文明单位自查报告.docx

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1、标签:标题篇一：文明单位自查报告文明单位自查报告在县委、县政府的正确领导下，在市县文明办的指导下，我们主动践行科学发展观，深化贯彻党的群众路途教化实践活动，始终坚持服务于群众、服务于师生的宗旨，主动极协调部门科室、基层学校，深化扎实地开展了精神文明单位创建活动，受到市县文明办的确定，授予20122013年度文明单位，依据相关文件精神，我们主动开展了自查自纠，现将自查状况汇报如下：一、深化学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，主动践行社会主义核心价值观。1、强化学习教化，深化理解党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。结合党的群众

2、路途教化实践活动和学习探讨落实活动，通过集中学、自主学等方式，扎实加强党员干部的政治理论学习。要求做到有内容、有记录、有心得；领导班子带头讲党课，加强广阔党员干部的党性意识，强化了志向信念。2、主动践行社会主义核心价值观，建设良好的行业风气。把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于干部群众教化以及日常工作和学习生活中，结合清明节、五一劳动节、建党节、国庆节等重大纪念日、民族传统节日等，开展形式多样的纪念活动。结合中、高考广泛开展诚信教化，充分利用全民大讲堂的作用，进行师德师风、公民道德等模范事迹的宣扬活动，大力加强精神文明教化宣扬，提高广阔党员干部的思想相识意识。3、开展道德模范评比活动，树立行业

3、典型。在全县教化系统以爱岗敬业为核心，大力开展爱岗敬业，争创佳绩活动，扎实加强党员干部的职业道德教化；开展师德标兵、学生心中的好老师等典型模范评比活动。进一步促进全县老师、学生队伍精神文明素养的大幅提高。同时还在街道墙壁悬挂了“图说我们的价值观”和“讲文明、树新风”公益宣扬牌，加大了精神文明宣扬力度与范围。二、夯实业务实绩，创新活动形式，着力谋求创建工作富有实效。始终以来，我局高度重视精神文明建设，建立健全了组织机构，完善了工作制度。成立了由局长*和党总支书记*任组长，机关各科室长为成员的精神文明工作领导小组，明确分工，落实责任，全面监督和协调精神文明建设工作的有序开展。1、强化内部管理，提升

4、文明意识。结合中小学老师职业道德规范的精神内涵，把培育老师严谨治学的教风作为老师职业道德建设的核心,注意建立和完善师德建设工作的长效机制，先后制定完善了*中小学校（园）长常规工作跟踪考核方法*教职工考核管理方法*中小学老师十条禁令和*中小学校长十不准教职工请销假制度等一系列制度措施和相关文件。在全县教化系统开展“文明科室”“文明学校”“文明个人”“文明学生”等系列评比活动，大力加强职业道德建设，全力促进教化文明行风形成。2、结合传统节日，广泛宣扬精神文明教化。结合春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，广泛开展各种形式的宣扬教化活动。主动提倡各校加强传统经典教化，制定方案、营造氛围、引

5、深活动内容，切实把文明礼仪意识贯穿于师生日常教化。3、强化服务意识，提高文明素养。在全县教化系统组织开展“诚信服务、礼貌待人”活动,加强广阔教职工的服务意识、责随意识，大力改善教化形象。主动开展志愿服务活动，做到岗前培训，表扬激励，常态服务。三、创新活动载体，丰富“讲文明、树新风”活动内涵。1、开展节俭养德全民节约行动活动。依据*市开展节俭养德全民节约行动实施方案要求，主动开展勤俭节约活动，制度勤俭节约制度，发出活动倡议，在全县教化系统开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和“节约一滴水、一度电、一张纸”活动，加强节水、节电等教化宣扬活动。2、开展学习型单位建设，打造遵德守礼新风尚。建立机关学习制

6、度，开展读书学习沟通活动，把学习状况记入个人考核，主动提高广阔党员干部的文化修养和业务技能。开展文明有礼培育活动，制度职工文明守则和考核方法，引导广阔教职工文明上网、文明运用手机传播社会正能量，进一步促进遵德守礼自觉意识的形成。四、主动搭建家校互动平台，加强未成年人思想道德建设。I、推行“一校一品”，丰富未成年人精神生活。利用节假日组织开展丰富多彩的“夏令营”等系列活动；开放学校、青少年活动中心等文体设施，丰富学生的课余生活，加强学生的正面思想教化。2、搭建家校互动平台，加强教化合力。广泛开展家长会、家庭教化讲座、家访等活动，亲密家校联系，形成学校与家庭联动，使学校教化、家庭教化形成了合力，进

7、一步加强学生思想道德建设。五、实施净化工程，参加社会公益事业，提升精神文明建设水平。1、建设“漂亮校内”。把创建漂亮校内与精神文明建设相结合，与城乡清洁工程相结合，打造校内特色文化，营造深厚的精神文明建设氛围，既体现现代教化意识，又看中底蕴传统,既轰轰烈烈，又因陋就简。让精神文明教化充满校内角落，润心养性，潜移默化中提升师生思想道德境界。2、开展扶贫帮困活动。开展博爱一日捐、慈善一日捐、各种帮危济困捐款活动，联系帮扶村，关注困难群体，主动开展扶贫帮困活动。还主动创建各种条件，全面落实惠民政策，实施扶贫助学工程，切实改善学生就学条件和生活条件。篇二：关于单位、企业文明单位的自查报告关于*市级文明

8、单位的自查报告我公司在2014年晋级市级文明单位以来，细心组织文明单位创建工作，围绕平安生产中心工作，广泛深化开展文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，公司平安生产和经营管理渐入佳境，连续荣获：公司是市级文明单位，“AAA+”级资信认证企业,“AAA”级银行资信企业，1S09001国际质量体系认证企业，工业产品生产许可证认证企业，市级“一企一技术”创新型企业，泰安市创新型企业，省级“专精特新”型企业等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。一、公司概况*成立于*年*月份，注册资本*万元，是*研发、制造、营销为

9、一体的现代科技型企业。公司占地面积*亩，建筑面积约5万多平米，公司现有职工167余人，其中具有大专以上学历的科技人员48人，占企业职工总数的比例为27%；干脆从事新产品新技术探讨开发的人员22人，占企业职工总数的比例为13%；具有较强的设计开发、加工制造、检验和经营管理实力。公司仔细贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满足”的方针，建立了从产品设计、选购、生产制造、检验、试验到运用、服务全过程有效限制的质量保证体系。多年来，公司取得*二、主要开展了以下工作：（一）加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置。创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调发

10、展的有效载体。一公司高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。我公司成立了由总经理任组长的领导小组，公司各单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、主动参加的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。二是充分思想发动，确保全员参加。我们明确提出“争创文明单位争做文明职工”的口号，组织广阔干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在全公司形成了巩固创建成果的良好氛围，提高了各级领导干部和广阔职工的思想相识和创建意识，使大家深刻相识到加强精神文明建设的重要性，增加了责任感和紧迫

11、感，自觉地投身到文明单位创建工作中。三是抓好创建规划，形成长效机制。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必需树立创建的长远思想和意识。我局结合实际，探讨制定了详尽的创建规划和实施方案。财务每年确从组织活动经费拨出创建活动所需的费用，投入到创建氛围、活动开展、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到市级文明单位的要求。四是明确奖惩制度，签订目标责任书。我们将文明单位创建目标进行详细量化分解，把创建工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我公司的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。（二）以建设“文化管理型”为目标，注意创新抓文化、健立完善平安文化管理体

12、系，不断积淀公司的文化底蕴。一是加强了企业文化建设。大力宣扬了公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了公司职工，营造了一心一意搞建设、全神贯注谋发展的氛围。尤其是大力宣扬和弘扬了“务实、高效、协作、创新”的精神，为“争创全国同类型一流企业”鼓劲加油。二是全面提高职工文明素养。一是提倡道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职工素养教化，加强了职工的岗位技能培训和科学文化学问及政治理论的学习，使职工队伍素养有了一个明显的提高。三是加大公司环境的整治力度。近年来，公司持续开展了“共创美妙家园”活动，出台了环境卫生管理方法，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，

13、每周六企管科牵头组织各部门进行卫生大检查，从而规范了广阔职工卫生习惯，公司环境更加整齐、美丽。（三）以建立“和-谐发展型”为发展目标，注意实效抓推动，有针对性开展宣扬思想政治工作。一是始终围绕平安生产、经济效益抓宣扬。近年来，我们依据“宣扬为平安服务”的宗旨，大力报道我公司在平安生产、新技术应用的突破。二是建立社会舆情汇合和分析等各项机制。送暖和工作常抓不懈，形成长效机制，成为职工的“贴心人”。公司始终将帮扶困难职工作为维护职工权益的一件大事来抓，将“送暖和”工作落实到详细行动中，并常抓不懈。多年来，一公司领导班子始终将对弱势群体的帮扶工作作为公司“送暖和”工作的重要内容重点关注。在全体职工中

14、，深化开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的“送暖和”活动。通过扎实深化的调查摸底，对困难职工的家庭状况等方面驾驭第一手资料，建立困难职工档案，坚持为困难职工办实事、办好事，尽最大努力帮助他们解决在工作及生活中遇到的难题。为了切实体现公司领导的人文关怀，遇到职工患病住院、退休及职工家属病故等状况，公司党政都要与相关部门负责人亲自前去探望，力所能及的赐予他们帮助，使职工深刻的体会到组织的关切和暖和。通过一系列扎实有效地工作措施，主动为职工排忧解难，对于稳定职工队伍，促进公司快速发展，起到了主动作用。三是大力提倡节能节水节材管理。建立能源管理目标与实施方案和能源运用的巡察检查制度：用于发

15、觉设备运用和运行中存在的“蒸汽冒汽”现象，削减能源奢侈。公共卫生间、办公区域水龙头的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等应当刚好发觉并得到修理；后勤区域的“长明灯”、“长流水”现象通过巡检杜绝；制定不同区域的室内照度标准和灯具开关制度，严格执行，照度标准和灯具开关制度的建立要满足办公的运用要求。室外通道照明、泛光照明通过人工进行限制；室内照明按制度进行人工限制；各单位的办公设备主要包括电脑、打印机、复印机以及饮水机等。工作结束后，刚好关闭办公室的全部电气设备，不要让办公室电气设备处于待机状态。另外，办公、各车间区域尽量削减空调的运用，利用开窗、开门的方式保持室内空气的品质如今，走进一公司绿草如茵，整齐干

16、净。公司一位职工说：“公司里的每一棵草、每一片树叶仿佛都透着勃勃朝气这话不仅反映了当前一公司整体上升的趋势，也显示了一公司向更高目标迈进的决心和信念。一项项荣誉也鉴证着一公司的发展与进步。多少的艰难困苦付尽辛苦，多少的豪情壮志直抒满怀，多少的向往蓝图静待绘就，在重铸辉煌的道路上，一公司必将奏出更为华彩的乐章！建设文明创新型企业是历史赐予的机遇和责任。文明创新型企业的建设将会大力推动企业的科技、管理、制度、理念等进步工作，对企业的发展具有深远的现实意义和历史意义。*公司2015年10月28日篇三：申报市级文明单位自查报告XX局申报市级文明单位自查报告今年以来，XX局党支部在市委、政府的正确领导下，仔细实行科学发展观，紧紧