2023年度抓党建述职报告.docx

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1、2023年度抓党建述职报告一年来，我认真履行抓基层党建工作直接责任人职责，按照要求，现将2023年党建履职情况报告如下。一、主要做法及成效（一）在政治建设上持续发力。一是强化理论武装，增强政治能力。组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告和习近平总书记来川视察重要指示等精神，切实以政治建设引领带动基层党建质量全面提高。全年，共开展职工大会集中学习X次，党组理论中心组专题学习研讨X次，谈心谈话X次，邀请专家宣讲X次，支部集中学习活动XX余次，参观XX博物馆等党性教育活动X次，“庆七一学党章”专题知识竞赛X次、发放习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘

2、编等学习书籍XX余册，依托“党员e家”“学习强国”等平台培训党员XX余学时。二是开展主题教育，凝心聚力铸魂。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，开展主题教育动员部署会、培训会、推进会X次，讲专题党课X次，赴红军长征纪念馆开展党性教育活动X次；及时下发主题教育重点工作要点、任务提示，指导各支部结合实际，依托“三会一课”，组织开展专题研讨X次、“支部书记”讲专题党课各X次、“学习身边榜样，实践活动X次，进一步引导党员干部在政治上“坚定信念、对党忠诚”，在工作上“讲究效率、运转高效”，在作风上“勇于担当、善于作为”，切实推进主题教育入心见行。（二）在服务中心上彰显作为。一是全力以赴迎大

3、运。统筹做好大运会筹办人员保障，先后抽调多名优秀骨干党员参与大运会各项筹办工作，包括开幕式指挥部、游泳馆、大运村外侧服务保障工作专班、主融媒体中心、大面街道洪柳社区等，共计XX人。二是围绕中心优服务。围绕经济社会发展、产业转型升级等重要任务，推动办公室各科室（中心）认真履行综合协调、办文办会、信息调研、督促检查、机关事务、后勤保障等工作职责，充分发挥“三服务”工作职能，为助推成渝制造业高地和现代化中心城区建设贡献力量。（三）在基层党建上强基固本。一是夯实建设强基础。结合办公室工作实际，增设支部（XX党支部）X个，研究调整机关党委副书记X名、部分支部支委会成员X名，进一步优化支部设置、强化班子配

4、备；协助党组扎实开好民主生活会，督促指导各支部落实好“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，扎实开展组织生活会，做好党员民主评议。二是狠抓规范强管理。认真落实党务公开，加强党组织设置、党费收取等方面的公开，提高党员和群众的知晓率；严把党员入口关，在大运筹办、项目攻坚等中心业务工作骨干中发展入党积极分子X名，预备党员X名；加强党员在公务接待、公车使用、婚丧嫁娶等可能涉及廉政事宜的情况监督检查。三是深入基层强服务。深化开展“双报到”活动，组织机关党员到公XX社区、XX社区开展走基层送温暖、义务植树、文明典范城市测评等志愿服务活动X次；深入践行“四下基层”，开展走访调研X次，收集社情民意，推进协调

5、处理XX小区消防安全隐患、XX小区自来水表改造等问题X个。（四）在队伍建设上精准发力。持续抓好干部队伍建设，全力优化干部队伍结构，建优建强规范化、专业化、年轻化干部队伍。全年，选派X名年轻党员驻村任职；依规提拔晋升X批次人员，其中X名科级领导干部、X名主任科员（含X名公务员转正）、X名工勤技能三级岗位人员；推动X名办内科级干部交流轮岗，引进X名优秀科级干部充实力量；配合区委考察组，完成X名四级调研员、X名区管副职事业单位领导干部和X名区管副职国有企业领导干部交流提拔相关工作。（五）在压实责任上强化担当。一是强化教育监管。及时传达中央和省市区纪委全会等会议文件精神、通报群众身边的“微腐败”典型案

6、例。全年，召开机关党委会XX次，督促指导党建工作XX余次，开展普规普纪教育XX次，通报典型案例XX余例，集中观看欲壑等警示教育片X次。二是强化组织领导。制定印发XX单位2023年度机关党建工作要点、xx单位党组班子2023年度全面从严治党主体责任清单等文件，从具体方面分解任务，定标准、定时限、定人员，推动全面从严治党主体责任向基层延伸；同时，制定个人主体责任清单并推动落实，坚持每半年向主要领导汇报分管领域履行“一岗双责”的情况。三是履行意识形态责任。自觉把意识形态工作作为党建工作要点、全面从严治党清单和民主生活会、述责述廉报告的重要内容，把意识形态工作与政治建设、党的建设等同部署、同落实；协助

7、党组书记抓好职责范围内意识形态工作，切实解决好党员、干部职工意识形态工作中存在的实际问题。全年，参与专题研究、分析研判意识形态工作X次。四是深入推进巡察整改。坚持把严的要求贯穿到巡察整改全过程、各环节，针对2022年XX巡察反馈意见，开展巡视巡察整改专题民主生活会X次，及时制定整改措施，按时间节点向区委巡视整改办报告工作进展情况。目前反馈的XX项问题，已基本完成整改，后续将持续做好巡察工作“后半篇”文章。二、存在问题及原因分析（一）存在问题。一是思想政治建设方面。把思想政治建设工作作为机关党建经常性、基础性工作还不够，发挥基层党组织的政治引领作用还不突出；对党员思想政治教育方式的创新性和多样性

8、还不足，党员参与党性教育活动的积极性、主动性仍不够；部分党支部和党务干部对党的政治建设为什么抓、抓什么、怎么抓仍缺乏深刻认识，特别是在如何加强意识形态工作方面缺乏行之有效的手段和方法。二是组织建设方面。机关党委和各党支部的自身建设力度还有待进一步提高，目前仍存在个别党支部和党务人员党建业务不够熟悉、落实党建工作不够有力的情况；部分党支部在组织生活方面注重完成“规定动作”，从表面看，组织生活开展了、学习任务完成了，但实际在活动效果上却普遍存在“质量不够高”的现象；党务干部有针对性的管理培训有待提高，机关党务干部基本都是兼职多、专职少，党务工作经验少，接受的党务专业培训还不够。三是作风建设方面。服

9、务中心大局的能力还不够强，紧扣服务中心开展工作的方式方法不够有效，就党建抓党建的思想还未根本扭转；对党员的日常管理有所放松，极个别党员存在组织纪律不够严、工作作风不够实的问题；服务群众意识还不够，党组织和党员落实“双报到”工作还不够经常，导致“我为群众办实事”活动积极性和实效性不够强。四是党风廉政建设方面。反腐倡廉教育效果还不够明显，存在平均用力的现象，没有根据党员干部不同岗位、不同问题，有针对性地进行反腐倡廉教育，纵向不到底、横向不到边、重点不突出；机关党委和各党支部对党员的监督仍然停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，对机关贯彻执行党和国家的方针政策情况缺乏有效监督，对党员的权力运作等深

10、层次监督还不够到位。五是制度建设方面。管理体制和运行机制还不够完善，有些制度制定得还不够合理，结合机关实际工作不够，针对性、指导性和可操作性不够强；党建考核机制有待完善，缺乏有效的监控措施和制约手段，导致党建考核操作性不够强，在一定程度上影响了责任制的落实。（二）原因分析。一是对基层党建存在的老问题、出现的新情况研究不深，在优化组织设置、强化服务功能等方面深入思考、破解难题还不够；抓党建思路不开阔，方法不灵活，主观能动性发挥得不好，想办法创造性开展工作做得不够，视野较为局限，在基层党建工作长远谋划不够、招法不多；党建工作按部就班多，在灵活创新载体上深入谋划和推进落实还不够，大胆创新的意识还不够

11、强。二是部分党支部和党员对机关党建工作的重要性认识还不够深，创先争优和大胆工作的意识不够强，工作上被动多、主动少，导致基层党建工作缺少推动力，形成被动态势；基层党建工作和中心业务工作互融互促还不够充分，由于业务任务繁重，大部分时间精力用来抓业务，在党建活动计划的具体执行上打了折扣。三是作为机关党委书记，在落实“党建直接责任人”职责的力度上还有待加强，对党建工作缺乏“钉钉子”的精神，持之以恒抓、迎难而上抓、求真务实抓的劲头还不足，分级分类抓、以点带面抓、创新机制抓的办法不多；没有把典型培树工作作为催生基层党员战斗力的有力抓手，缺乏科学统筹和专项规划，没有把党员发挥先锋模范作用推动全办整体工作提质

12、增效的做法和成效体现出来。三、下步工作打算(一)坚持政治引领，以更高站位推进机关党建。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步强化机关政治属性，把区政府办建设成为讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。二是持续深化主题教育，深学细悟党章、党的二十大报告、习近平同志系列著作和重要讲话精神，始终保持专注发展、转型发展定力，在服务现代化XX建设、推动XX功能片区共进共兴等重要战略部署上建功立业。三是教育引导党员干部严守政治纪律、严明政治规矩，切实担负起意识形态工作主体责任，抓好经常性交心谈心，定期做好党员干部思想状况分析，以知促行

13、解决党员队伍在思想、作风、纪律等方面存在的问题，着力教育引导党员立足岗位作贡献。（二）加强组织建设，高质量推进机关党的建设。一是引导各支部结合工作实际，在公文处理、后勤保障和物业管理等方面，加强信息化建设，进一步优化网上公文处理系统、建立信息管理系统，实现工作网络化、标准化、便捷化；在参谋服务、后勤保障等方面，加强精细化建设，主动把工作做细做实，提升工作敏锐性、精准性、实效性。二是加强党建工作制度建设，扎实抓好支部落实“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活、谈心谈话等制度，完善党员定期评议基层党组织领导班子、党员党性定期分析和民主评议等制度。三是结合实际工作，研究把握机关党建特点规律，推动

14、机关党建理念思路、活动方式和机制创新，创新活动载体和方式方法，探索信息化条件下如何有效开展党建工作的新载体。（三）持续正风肃纪，开创党风廉政建设新局面。一是党员干部要示范带头，自觉扛起政治责任，冲在一线、干在实处、勇于担当，永葆“闯”的精神、“创”的劲头和“实”的作风，要把提出问题与解决问题结合起来，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展，确保各项工作见真章、出实效。二是通过职工大会、廉政党课等方式，观看警示教育片、通报典型案例，不断加强作风纪律和廉洁从政警示教育，教育引导党员守住底线、筑牢防线，营造浓厚的清正廉洁氛围。三是通过党内谈话、党员评议等方式，积极发挥党组织的监督作用，监督党员特别是领导

15、干部切实履行党员义务，自觉遵守党的纪律、严格遵守国家法律法规，党支部定期向机关党委汇报，机关党委定期向党组和机关工委汇报党员思想动态、队伍建设中的倾向性问题等。（四）落实工作责任，构建机关党建工作新格局。一是坚决落实机关党建责任制，深化形成党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、科室长（负责人）“一岗双责”的党建工作机制；要着力发挥好机关党委协助和监督两大作用，牵住“牛鼻子”，层层压实引领、教育和监督责任。二是分层分类制定党建工作责任清单、问题清单和任务清单，加强工作清单的跟踪、指导、检查和考核，切实把“三张清单”作为党组织管党建党、书记抓党建、班子成员履行党建责任的评判标准和考核硬任务。三是健全完善机关党建述职评议考核机制，坚持每年开展述职评议考核，机关党委向区直机关工委述职，支部向机关党委和支部全体党员述职；机关党委和支部党员对支部进行考评，党员向支部述职，支部对党员进行考评。