聊城大学《管理学》期末复习题及参考答案.docx

上传人:王** 文档编号:725944 上传时间:2023-12-27 格式:DOCX 页数:1 大小:14.98KB
下载 相关 举报
聊城大学《管理学》期末复习题及参考答案.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《聊城大学《管理学》期末复习题及参考答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《聊城大学《管理学》期末复习题及参考答案.docx(1页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

管理学练习题及参考答案一、简答题1.简述马斯洛福求层次理论。答:1954年,(美国)马斯洛在人类的动机理论中提出。包括:低层次:生理需要、安全需要。高层次:社会需要、尊重需要、自我实现需要。2 .简述目标管理的内涵。答:(1)参与管理。(2)自我控制I。(3)下放权力。(4)成果导向。3 .简述组织变革的趋势。(1)扁平化:为适应激烈的市场竞争和快速变化的市场环境,减少管理层次,增大管理幅度,由垂直结构向扁平结构转化的组织形式。(2)顾客导向:以顾客为中心进行组织变革,困绕顾客需求重新界定业务流程,开发技术创新。(3)动态柔性化。柔性化,指的是一种面对意料之外的情况可迅速调整自身应对的能力。4 .简述跨文化管理的注意事项。答:(1)互相尊重(2)弱化差异(3)取长补短(4适度妥协5 .简述目标的层次有哪些。(1)企业目标:企业开展经营活动所希望实现的长期结果,是在析外部环境和内部条件的基础上制定的全体员工共同的奋斗方向,它是企业目标体系中的最高层次。(2)部门目标:它是企业内部职能部门的目标。由于不同部门的工作不同,所以它具有差异性。如销售、生产、人事等。(3)个人目标:它是企业内部个体员工的工作目标,员工通过个人目标认识到自己的工作任务以及个人对企业的贡献。6.简述学习型组织的五项修炼。答:(1)自我超越(2)改善心智模式(3)建立共同愿景(4)团队学习(5)系统思考

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 高等教育 > 习题/试题

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!