某中学教师工作年度考核汇总表.docx

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1、某中学教师工作年度考核汇总表教师姓名：学科：年月日考评得分：考核内容安全工作基础分5分出勤情况基础分5分师德修养基础分5分教育工作量化提示自评部门1、上课和自习期间认真填写班务日志中的学生定员表，每月1分，缺一次扣0.1分2、参加学校值班工作每月加1分，不淮时到岗1次扣0.1分，其间发生意外事故，扣除05分。3、教师及时发现、报告并处理突发性问题加1分。4、教师在自己的工作区间、时间内没发生意外事故加1分5、经学校安监办同意，开设一次安全教育课加1分。安全办1、上班或集体活动迟到或早退一次扣1分2、旷工一天扣2分，请假一天扣1分3、中途离岗扣1分办公室1、发生家校冲突一次扣1分2、搞有偿家教者

2、扣1分3、体罚讽刺学生一次扣1分4、乱收费、乱订资料、替学生订学习和生活用品的一次扣2分。5、获上级师德表奖旗级加2分，市级加4分。（含优秀班主任）德育处1、班主任2分，获校内评比前30%加1分。2、有计划地转变一名差生加1分。有工作记录，有德育处基础转变结果。分203、在教学中贯彻道德教育并写出案例者1分。分4、举办一次德育讲座或德育校本课程0.5分。5、参加并参与1次班级或学校等德育集体活动一次0,5分。6、组织指导一次学生社团活动0.5分。7、参加班级家长会，并在家长会上发言一次0.5分。教务处教学工作量：满分2分工作1、满超工作量1分，超工作量加1分。基础2、不满工作量，按照工作量比例

3、记分。分40A导学案：满分3分TT1、导学案数量达到要求，每课时一案。2、导学案编写符合规范。3、参加集体备课，少一次扣1分，迟到、早退者一次扣0.5分。综合考评上课：满分10分1、迟到、拖堂、中间离开课堂一次扣1分2、旷课一次扣2分3、未体现课改，满堂灌者扣2分4、问卷调查中学生反映较大者扣3分5、上课时班级学生出现伏睡、发呆、抠手等精力流失等情况每人次扣0分；教务处听课：满分3分达到学校规定的听课节数，每周至少两节，有评价。未完成听课任务，每缺1节扣05分，作假者扣2分。作业：满分3分作业量符合学校要求，太大、太少者扣2分。辅导：满分3分教育 科研 基础分20分年级组年级组科研处1、早读和

4、晚自习值班迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。2、辅导学生获市学科竞赛一、二、三等奖，每生分别加3、2、：!分，获省以上学科奖一、二、三等奖，每生分别加5、4、3分。3、学生发表小论文或习作每篇加1分。考试与分析：满分3分1、监考迟到一次扣0.5分，缺席一场扣1分，事假一场扣0,5分。2、监考不认真，看书看报阅卷或违反其它监考守则者发现一次扣05分，巡视发现作弊者一次扣0.5分。3、命题一次加2分，命题有误，一处扣0.5分。4、阅卷请假一次扣0.5分，批改试卷或合分有误，一处扣0.1分。5、按要求进行考试分析，参加考试分析会。未做考试分析扣1分，不合格扣0.5分，不参加考试分析会扣1分。学生成

5、绩：满分13分1、初升高总分前200名学生在各班分配比例变化。初升高总分后200名学生在各班比例的变化。2、以初升高成绩为参照，学期期末考试总分平均分提高幅度。1、课题研究：积极开展课题研究活动，包括小课题研究，每月有小结，每月加1分。缺一次扣0.5分。2、教科研活动少一次扣1分，迟到、早退者一次扣0.5分。3、列入学校行事历的公开课、示范课、汇报课、讲座，不能如期完成者1次扣1分。4、培训学习：有听课记录，按时参加，不做笔记一次扣0.5分，不参加一次扣0.5分，未请假一次扣1分。5、主题发言：在年级或学校组织的论坛活动或学习就流活动中发言，年级的一次加0.5分，学校的一次加1分。6、教学反思

6、：每月结合自己的教学实践，写出一篇有质量的教学反思，字数不少于800字，缺一次教学反思扣1分，反思不合格扣0.5分。7、参加校课堂教学奖一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分8、参加自治区、市和旗级优质课和基本技能大赛获一等奖分别加6分、5分、4分，二等奖分别加5分、4分、3分。9、未参加学校安排的业务进修每次扣1分。文化1、有个人教育教学公众号，每学期在公众号上发表文化建设属于自己原创的教育教学文章至少2篇。缺一篇扣1中心基础分。分52、在校报和崇正科研上发表文章，每篇加0.5分；分在旗级以上刊物发表文章分别加1分、2分、3分。综合评价备注：各部门负责人在分管校长的领导下,做好本部门的教师考评工作,考评工作情况作为考合格干部执行力工作的重要内容。教师教育教学考评工作每月统计一次，各部门要每月将负责考评的项目汇总，报督导室后进行全校汇总，并进行公示。教师教育教学考核工作每学期进行一次总结，考核结果作为教师评优，评先，发放校内津贴的依据。课堂教学常规检查由教务处、年级组和当日值班干部教师分别形成检查小组，上午和下午分别检查两次，填好检查单，送教务处统计。