在打造青年发展友好型城市座谈会上的发言.docx

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1、加快建设青年和人才友好型城市青年和人才是城市创新发展、永续发展的活力所在、希望所在。近年来，面对人口长期净流出和老龄化程度全省第二的市情实际，面对城市间日趋激烈的抢人大战”和周边城市带来的“虹吸效应，我市深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作和人才工作的重要论述精神，坚持把做好人的文章作为重中之重,以青年和人才友好型城市建设为统领，持续深化体制机制改革,制定市青年发展型城市建设实施方案、青年人才聚泰”三年行动计划，出台青年和人才8条，在现代产业吸引人、优越环境留住人、创新生态成就人上下功夫、求突破，努力让更多青年和人才成为年轻泰”的最佳合伙人，与市双向奔赴、共赢未来。截至目前，全市人才资源总量近

2、100万人，较十三五末增长8万人；近3年，每年集聚青年人才超3万人，新引进高层次人才约2800人；今年18月，集聚青年人才近2.2万人,同比增长40%。一、锚定一个主攻方向，筑牢产才融合基石习近平总书记指出，人类历史上，科技和人才总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚二我们牢牢把握人随产业走这一基本逻辑，聚焦以产聚才、以才兴产，持续深化“三比一提升行动和“亩均论英雄改革，不断壮大产业规模、提升产业层次，致力实现产业导入带动人口导入,人口增长拉动城市经济”的正向循环。以做强先进制造业做大招才引智蓄水池。紧扣1+4”主导产业融合集群发展，深入落实省委、省政府支持泰州大健康产业高质量发展

3、的意见，扎实打好有链强链、缺链补链、上下延链”组合拳，努力让大健康产业成为泰州靓丽的产业名片、引才名片，让海工装备和高技术船舶、汽车零部件和精密制造、化工及新材料、光伏和锂电等四个特色产业集群成为泰州集聚青年和人才的坚实底盘，加快走出一条具有泰州特色的差异化引才之路。疫情三年期间，泰州制造业展现出强大的发展韧性，全市规上工业企业平均用工人数由2019年的40.7万人增长到2022年的48.8万人。以离岸创新中心建设探索柔性引才新路径。针对泰州创新资源相对匮乏的实际，坚持不求所有、但求所用”，引导各地根据产业发展方向和创新需求，到科创资源富集地区布局建设离岸创新中心，打造本土企业突破成长天花板的

4、留学园”、吸引同行业同领域创新人才的孵化园。目前已在北京、上海、深圳等地建设离岸创新中心14家，招引入驻项目58个，在谈项目92个。以产业园区提档升级增强引人聚才承载力。坚持专业化、特色化、集群化发展，坚持职住平衡、产城融合，加快完善园区产业配套、基础设施配套、生活配套功能，推动青年和人才服务职能下沉，建设低成本园区，增强对青年和人才的吸纳集聚能力。泰州医药高新区跻身中国生物医药产业园区人才竞争力前十强”。二、凸显一种城市气质，打造宜居幸福之城习近平总书记要求，城市建设必须把让人民宜居安居放在首位，把最好的资源留给人民二现在，年轻人择业既要牛奶面包”，也要诗和远方。我们积极顺应青年和人才需求新

5、变化新特征，以承办第二十届省运会为契机，把青春友好元素充分融入城市的规划建设管理之中，全面推进城市功能品质提升，不断丰富祥泰之州、健康名城”的城市内涵，努力为广大青年和人才提供诗意栖居空间，实现中国最具幸福感城市三连榜、全国文明城市三连冠。致力提升城市宜居性。以一轴一核三极三城建设为引领，统筹抓好美丽宜居城市建设和城市更新，一体推进生态宜居美丽乡村示范和特色田园乡村建设，创新实施健康长江泰州行动，建成国家生态文明建设示范市，人均体育场地面积从全省末位上升到全省第一方阵，推窗见绿、出门进园、就近健身成为现实。着力构建消费新场景。着眼于满足年轻人的消费需求和作息爱好，出台支持市区首店经济发展的若干

6、政策措施，加快发展首店经济、网红经济、夜间经济，华润万象城、泰福里等一批地标性消费载体相继开业，赫莲娜、霸王茶姬等一批国际品牌和年轻潮牌纷纷落户，为年轻人解锁了更多家门口的消费新场景，创造了向往的生活二助力扩大社交圈。创新开展泰有引力周末嘉年华，聚焦青年和人才普遍关注期盼的创业就业、运动健康、文娱文创等8个方面，每周选取一个主题举办一次活动，搭建年轻人志趣相投、交流成长的平台和圈子，让青年和人才周末都有好去处、更好融入泰州O三、抓实一项聚才活动，释放近悦远来引力习近平总书记强调，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才二我们自2022年11月起创新开展泰州日系列活动，改变以往坐等

7、上门漫天撒网的做法,分9条专线走进省内外高校特别是中西部地区高校，以城市之名向广大学子发出邀请，着力吸引更多优秀青年人才来泰、回泰、留泰。聚焦外地大学生怎么引”，结合泰州产业特色，精心选择目标高校，通过举办城市推介会、开展泰爱才招聘会、组织泰州美食品鉴等活动，全方位立体式展示泰州、宣传泰州。截至目前，已先后走进香港、兰州等地17所高校开展12场推介活动，累计有563家企业参加，提供优质岗位L5万余个，一大批青年学子由此结识泰州、牵手泰州。聚焦泰州籍大学生怎么回，建立泰州籍高校毕业生信息库，在重点高校设立引才工作站”，聘请高校就业工作负责人及部分高校泰州籍学子作为泰州引才大使，持续开展“凤还巢”

8、暑期实践、百名硕博泰州行等活动，越来越多的泰州籍学子回归家乡创新创业。聚焦本地大学生“怎么留，面向7所在泰高校举办青年人才留泰专线活动，送出泰州景点门票、特色早茶、免费公交等16项专属福利，每年提供不少于1万个就业岗位，推动市县面向在泰高校毕业生选聘党政青年人才，基本实现只要想留下、人人有机会，在泰高校应届毕业生留泰就业率由2020年的9.1%提高到2022年的17.5%o四、办好一批关键小事，造浓拴心留人氛围习近平总书记强调，要多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业二城市对青年和人才是否友好，很重要的就是能不能真正读懂他们的急难愁盼、纾解他们的后顾之忧，能不能真心帮助

9、他们解决好住房、婚恋、子女教育等关键小事。我们坚持青年和人才所需就是服务所向，强化用户思维，提升共情能力，深化泰爱才、最州至品牌建设，努力把工作做到青年和人才的心坎上。在落脚地问题上，统筹抓好人才驿站、人才公寓、人才社区建设，用好公租房、保障性住房，推出人才驿站最长14天免费住宿、保障性住房租金不高于市场水平的90%等举措，着力构建从一张床到一间房到一套房的住房保障体系，尽力满足青年和人才在不同发展阶段的住房需求。在另一半问题上，发挥工会、团委、妇联等部门的桥梁纽带作用，每年开展泰之缘青缘汇等线上线下联谊活动100场以上，通过兴趣分享、单身派对、相亲会等形式，帮助青年和人才扩大朋友圈，年覆盖群

10、体超过5000人，不少年轻人因为一个人，爱上一座城。在下一代问题上，连续三年把教育作为新春第一会”主题，持续推进普惠托育机构加快发展、义务教育优质均衡发展、高中阶段教育多样化发展，全市千人口托位数达3.2个，省优质园覆盖率、义务教育学校标准化建设达标率、三星级以上高中覆盖率均居全省第一，有力减轻了年轻人的育儿焦虑。五、构建一套工作机制，压实党管人才责任习近平总书记强调，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。我们坚持党管人才原则不动摇，不断健全工作体系、创新推进机制，为促进青年和人才发展提供有力支持和坚强保障。深入实施人

11、才工作书记项目机制。为压实“一把手”抓第一资源责任，2020年在全省率先探索人才工作书记项目机制，组织市（区）、机关、园区等部门单位一把手围绕青年和人才关切，带头认领项目，4年累计实施各类书记项目”158个，有力破解了一批痛点难点问题。创新实施111人才服务日机制。市人才工作领导小组成员单位结合部门职责，由一把手牵头，每个月聚焦一个主题，开展一次服务日活动，推动各级党员干部特别是领导干部与青年和人才经常性沟通、面对面交流。建立问题收集交办一反馈闭环工作机制，确保青年和人才诉求件件有着落、事事有回音。刚性实施考核评价机制。将青年人才聚泰”工作纳入党建考核，将青年和人才友好型城市建设十件实事项目完成情况纳入书记述党建，推动各市（区）找准发力重点、各部门找准履职重点，同时强化跟踪督查和定期评估，确保各项任务高效推进到位，不断取得阶段性成效。青年因城市而聚，城市因人才而兴。下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣3年新增青年人才15万人目标，持之以恒推进青年和人才友好型城市建设，以友好温度彰显城市态度，以青年活水激发城市活力，以人才出彩赢得城市精彩，让更多的青春梦想在泰州扬帆起航，让更多的人才之花在泰州竞相绽放，为谱写强富美高新泰州现代化建设新篇章注入蓬勃青春能量、汇聚强劲人才力量。