中国水利水电第八工程局有限公司党建工作责任制考核评价实施办法.docx

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1、附件1：中国水电八局有限公司党建工作责任制考核评价实施办法1总则1.1 为进一步明确各单位党委（党工委）党建工作责任,不断加强和改进公司党建工作，根据中国共产党章程、中共中央办公厅印发的中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见和党内有关规定，结合公司实际，特制订本办法。本细则适用于与公司党委签订党建责任书的各二级单位和直管项目的党建工作责任制考核，以年度为考核周期。1.3党建工作责任制的考核评价工作，在公司党委领导下，由公司党委工作部负责组织实施和协调，公司有关部门、事业部配合。2总体要求和主要原则2.1总体要求2.1.1 紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设，

2、充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，不断推进公司党建工作创新发展，为水电八局持续健康发展提供坚强的政治和组织保障。2.2基本原则2.1.1突出重点原则。重点考评领导班子建设、书记履职、队伍建设、主题实践活动、支部建设与基础工作、宣传思想工作、企业文化工作、共青团工作、党建工作要点落实情况、工会与社会管理综合治理工作，考评党建工作创新和职工群众的评价情况。1.1.1 2定量与定性相结合原则。对于考核指标能够量化分解的，努力做到具体明确，易于考评；对于考核内容难以量化分解的，要从检验效果出发，坚持定性分析与定量分析相结合，提高评价的

3、科学性、准确性和有效性。2.1.3 职工群众满意原则。把职工群众满意作为考评工作的重要标准，在考评内容、考评方法上切实体现职工群众的要求，使考评工作成为检验职工群众对党建工作是否满意的重要手段。2.1.4 分级管理、制度支撑原则。本考评办法适用于对公司各二级单位、直管项目党建工作的考核。本办法的考核内容均按公司党建工作有关制度制定。3考评主要内容3.1 组织建设。包括基层组织建设、党员教育、党群队伍建设。重点考核各单位是否按照规定设置党组织；定期开展党员教育情况；以及党群队伍及党群后备干部建设情况。3.2 书记履职。考核党建工作计划与安排情况；“四好”领导班子创建活动的开展情况；“三重一大”民

4、主决策情况；班子党风廉洁从业情况；党管干部、党管人才情况；领导班子民主生活会情况。3.3 党风廉政建设。考核反腐倡廉建设党委主体责任的及反腐倡廉建设责任制落实，各单位纪委的监督作用发挥，促进党风建设和廉洁从业工作情况。3.4 宣传与品牌建设。重点考核各单位信息报送及稿件采编情况，品牌建设情况，新媒体建设情况。3.5 企业文化建设。重点考核学习与宣贯公司企业文化理念情况；完成公司部署的文化建设工作情况；电建集团、公司视觉识别系统的使用情况；各单位子文化建设情况；文明单位、文明工程、文明机关等文明创建情况。3.6 工会工作与社会管理综合治理工作。主要考核党委对工会工作、社会管理综合治理工作的领导，

5、落实公司工会、社会管理综合治理工作要求，充分发挥群众组织的促进作用工作情况。3.7 共青团工作。重点考核共青团组织机构建设与专职团干配置情况；共青团品牌活动开展情况。3.8 民主测评。中层干部和党员群众代表共同对被考核单位党建工作进行满意度测评。3.9 日常工作考核。重点考核完成公司党委布置的党建重点工作情况；党建日常工作的开展与资料报送情况。3. 10党建工作创新和奖励加分项。重点考核党建创新成果及时总结以及发表交流情况，以及公司网站发稿量情况等。4考评方式、方法4.1 考核期限为每年1月1日至12月31日。4. 2考评方式4. 2.1考评工作结合年终各项工作目标，于每年年底进行。党建工作责

6、任制的考评结果纳入对各单位经营业绩的考核评价体系之中（按照中国水电八局有限公司所属单位经营负责人业绩考核评价及薪酬管理办法规定，党建工作在年度经营业绩考核的管理评价指标体系中占8分）。考核的日常工作由公司党委工作部具体负责。各单位须对落实党建工作责任制情况进行自检自查，并于每年12月20日之前报送党建工作自查报告。4. 2.2考核采取汇报检查、民主测评的方式进行。在各单位自查的基础上，考核组采取听取汇报、查看资料、访谈调查、民主测评等形式开展考核工作。每个单位考核结束后考核组可就有关情况向被考核单位进行初步反馈，提出意见和建议。5考评程序考核采取“听”、“看”、“谈”、“测”、“评”五种方式进

7、行。4.1 听汇报。即听取受检单位党（工）委书记汇报党建工作责任制落实情况和自查结果的汇报。汇报材料要按照党建工作责任制实施办法及考核评分标准点对点逐项进行，突出特色经验和不足之处，讲明自查得分和扣分原因。4.2 看资料。即现场查阅受检单位实施党建工作责任制的各项资料。4.3 个别谈话。考核组安排专人与受检单位党政正职、部分班子成员、相关部门负责人、职工代表进行谈话，了解党建工作责任制的主要成绩和不足等有关情况。4.4 问卷测评。即考核组召开现场问卷测评会，在各单位发放水电八局有限公司党建工作责任制考核测评表，由中层干部和职工代表民主评议本单位党建工作责任制实施情况。4.5 评议打分，撰写报告

8、。即考核结束前，考核组成员开会评议，依据相关标准逐项打分并撰写考核报告。5. 6反馈意见。综合各方面考核情况，由公司下发考核反馈意见，肯定成绩，指出党建工作的薄弱环节和整改的意见和建议。6有关说明5.1 各单位提供的有关材料应以原始的、书面的资料为依据，不能提交原始资料的，按没有开展此项工作处理，不能得分。6. 2第二项“书记履职”中第2小项，第3条内容“班子成员出现以权谋私、违法违纪行，并受到党内、行政纪律处分的，班子建设考核项不得分”，是指第2小项“班子建设”（12分）整项不得分；第三项“党风廉政建设”按照党风廉政建设责任制考核，考核结果直接进入公司经营考核评价体系，不再计入党建工作责任制

9、得分。其他项目，累计扣（得）分以本栏设定分值为限，不超过本栏总分。7. 3考核过程中不能确定的事项，结合公司党委和党委工作部、人力资源部、纪检监察部、群众工作部等部门平时掌握的情况进行评定。7考核评分计算方式和结果确定：8. 1考核满分为100分。8.1 测评问卷于考核时由考核组直接发给参加测评的员工代表，进行无记名测评，并由考核组负责收回、统计结果。8.2 考核情况由各考核组汇总，经公司考核领导小组会议审定后，报公司党委会或党政联席会研究确定。最终得分95分以上的为“优秀”；80分以上未满95分的为“良好”;60分以上未满80分的为“合格”;不满60分的为“不合格二8考评结果运用8.1 党建

10、工作责任制考评结果纳入公司所属单位经营负责人业绩考核评价及薪酬管理考核体系，并占一定比例。考评结果作为公司党委对各单位领导班子及其成员工作业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，作为评价党政主要领导和班子成员履行党建工作责任的重要依据，作为评选表彰优秀基层党组织、优秀共产党员及优秀党务工作者的重要依据。8.2 按照水电八局有限公司奖惩标准（试行）中的相关规定兑现奖惩。8.3 对考评结果进行通报和反馈。对考评为“不合格”的单位，取消单位和第一责任人当年的评先评优资格，并给予批评。9考评纪律9.1 严肃考评纪律，维护考核工作的严肃性。9. 1.1考核组认真履行职责，按规定程序和要求进行考核，对结果

11、的客观性、真实性负责。考核组成员不认真履责或有故意行为导致考核成果不真实的，按照有关规定给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。10. 1.2被考核单位应如实汇报，客观反映，全面提供有关情况。对考评中虚报、伪造相关数据资料和工作成绩的,按照有关规定对相关人员给予批评教育，情节严重的给予单位和主要负责人通报批评，相关人员给予纪律处分。11. 1.3公司党委对考核工作实施监督，接受情况反映。考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律，互相监督。10附则10.1 各二级单位党委、直管项目党工委可结合本单位党建工作的实际，参照本细则，建立科学合理、分层分级的党建责任制考核办法，对所属单位进行检查考核。10.2 本办法由公司党委工作部负责解释。10.3 本办法自下发之日起实行。