村干部队伍建设工作汇报.docx

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1、村干部队伍建设工作汇报今年以来,我县坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建重要工作来抓,进一步加强换届后村干部队伍建设,着力打造一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍,不断提升农村基层党组织政治功能和组织力,为推进乡村全面振兴夯基赋能。一、全方位“培”,激活乡村振兴“强引擎”。依托线上和线下等方式,加强村干部教育培训,重点围绕各项方针政策以及乡村振兴、基层党建、实用技术等内容对村干部进行培训、指导。换届以来,县乡两级开展各类村干部培训班85场。建立村干部传帮带制度,采取“一对一”或“一对多”方式,由包村领导、包村干部等结成帮带对子,在具体工作中,“面对面、手把手”地进行传、帮、带

2、,传经验、教方法、转作风,帮助村干部掌握工作方法,理清工作思路,打开工作局面,不断提升实践经验和履职能力。同时,积极谋划打造村干部实训基地,大力实施村干部学历提升计划,进一步提升村干部的综合素能和为群众服务的水平。二、多渠道“育”,增强乡村振兴“能量源”。持续实施“村干部培养选聘百人计划”,坚持对内挖潜、向外招聘的方式双向储备干部,采取择优推选、公开招考等方式,每年摸排选拔一批优秀人选,其中本地致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生占比不低于75%,分类建立人才库,充实村级后备力量,每村不少于2名。今年以来,7个乡镇共公开招考了43名后备干部,截至目前,全县共储备村级后备干部269名

3、。同时坚持认真培养、敢于使用的原则,及时把培养成熟的后备干部充实到村干部岗位上发挥作用。三、高标准“炼”,锻造乡村振兴“生力军”o举办全县村党组织书记“擂台比武”,17位村党组织书记通过比成绩、比思路、比干劲,树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向,充分激发村干部立足岗位、一心干事的热情和劲头。采取走村观摩、同台竞技等方式,广泛组织村干部参加“擂台比武”,对村级发展实绩进行集中“晾晒”和量化排名,各乡镇都结合实际开展各类“大比拼”,促进村干部找差距、拓思路,营造互学互促的浓厚氛围。激励引导基层党员干部特别是村党组织书记忠诚履职、奋勇争先,经乡镇申报,县级审核,择优申报3名“乡村振兴担当作为好支书”。四、多角度“激”,鼓足乡村振兴“实干劲”。积极引导村干部带头发展产业,实行村级集体经济经营管理实效与村干部收入挂钩,出台*县奖励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法。以乡镇为单位,将村干部发展壮大村级集体经济工作纳入年度千分制考核方案,根据分值对应的奖励标准,兑现绩效考核奖励。严格落实村干部报酬正常增长机制,加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度,让担当干事的村干部有了更多获得感,为安心谋事、专心做事、放手干事吃下了“定心丸”,激发村干部队伍干事创业的积极性。

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