秘教育的最新发展方向及需求：为此，我们提前

6、查阅相关资料对文秘类型有了更为深入的了解：文秘按其类别可分为行政事业单位文明、公司文秘、董事会文秘;按级别则又分为初级文秘、中级文秘和高级文秘。初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。职能比较单一，技术含量低，薪金相对也低。初级秘书主要存在于一些小公司中，学历一般要求高中或大专以上学历。这些人年龄一般不会超过25岁。中级文秘包括部门经理文秘，经理助理等中层管理者。他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的能力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调能力等的要求更为严格些。因此他们的薪水自然更高些。这些人的年龄一般在2530岁左右。调查中发现这类文秘的需求量相对大些。高级

7、文秘则包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁文秘等。这些都是处于高级管理层的要职。对他们的管理能力、协调能力、管理能力都要求极高。这些能力都需要几年甚至几十年的培养与磨练。对他们来说秘书已不是简单的秘书了。他们的薪水要求自然更高了。不过，在此次这种小型招聘会上不会或很少发现他们的身影。六、努力学习不断加强自身学习，把自己培养成良好的文秘教育人才秘书人员的业务素养集中体现在工作能力和工作方法上，一个秘书人员只有在平时工作中勤于学习、勤于钻研、勤于调查、善于总结，才能不断提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是马克思、列宁主义理论修养，认识问题的能力，对现行政策的理解和掌握。文化水平指的是基础

8、知识、文字能力等等。这是秘书业务素养的土壤和肥料，也是业务素养的构成部分。那么，秘书人员的业务素养在工作中是如何加强的呢？下面就加以探讨：1.加强学习-厚功底在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿充实生动；向管理学习，学习管理讲话时的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与管理语言、工作方式达到高度和谐；向同事学习，取人之长，补己之短，努力做一个多专、多能的合格秘书。2 .不断锻炼-强能力尽可能地多做深入调查研究，广泛获取第一手资料，这样，既能填充他们的资料

9、库，增强写作能力；又能为管理的科学决策提供准确、可靠的依据。现今的时代，秘书人员一方面受开放环境的影响，应该具有较强的主动性和能动性，另一方面又多半受过较高层次的教育，更加应有思考的独立性。如果没有自我意识，又怎么能够参与政务、管理事物？因此作为一名秘书人员，应该锻炼和培养自己的独立思考和独当一面的能力，以便在管理决策前为之提供有效的依据，在管理决策后正确领会其意图。当然，秘书人员在强化自我意识的同时，还要注意自我意识和角色意识的对立统一。从现在做起，未将来谋福。3 .积累经验-一活办事秘书的办事才干有许多方面，如领会能力、语言表达能力、组织协调能力等。秘书与管理人共事，经常接受任务，汇报工作

10、。管理人说话各自有不同的特点：或简或详、或快或慢、或直或曲，千差万别。有时，他说了，就认为秘书懂了。而事实上，秘书听到的与管理人头脑中想的总有一定差距。这就全靠秘书领会了。只有把意图领会了，把握准确了，才能很好地执行。秘书的表达能力在发挥办事职能方面起着重要的作用。在日常工作中，对上对下，都不能说话过快过慢、罗索、冗长，词不达意。而应简练明白，富于感染力，忠于事实。只有这样，在上传下达过程中才能协调好、组织好。而协调、组织的能力要在平时的工作中不断的学习、积累和总结。专业就业调查报告篇2一、调查经历为了利用所学的专业知识了解会计工作流程和管理方法，加深对会计工作的理解，理论联系实际，培养实际工

11、作的潜力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为以后更好的工作打下坚实的基础。年1月6日至2月10日，我们在泰州、舟山、诸暨、义乌等中小企业进行了会计岗位实践调查。二、调查总结会计岗位是指会计机构根据业务分工设置的职能岗位。在会计中设置一些会计工作，可以减少会计工作的工作量，提高会计工作的效率和质量，有助于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。会计工作相辅相成，围绕公司的经济一起工作。会计在企业经营管理中对改善经济起着重要作用，其发展势头来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。一、调查结果及分析调查显示，大学学历占比较大，其次是高中。这说明会计职业对学历要求相

12、对较低。大学生在这个领域比较有竞争力。男女比例为2:3。可见女性居多。从工作年限来看，很少有一年做出纳的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，会计期间越长，岗位级别越高。这印证了“会计年龄越大，越受欢迎”的说法。在会计专业技能方面，大部分都取得了会计从业资格证书和初级会计师证书，而二儿子、高级会计师证书和中级会计师的注意力会很少甚至没有，资历越老，证书水平越高，反映出当今社会仍然缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。通过调查发现，国有企业和外资企业对会计人员的学历要求较高，而民营企业和个体户对学历没有个别要求。从数据可以得出结论，学历较低、经验较少的人一般从事出纳等会计工作，而学历较高

13、、经验较多的人从事会计或高级会计工作，部分人工作较多。刚走出校园的大学生、高中生，一般在月薪IOoO-20元的企业做出纳，月薪20_-5000元的会计，月薪5000元以上的高级会计。当被问及对目前工作的满意度时，30%的人满意，认为会计专业前途无量，10%的人不满意，认为没有前途，60%的人认为还可以，安于现状。有的人对福利满足感满意，有的人觉得一般。刚就业、初等教育的，每年参加会计继续教育，资历较老、年龄较大的不参加。在调查中，会计人员对会计业务处理潜力的应用在实际工作中极其突出，而其他经济业务处理潜力、税务业务处理潜力、统计分析潜力和审计潜力相应应用较少。大部分人表示愿意了解会计范围内的岗

14、位调整。通过会计人员的交流，他们认为在上岗的基本要求中，专业知识和职业道德更重要，其次是职业资格证书和诚实守信、客观公正的态度，可以看出此刻大多数会计从业人员都有职业道德和专业知识。(2)感觉通过这次调查，我们对本专业的社会就业需求有了更多的了解和了解。我们还做了会计师的面试记录，具体如下：1、中小企业会计专业人员应该具备哪些知识受访者普遍认为，财务会计、成本会计、税务、审计、职业道德、信息系统是基层会计岗位必备的知识要素。2.会计专业人员应该承担什么责任受访者认为，最重要的专业技能是会计潜力、成本计算潜力、纳税申报潜力、会计软件应用潜力和财务分析潜力。3,会计专业人员除了专业技能，还应该具备

15、哪些技能受访者认为，会计专业人员还需要职业操守、计算机技能、语言沟通潜力、人际关系、分析/批判性思维、知识更新潜力、团队合作、决策潜力等。被调查的会计从业人员认为，在专业教学中，人际关系和分析/批判性思维没有得到足够的重视。以下几点总结，也期待大家参考。作为一名合格的会计，你应该具备以下几点：(1)必须具有良好的职业素质、职业道德和敬业精神。(2)要有严谨的工作态度，扎实的金融知识和专业知识基础，使基础理论知识扎实。(3)要坚持在广泛的知识面上学习。但是我们不仅要学习与会计相关的知识，还要学习与经济相关的知识。(4)掌握会计电算化，不断提高英语水平。(5)具有良好的沟通潜力和良好的综合素质。我

16、觉得，做一个好的会计，不仅仅是以上几点那么简单。在这个复杂的社会里，我们需要的是坚持自己，设定自己的定位，不随波逐流。“学会做事，学会做人”，说起来简单，做起来难。理论的应用一定要建立在实践的基础上，一定要学理论才能更好的完成。所以不仅要学好专业课，还要抓住任何一个实习机会，强化实践经验，真正做到理论联系实际。再者，在社会上，人际关系有时候比工作潜力更重要。良好的人际关系可以给我们的工作带来成功和机会。把每个人都当成导师，就有可能在工作中收获更多。无论我们毕业后在世界的哪个角落，无论从事什么样的工作，每个人都要有自己坚持的东西，有自己的信仰，脚踏实地的走完人生的每一步。(3)大学教学建议培养适应社会需求、理论基础和实践潜力强、综合素质高的复合型应用型人才。加强会计电算化，支持专业课各门课程模拟培训，与企业联合办学。专