团队员工手册规章制度7篇.docx

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1、团队员工手册规章制度7篇在社会一步步向前进展的今日,制度的运用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由给大家带来的团队员工手册规章制度7篇，让我们一起来看看！团队员工手册规章制度篇1、寝室床位不得私自调换床位，如有特殊须书面申请，一经发觉罚款贰拾至伍拾元；2、为了员工的平安和养好精神，教化员工按时主寝，外出员工进出不得打搅其他人员休息，24：OO准时关灯，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室；3、在寝室不得喝酒、聚众，一经发觉罚款伍十至壹佰元；4、男女员工在23：00以后不得随意进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发

2、觉予劝退宿舍；5、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发觉罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理；6、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室惩罚。同寝室知情不报者警告处分；7、自动离职和被酒店辞退的员工，在次日搬离宿舍;8、寝室内要保持卫生、清洁。物品摆放整齐，共同营造一个舒适的环境；9、严禁偷窃他人财物，一但查获赐予肃穆的行政惩罚，情节严峻者送交司法机关处理；10、寝室财物人为造成损失的照价赔偿，物品自然老化报上级予以更换；11、宿舍不允许运用电器，一经发觉没收处理；12、值班人员不定期检查寝室

3、的卫生状况及各项制度的执行状况。假如不按以上制度执行者按贰拾至壹佰元惩罚；13、以上寝室制长由寝室长负责严格执行。团队员工手册规章制度篇2一、员工食堂每日供应早餐，午餐，晚餐早餐时间为7：10-7：40午餐时间为IL30-12：20晚餐时间为17：10-17：30请全部员工按规定就餐，不得提前就餐，如因工作须要推迟，提前或增加就餐人员，应由各部门负责人提前通知行政部，以便食堂做好相应打算。二、员工进入食堂后，必需遵守秩序，打饭、菜时要自觉排队，听从食堂人员管理和劝说，不得争先恐后，同时不得拖欠饭票。三、就餐人员必需按需盛饭打汤，不许有意造成奢侈。四、员工用餐后的餐具统一放到食堂指定地点。五、食

4、堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。六、就餐人员一律听从食堂管理和监督，疼惜公物、餐具，讲究道德。七、讲文明、讲礼貌，敬重食堂人员，对食堂管理服务有看法，可向行政部提出，不能与食堂人员争吵。八、要疼惜食堂的公物和设施,不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。九、已通知食堂就餐人员，未到食堂就餐的与在食堂就餐费用同出。十、对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务看法有看法者，可向行政部协商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生冲突而争吵,如有违反以上规定者，行政部有权赐予相应惩罚，情节严峻者、屡教不改者，赐予除名。团队员工手册规章制度篇3一、考勤目的1、为了规范员工，维护公

5、司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门全部员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。迟到15分钟以上按旷工半日论。迟到、早退累计三次按旷工半日论。因偶发事务迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。三、考勤表管理

6、1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须运用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作须要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于三J-田口R11J口o2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指

7、定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割运用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）嘉奖7天。婚假不行分割运用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割运用。8、由公司支配休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必需到办公室打出门证，出门

8、证由干脆领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。团队员工手册规章制度篇4一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00,下午为1：10至5：30o每周六、周日休息，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：55-9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚（主管翻倍），上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按

9、旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，

10、并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假,但以3个月为限,现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政

11、部门审核）5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、13天由直属核准。2、46天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条、本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。其次条、本公司员工除下列人员外，均

12、应按规定于上下班时间打卡：1、经总经理核准免于打卡者。2、因故请假，经核准者。第三条、本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8：50至12:00。下午：自13:10至17：30o第三条、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的须要擅自下班者，即为早退。第四条、上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。第五条、中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。第六条、员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属

13、主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。第七条、员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。第八条、员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。团队员工手册规章制度篇5第一章总则第一条、为规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本规范。其次条、员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践诚信、进取、高效、创新的核心价值观，努力完成本职工作任务。

14、第三条、本规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为规范。全体员工应当熟知并遵守。第四条、公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为规范，并抓好所辖单位员工的行为规范监督管理工作。第五条、本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。第六条、员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以惩罚。第七条、本行为规范由公司生产调度部负责说明。其次章行为纲要要遵章守纪，严格自律;不作奸犯科，恣意妄为；要仪表端庄，言行得体;不举止失态，不讲道理；要诚恳守信，公允正直;不弄虚作假，徇私舞弊

15、；要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责；要听从吩咐，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任；要团结协作，包涵豁达;不推诿扯皮，挟私报复；要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧；要勤俭节约，廉洁奉公;不铺张奢侈，损公肥私；要爱护环境，疼惜资源;不随意破坏，非法占有；要留意平安，严守隐私;不麻痹大意，见利忘义。第三章行为准则第一节社会公德规范第一条、树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。其次条、遵纪遵守法律，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。第三条、待人恳切谦和，讲文明，懂礼貌。第四条、提倡团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。第五条、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。第六条、美化环境，疼惜公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。第七条、讲话声音适当，不影响他人。其次节职业素养规范第一条、爱岗敬业，忠于职守;酷爱企业，高度认同企业文化，坚持公司利益高于一切，具有集体荣誉感和主子翁意识。其次条、员工须严格遵守公司颁布的各项规章制度。听从上级指挥，严格执行公司的确定和决议。第三条、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。第四条、与