实验学校办公考勤制度.docx

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1、实验学校办公考勤制度一、办公制度教职工实行集体办公制度。办公时间为上午第14节，下午第13节。特殊岗位（餐厅等）办公及值班时间由各处室安排，报学校办公室。二、考勤制度L考勤由办公室负责。实行个人人脸识别（指纹）签到制。上班签到时间为晨诵小预备前一个小时；下班签退时间分上午和下午下班签退，其中上午下班签退时间为下班前10分钟至下班后一个小时以内，下午下班签退时间为下班后一个小时以内。若考勤机出现故障，由值班领导人工记录。考勤结果每周公布一次，一月一汇总，汇总结果由办公室交相关处室，计入绩效工资，由财务核发。2 .值班领导不定期抽查教职工出勤情况。3 .中层及以上领导因公出发，须事先通知学校办公室

2、，请假或公差须将请假条及时交学校办公室，否则按旷工处理。4 .每学期公出原则上不得超过两周。超过部分按事假处理。三、假期规定L婚、丧、产假与离岗进修假婚、丧、产假与离岗进修假按上级有关文件规定执行。5 .病假（1）病假一般于医疗机构就诊后3天内由本人或家属持就诊材料到学校请假。突发性危重疾病先治疗，病情稳定后再到学校履行请假手续。请病假5天以上（不含5天，不含公休节假日，下同）的，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、检查报告及相关材料。（2）较长时段的病假或高度伤残、精神疾病等需长期病休的重症病人，按上级规定履行相关报备手续，其中需病休三个月以上，又不符合退休、退养、退职条件的人员，需提供

3、市级以上医院证明材料（包括：市级以上医院诊断书、病历、治疗的过程性材料，医生据病情开具的休息建议书）。（3）复工后1个月内又请病假的，复工前后的病假时间连续计算。6 .事假学校教职工因特殊情况确需请事假的，应履行请假手续。（二）审批权限1 .教师请假任课教师两节课以内向级部主任请假（一周仅限一次），两节课以上的必须经教务处批准，担任班主任的教师同时需向德育处备案。一天以内向各级部请假；一天以上，两天以内须向分管校长请假；两天以上向校长请假。2 .职员请假职员一天以内向各处室请假；一天以上，两天以内须向分管校长请假；两天以上向校长请假。兼课职员必须同时向级部主任请假。3 .中层、校级干部请假校级

4、领导外出必须向校长请假。中层干部外出，一天以内由分管校长批准，超过一天向校长请假，请假后在学校办公室备案。兼课的领导必须同时向级部请假。4 .会议或重大集体活动请假各种会议或重大集体活动请假，须向所在级部和会议（或活动）召集人请假。（三）请假手续办公时间因故不能在岗工作，必须履行请假手续，经批准后，安排好本职工作方可离岗。因公请假，凭相关文件或通知，事先向相关领导申请，特殊情况可电话请假，再及时补办请假手续。因私请假，需办理请假审批手续，经批准后，方可离岗。请假者要填写请假审批表，注明请假事由和请假期限，提供相关证明材料，依次经有关领导签批后，将请假审批表（原件）和其他材料（原件或复印件）交应

5、予备案的级部、处室。注意：女教工产假，需先到妇委会办理登记手续。确因特殊情况不能事先请假者，可电话请示有关领导,说明原因，到校后尽快办理补假手续，否则视为旷工。请假超过两个月的，需到财务科履行登记手续；请假累计超过两个月的，由督查室将统计结果送财务科。由财务科履行扣款手续。（四）续假和销假1 .续假请假后因故需继续请假者，应提前半天以上提出续假申请，续假手续与请假相同。2 .销假请假期满应及时向签批领导销假。四、考勤处理规定缺勤者按以下规定处理：1、请假：（1）办公时间每月累计请事假一周（5天）以内，每天少发10元，在绩效考核中计一3分；病假两周（10天）以内，每天少发5元，在绩效考核中计一3

6、分；（2）办公时间每月累计事假一周（5天）以上，两周（10天）以内，每天少发20元，在绩效考核中计一5分；病假两周（10天）以上，四周（20天）以内，每天少发10元，在绩效考核中计一5分；当发生跨计算周期请假时，请假天数计算放到下一周期。（3）每学期内累计请病假（住院治疗及医生建议康复期间）四周以上，三个月以内，按工作日每天少发30元，在绩效考核中计一6分，请假期间扣发绩效工资；（4）因身体原因，常年有病（提供市级以上医院诊断证明），不能坚持上班，经教代会代表表决认可（80%以上代表同意），视为长期病假，按县教育主管部门病、事假工资规定执行，请假期间扣发绩效工资；达不到80%的，按第（5）或第

7、（6）条执行；（5）确需连续请长假（事假）的（累计6天以上2个月以内），由本人联系代课教师，经学校考察同意后可以胜任工作的，可以准假，按工作日每天少发100元，请假期间扣发绩效工资；（6）每学期事假超过2个月以上的，超出天数按日减发工资，日工资二职工每月应发工资/当月的实际天数。2、迟到、早退每次在绩效考核中扣3分；少发5元；15分钟以上，视为旷工计算。每累计迟到或早退四次，学期末按旷工一天累计计算扣分。3、旷工每半天少发30元，旷课一节少发30元，在绩效考核中扣10分。每学期旷工15天或旷课30节，按照事业单位管理条例中的规定，学校有与其解除聘用合同的权利。4、办公时间内未请假，抽查一次不在岗，少发5元。5、学校组织的大型活动期间、开学第一周、期中、期末考试期间考勤按平时2倍执行。学校组织的会议或其他集体活动，每请假一次少发10元；迟到、早退每次各少发5元；旷会每次少发30元（各处室、级部组织的有关会议和集体活动，按1/2次计）。以上均计入累计请假时间。