青剑湖小学2022年度教师考核工作方案.docx

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1、青剑湖小学2022年度教师考核工作方案为做好2022年学校教师年度考核工作，根据相关文件精神及我校实际情况，制定工作方案如下：一、考核工作领导小组组长：顾琰珏副组长：郭含霁周乐成员：张敏王杨梅陈浩张佳琦石磊祁卫勇陈志峰郭艾二、考核工作流程1. 12月29日下午，个人填写年度考核表，做好个人工作小结；2. 12月30日上午，年级组线上会议，组内全体人员围绕德、能、勤、绩进行述职，年级组对全体人员进行测评；3. 12月30日下午，考核小组对各年级推荐上报人员进行评议；4. 12月30日下午，校长室研究确定考核结果；5. 12月30日1月5日，对考核优秀人员进行公示；1 .1月15日，考核结果汇总上

2、报园区教育局。三、考核工作要求1根据教育局文件要求，同一个人不能连续确定为优秀等次，同一个人被确定为优秀等次一般3年不超过1次，5年不超过2次。2 .交流教师由人事关系所在单位进行考核，由交流所在单位提供其交流期间的师德师风情况及工作表现，由双方单位根据交流期间的工作表现协商确定考核等次。3凡有下列情况之一者，考核结果不能评为优秀:（1）不能认真履行教师职业道德规范的；（2）从事收费家教、或从事经商活动而影响本职工作，群众意见较大的；（3）体罚或变相体罚学生的；（4）有乱收费现象的有关责任人；（5）全年病、事假累计超过一个月的。3.凡有下列情况之一者，考核结果评定为不合格：（1）有严重违反教师职业道德规范的；（2）从事收费家教、或从事经商活动而严重影响本职工作，群众意见强烈者；（3）严重体罚或变相体罚学生，以至摧残学生身心健康，造成不良影响者；（4）以权谋私，以教谋私，造成不良影响者；（5）有违法违纪行为（如参与赌博、道德败坏）者；（6）无充分理由，拒不接受工作任务；或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；（7）经常迟到、早退，屡教不改者；或全年无故缺勤15天以上者。苏州工业园区青剑湖小学2022年12月29日