2023年学习对党的建设的重要思想研讨交流心得体会16篇供参考.docx

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1、2023年学习对党的建设的重要思想研讨交流心得体会（共16篇）目录篇一、2023年学习对党的建设的重要思想研讨交流心得体会.3篇二、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟5篇三、2023关于党的建设的重要思想专题学习研讨心得体会发言材料7篇四、2023年学习对党的建设的重要思想研讨交流心得体会.9篇五、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟12篇六、2023党的建设的重要思想研讨发言材料14篇七、2023年学习党的建设的重要思想心得体会16篇八、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟17篇九、2023年学习党的建设的重要思想心得体会19篇十、2023年学习党的建设的重要思想心

2、得体会22篇十一、党组集中学习党的建设的重要思想专题研讨发言材料24篇十二、2023年学习党的建设的重要思想心得体会27篇十三、2023深刻领会党的建设的重要思想专题学习党课讲稿29篇十四、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟.33篇十五、2023党的建设的重要思想研讨发言材料35篇十六、2023关于党的建设的重要思想专题学习研讨心得体会37篇一、2023年学习对党的建设的重要思想研讨交流心得体会近日，全国组织工作会议召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新

3、高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量。组织工作归根结底是做“人”的工作，与党员干部紧密相连，同人民群众切身利益息息相关。在新征程上，推动新时代组织工作高质量发展，必须大力推动“三个转变”，通过加强自身建设，推进工作、开创新局。转变思想观念，在守正中创新。思想是行动的先导。推动新时代组织工作高质量发展，首先应转变思想观念，坚持守正与创新相统一,既在突出政治性、政策性的过程中彰显组织部门政治机关属性，又在突出创造性、灵活性的过程中彰显组织工作与时俱进、更好适应新形势新变化新要求的特点。必须坚定自觉服从服务大局，树立“跳出组工看组织工作”的观念，破除“就组织工作抓组织工作”的惯

4、性思维，把组织工作更多地放在中心大局中考虑谋划。紧跟新形势、新政策、新要求，不断开阔工作思路、拓宽工作领域，真正做到党的工作布局到哪里，组织工作就跟进到哪里，切实提高组织工作服务大局的治理和水平。加大改革创新力度，打破思维定式、惯例做法、传统路径，从固化思维、经验惯例、条框束缚中解放出来，改变原有不合时宜、不求实效的做法，做到组织工作与时代同步、为时代担当Q转变方式方法，在解题中破题。组织工作紧紧扭住“高质量”这个“牛鼻子”，离不开方式方法的转变。只有能够聚焦工作重点，方式方法对头，才能达到“四两拨千斤”，事半功倍的效果,真正在解题中破题，找到做好组织工作的“最优解”。强化系统思维，树立“一盘

5、棋”思想，加强工作统筹，强化协同配合，提升工作质效，确保工作落实到位。突出关键环节，抓住组织工作中“牵一发动全身”的重点部位，死死咬住“一着不慎满盘皆输”的敏感部位，紧紧盯住“木桶短板”的薄弱部位，立足实际、着眼长远，科学制定工作举措、合理调配工作力量、下大力度整合资源，力争重点发力、重点攻坚、重点突破。坚持精准发力，不坐在办公室里等情况，多深入一线察实情，把功夫下在平时、工作做到经常,在“具体”和“细节”上下足功夫,把握好尺寸,结合实际情况及时调整工作思路、策略方法，在逐步原则性与灵活性、针对性与实效性相统一的过程中解题破题。转变工作作风，在务实中做实。新时代组织工作高质量发展，需要好的工作

6、作风提供保证。话说千遍不如实事一件。工作做得好不好,不看说得怎么样，就看做得怎么样。越是面临新形势、新挑战，越应转变工作作风，以更高的标准、更严的要求苦干实干，在务实中做实，推动各项事业再上新台阶、再开新局面。推动新时代组织工作高质量发展，对事业对工作，不能满足于一般化、过得去、差不多，而是要过得硬、当标杆、做示范，必须始终秉持一种“工匠精神”时时处处对标先进、自我加压，精雕细琢、精益求精，不断进取、扛旗夺标。工作中，坚持重实干、严要求，不做假把式，多看真本事，严守程序，严明纪律，严格要求自己，让公道正派、廉洁奉公，求真务实、真抓实干蔚然成风。篇二、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟

7、习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党,关键在人。中央组织部部长李干杰作总结讲话，表示要优化干部选育管用工作。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。奋进新征程,要抓好后继有人这个根本大计，不断健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。善于“选”，进一步完善干部选拔标准，让优秀干部冒尖出头。有什么样的标准，就会选什么样的人，选什么样的人就有什么样的干部作风和党风政风。干部选拔不能凭感觉靠印象，一定要有标准。要把政治标准作为首要标准，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政

8、治自律这五关，严格落实“凡提四必”制度，细看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，多方印证、全面掌握干部真实表现，抓好选人用人这个源头。健全干部考核评价机制，完善日常考核、专项考核、近距离考察的知事识人体系，做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核，发挥各类考核的叠加效应。健全忠诚干净担当的好干部选拔标准，着重向实干者聚焦、向绩优者靠拢、向改革者倾斜,探索构建科学化选人用人体系，让好干部脱颖而出。用心“育”，进一步优化干部培育梯队，让干部队伍永葆活力。培养年轻干部是基础工程，关系党的事业后继有人和国家长治久安。年轻干部从参加工作到走向领导岗位，需要经过必要的台阶、递进式

9、的历练和培养，既要避免唯年龄论，也要避免“火箭式”突击提拔。要多给年轻干部压担子、加碳码，对有潜力、有干劲、有闯劲的年轻干部，有计划安排到艰苦环境中历练，使其尽快成长为能干事、能担事、能扛事的“领头羊:拓宽骨干来源，破除行业、部门用人壁垒，优化各类优秀年轻干部跨领域交流转任渠道，将人才“苗子”聚集到执政骨干队伍。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，科学预测领导干部人才需求，健全后备干部人才库，扩大年轻干部储备池，预防青黄不接、人才断层。强化“管”，进一步健全干部管理机制，让一体监督发力生威。干部工作既要选对人，又要管好人。管好干部首先要健全干部管理机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想

10、腐体制机制，让干部行走在制度的框架内，把权力关在制度的笼子里。要坚持党规党纪严于国家法律的尺度，通过刚性约束严格执纪，坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强全方位监督，强化党内监督、日常监督，紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，强化警示教育、及时谈话提醒，教育引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”，精准管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。大力“用”，进一步树优干部选用导向，让政治生态风清气正。用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。优秀干部成长起来、培养出来后，关键还要使好用好

11、。要鲜明树立重实干重实绩重担当选人用人导向，给肯干事、能干事、干成事的干部以舞台和位置，大力选拔勇于担当、善于作为、敢于负责的干部，让好干部得到褒奖和重用。强化干部反面管理约束，对不担当、不作为、乱作为的干部及时调整、依法处理，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的政治环境，持续推进领导干部能上能下。进一步完善容错纠错机制，给予干事创业出现失误的干部以纠错机会，健全被问责和受处分干部后续跟踪使用机制，对影响期满、改正错误、表现优秀的干部大胆使用，以鲜明的“风向标”增强干部干事创业信心勇气。篇三、2023关于党的建设的重要思想专题学习研讨心得体会发言材料习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示

12、指出，要以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。各级组织部门要把贯彻落实习近平总书记的重要指示精神转化为围绕中心服务大局的实际行动，锚定构建风清气正的政治环境、担当作为的干事环境、人才集聚的创业环境目标，精准把准组织工作定位，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。把牢理论武装“定盘星”，解锁“政治建设、思想建设”的信仰密码。行源于心，力源于志。政治上、思想上的坚定离不开理论上的清醒，坚持把政治建设摆在首位，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。要强化政治忠诚教育，认真落实坚决维护党中央集中统一领导的规定，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“

13、两个维护”，深入开展政治能力提升培训，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要细悟党的创新理论，落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，切实在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。要坚定扛起政治担当，发扬刀刃向内的自我革命精神，推进整改融入全面从严治党、班子队伍建设、日常工作，以检视整改成效彰显担当作为实效。把牢选贤任能“指南针”，解锁“骨干力量、栋梁力量”的队伍密码。国以才立，政以才治，业以才兴。选人用人是现代化建设的关键和根本，建设堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，

14、为推进党的建设新的伟大工程和新时代组织工作提供了根本遵循。要鲜明选用导向，坚持新时代好干部标准，认真落实“五个大力选拔”要求，把在急难险重任务中扛重活、打硬仗、一贯表现好的优秀干部选出来、用起来。要强化培养锻炼，突出精准赋能，科学制定干部教育培训规划，选派干部到发达地区、重大项目、重要产业中，学先进学示范、促发展促提升，抓好后继有人这个根本大计，不断增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。要坚持严管厚爱，进一步规范“三重一大”、民主生活会等制度落实，坚持“三个区分开来”，打好关心关爱、容错纠错、澄清正名“组合拳”，持续涵养风清气正用人生态。把牢强基固本“压舱石”，解锁“支部建强、党

15、员发声”的引领密码。欲筑室者，先治其基。坚持大抓基层、重抓党建的鲜明导向，着力基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥，把强基固本作为长远之计和关键之举。要建立党组织作用发挥长效机制，抓党建促乡村振兴，以尽锐出战选优派强乡村振兴力量，抓党建促基层治理,构建领导有力、平急结合的治理体系，抓基层基础规范化建设，标准化规范化提升村级阵地。要建立党员作用发挥联动机制，“找党员”让党员主动亮身份、找组织，“管党员”做好发展党员工作、流动党员管理，“用党员”完善党员干部直接联系服务群众制度，引导广大党员看得出来、站得出来、豁得出来。要建立条块融合的协同机制，抓好农村、城市、机关、国企、学校医院、新经济

16、组织新社会组织新就业群体党建工作，构建贯穿各领域、全过程的党建矩阵。把牢育才聚才“助推器”，解锁“人才支撑、人才生态”的资源密码。治国经邦，人才为急。人才是第一资源，加快建设世界重要人才中心和创新高她，关键在于坚持党管人才原则，以更新理念、更大力度、更实举措提升人才集聚度、创新活跃度、工作辨识度。要深化人才引进攻坚，聚焦教急需紧缺人才需求，完善紧缺人才目录，加大急需紧缺人才、专家人才的引进力度，不断扩大引才“朋友圈”、增强引才针对性。要深化人才生态创优，充分发挥党管人才的政治优势，优化完善党委联系服务专家人才制度，完善一站式服务平台服务内容,统筹解决好人才普遍关心的住房、子女入学等问题，让人才安身、安心、安业。要深化人才作用发挥，促进人才交流服务和融入发展大局，实行科研任务、科技攻关“揭榜挂师”“军令状”，树立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向，让人才近者悦、远者来。篇四、2023