职业卫生管理制度附表格全套.docx

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1、职业卫生管理制度附表格全套职业卫生管理制度保密等级（秘密）编制：一日期：2021.09.08审核：一日期：202L09.08批准：一日期：2021.09.08文件变更履历表制/修订日期修订页码修订理由或内容版次修订人是否需会审：需会审口不需会审会审记录1.目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定，结合公司实际制定本制度。1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。2.适用范围适用。3职责公司成立职业卫生管理领导小组，副总裁

2、任组长，环安部负责人任副组长，各车间及相关部门的主要负责人为组员，环安部和人资中心分别为职业卫生的日常管理主要机构。3.1职业卫生领导小组职责：3.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此项工作列入企业管理的重要内容。3.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需相关问题点协助落实。3.2副总裁副总裁是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责：3.2.1落实职业病防治资金投入。3.2.2责成有关部门及时了解员工对职业卫生的合理化建议和正当要求并解决问题

3、。3.2.3落实法律、法规、规章规定的其它职业病防治职责。3.3环安部3.3.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。3.3.2按职业卫生相关检测规定，委托有资质的职业卫生检测单位对公司生产现场做定期的职业卫生有害因素检测和评价，并对监测结果进行公示；对存在问题分析原因，提出整改方案，监督落实整改。3.3.3负责年度职业病危害项目申报工作；3.3.4负责组织进行建设项目职业卫生三同时管理工作。3.3.5配合调查和处理本公司职业病危害事故。3.3.6负责建立职业卫生管理台账和档案。3.3.7负责本公司员工职业健康安全知识培训的组织和实施工作。3.4人资中心3.4.1负责建立员工职业健康监护

4、及其档案管理。3.4.2负责组织员工上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康体检。3.4.3负责对新入职和转岗接触职业危害因素岗位的员工,告知职业危害因素及签订职业危害告知书。3.4.4负责对不适宜继续从事原工作的职业禁忌员工调岗，并妥善安置有职业健康损害的员工。3.4.5禁止安排未成年从事接触职业病危害的作业，不安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。3.4.6组织职业病危害事故调查和处理。3.5.1负责按职业病防护用品采购计划，采购符合国家标准的职业病防护用品。3.5.2负责按标准要求供应商提供防护用品的生产许可证、产品合格证和特种劳动防护用品安全标志及产品说明书等有效资料。

5、3.6厂务部3.6.1负责公司内职业病防护设施、设备的维护和维修,以及防护设施的日常巡查工作，确保处于正常使用状态。3.7技术中心3.7.1负责产品的研发，并评估和优先采用无毒、低毒等无职业危害因素的原辅材料。3.8工程中心3.8.1负责评估和优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备，以及生产过程控制评价。3.9精益中心3.91负责车间生产布局，有害作业与无害作业分开布局控制，确保有害作业场所职业病防护通排风设施的配置、效果符合要求。3.10各车间、部门3.10.1贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程。3.10.2对本辖区职业病防护设施检杳确保正常完好,监督检杳员工正确使

6、用防护设施。3.10.3向职业危害岗位的员工发放防护用品及保留发放记录，并督促员工正确使用。3.10.4部门员工有岗位变动调整的及时告知人资中心。4定义4.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。4.2职业危害因素:包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。4.3职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。4.4职业病：指用人单位的劳动者在职业活

7、动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。4.5职业健康监护：指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。5.内容5.1建设项目职业卫生三同时管理5.1.1建设项目职业卫生三同时是指可能产生职业病危害的建设项目（包括新建、扩建、改建和技术改造、技术引进项目），其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时开工、同时投入生产和使用。公司的建设项目必须按照建设项目职业病危害风险分类管理目录进行职业病危害风险分类，明确其风险类别（一般、较重、严重）.并将职业病防护设施所需要费用纳入建设项目工程预算。5.1.2职业病危

8、害预评价管理5.1.2.1公司对车间生产布局，有害作业与无害作业分开布局控制，确保有害作业场所职业病防护通排风设施的配置、效果符合要求。512.2在建设项目可行性论证阶段，应委托具有建设项目职业危害评价资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。51.2.3职业病危害预评价报告编制完成后，组织职业卫生专家对职业病危害预评估报告进行评审，评审通过后，形成评审意见。512.4将建设项目职业病危害预评价报告及资料性附件，向所在地职业卫生监督管理部门申请备案。5.1.2.5建设项目职业病危害评价报告经所在地职业卫生监督管理部门备案或者审核同意后，若建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的

9、种类、职业防护设施等发生重大变更的，要对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案手续。5.1.3职业病防护设施设计管理5.1.3.1委托具有职业病防护设施设计资质的职业卫生技术服务机构编制职业病防护设施设计专篇。5.1.3.2在职业病防护设施设计专篇编制完成后，组织职业卫生专家对职业病防护设施设计专篇进行评审，通过评审后，形成评审意见。51.33将建设项目职业病防护设施设计专篇及资料性附件，向所在地职业卫生监督管理部门申请备案。513.4建设项目须严格按照职业病防护设施设计专篇要求进行施工。5.1.3.5建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目是生产规模、工艺或者职业病危害因素

10、的种类等发生重大变更的，要根据变更内容，重新进行职业病防护设施设计，在变更之日起30日内按照规定办理相应的审查手续。5.1.4职业病危害控制效果评价验收管理5.1.4.1建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质（相应等级资质证书，并在其资质等级许可的范围内）施工单位和监理单位负责施工和监理，并与建设项目主体工程同时进行。5.1.4.2建设项目完工后酒己套建设的职业病防护设施要与主体工程同时投入试运行。试运行时间不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求行业除外。5.L4.3建设项目试运行期间，要委托具有职业卫生技术服务的机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和并编制职

11、业病危害控制效果评价报告。5.1.4.4在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，组织职业卫生专家和职业卫生监督管理部门人员进行评审，形成评审验收意见。5.L4.5将建设项目职业病危害控制效果评价报告及资料性附件，向所在地职业卫生监督管理部门申请备案。5.1.4.6若建设项目为分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施也应进行分期职业病危害控制效果评价验收。5.2职业危害申报管理5.2.1环安部根据公司生产现场做定期的职业卫生有害因素检测和评价结果，每年通过作业场所业病危害申报与备案管理系统如实地向上级主管部门申报，接受监督。5.2.2职业危害申报的主要内容有：本公司的基本

12、情况;产生职业危害的生产技术、工艺和材料；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；作业场所职业危害因素的人数及分布；职业危害防护设施及个人防护用品的配备；对接触职业危害因素从业人员的管理情况等。5.2.3有下列情形之一的，环安部要按照规定申报变更职业病危害项目内容：5.2.3.1新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。5.2.3.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。5.2.33工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行

13、申报。5.2.3.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。5235终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向所在地职业卫生监督管理部门报告并办理注销手续。5.3职业病危害警示与告知管理5.3.1人资中心与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或岗位变更时可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施通过职业病危害告知书的方式如实告知员工。5.3.2员工离职时，如索取本人职业健康监护档案复印件，人资中心要如实、无偿提供，井在所提供的复印件上签章。5.3.3环安部负责在公司醒目位置设置公告栏并公布有关职业病防治的规章制度、操

14、作规程、职业病危害事故应急救援措施。5.3.4环安部要按照工作场所职业病危害警示标识(GBZ158)的规定，负责对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施,在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。5.3.5环安部要通过公告栏、书面通知或其他有效方式将工作场所职业病危害因素检测结果及评价及时告知员工。5.4员工职业健康监护及其档案管理5.4.1人资中心应根据职业危害分析,确定需要进行年度职业健康体检的人员名单，并每年组织相关的员工进行在岗体检。5.4.2人资中心应及时将员工职业健康检查结果以书面形式如实告知员工，对需要复杳的，按照职业健康检查机构的要求安排复查。5.4.3职业禁忌证

15、的管理5.4.3.1人资中心和用人部门不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。5.4.3.2不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。5.4.3.3不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。5.4.4疑似职业病病人的管理5.4.4.1如发现疑似职业病病人，人资中心要按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。5.4.4.2职业病的诊断可以由员工选择单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。人资中心应协助提供职业病诊断所需资料。5.4.4.3当事人对职业病诊断结果有异议的，可以申请进一步鉴定。5.4.5职业病病人的管理54.51人资中心应当通知用人部门将职业病病人调离原岗位，妥善安置，并安排他们治疗、康复和定期检查（每年一次）；5.4.52职业病病人的诊