交流发言：高标准严要求扎实推进主题教育见行见效.docx

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1、第二批主题教育开展以来，市委组织部坚定扛起双重责任”，在协调推进全市主题教育各项任务落实的同时，坚持以更高标准、更严要求、更实举措，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，深化政治机关建设，全力打造讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。一、推动以学增智，力促入脑入心。一是强化理论武装，原原本本学。坚持把理论学习融入日常、抓在经常，第一时间召开专题会议，对部机关主题教育进行安排部署，制定专题学习计划，原原本本学习主题教育规定书目，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。认真开展理论学习中心组学习会、研讨交流会和专题党课等，发挥班子成员示范领学作用，

2、引导部机关党员干部静心学、潜心思、用心悟。充分运用学习强国、共产党员网、福建干部网络学院等平台，立足自身学习实际，广泛开展各类自学、共学等活动，满足部机关党员干部多样化学习需求。采取上门送学、结对帮学、在线助学等形式，延伸离退休党员理论学习触角，确保离退休党员理论学习不缺课”不掉队”。二是用活特色资源，丰富载体学。扎实做好学”和思”的深化文章，依托红色研学点、党建示范点、实践观摩点等特色资源，开展“循足迹、悟思想、建新功”等主题党日活动，组织部机关党员干部到大侨务观念学习教育实践基地、阳下街道溪头村等新思想研学点沉浸研学，感悟思想伟力、汲取奋进力量，教育引导组工干部自觉做坚定拥护两个确立”、坚

3、决做到“两个维护”的排头兵。着力打造“一线践学”模式，组织部机关党员干部走进乡村振兴示范点等田间课堂”,京东方、爹地宝贝等龙头企业车间学堂”开展教育培训，不断提升组织工作服务保障中心工作能力水平。三是抓好主责主业，联系实际学。坚持“干什么学什么，缺什么补什么，结合主题教育工作要求，聚集组织部门主责主业，依托“融组谈”科长谈业务”等特色载体，定期组织部机关党员干部交流学习心得、分享生动案例、总结实践感悟，学用结合推动理论学习走深走实。注重结合部机关双联机制、一线考核、蹲点调研等工作，引导部机关党员干部发扬“安专迷”精神，主动学习经济工作、城乡建设、社会治理、生态环保等知识，邀请相关部门负责人和专

4、家学者专题授课，帮助组工干部赋能强功，持续增强组工干部队伍能力建设。二、推动干事创业，力促见行见效。一是聚焦民生保障，持续担当作为。找准保障改善民生的结合点，常态化开展好千名干部进千企万名干部下基层”行动，组织部机关党员干部灵活采取座谈访谈、四不两直”等方式直扑一线，重点了解各基层单位工作开展情况及存在问题，与企业负责人近距离沟通交流，及时协调相关部门为基层痛点出谋划策，为企业堵点”纾困增效，在基层治理、推动民营经济发展中主动担当作为。深入开展党旗在一线高高飘扬”我为群众办实事我是党员我先行”等活动，详细掌握一线干部群众面临的实际困难，想方设法解决群众急难愁盼”问题，引导部机关党员干部把好事、

5、实事做到群众心坎上，用实际行动让他们感受到党的温暖。二是树牢鲜明导向，服务发展大局。找准推动高质量发展的切入点，紧扣市委、市政府中心工作和重点任务，组建多批次一线考核组和蹲点调研组，下沉基层一线和攻坚前线考察识别，精准考察识别干部履职情况和现实表现，树牢重实干、重担当、重实绩导向。制定关于进一步深化激励干部担当作为工作的十五条措施，用好用活用足公务员职务与职级并行制度，扎实推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作，巩固提升干部健康管理试点成果，积极营造激励党员干部心无旁替、履职奉献的良好氛围。三是坚持党建引领，提升治理效能。找准深化基层治理的着力点，持续拓展邻聚里近邻党建内涵，扎实抓牢达标

6、创星”、党建专项拉练调研等工作，下大力气推动软弱涣散基层党组织整顿提升，着力建强基层战斗堡垒。带头开展党员干部双报到工作，推动部机关在职党员到居住地社区、小区党组织报到，推动资源、管理、服务向一线集聚。发动部机关党员干部踊跃参与“我为组织工作献一策活动，围绕发展壮大村集体经济、优化社区治理网格、提升党员教育管理实效等建言献策，找准党群连心小切口，做好基层治理大文章”。三、细化检视整改，力促正风正气。一是分类建立清单，抓好问题检视。将检视整改作为模范机关创建和优化干部作风的重要手段，坚持目标导向、问题导向，靶向施策、真查实改。部机关党总支对照要求深入查摆，结合走访调研发现、群众反映强烈的问题，梳

7、理形成问题清单”，逐项细化整改举措，厘清整改责任，明确整改时限，确保检视整改有深度、有广度、有准度、有效度。二是完善工作机制，狠抓整改落实。将问题整改工作与部机关重点工作任务相结合，建立“周计划、旬调度、月总结机制，对问题整改实行清单式管理、项目化推进，确保有督促、有落实、有成效。对涉及跨科室、跨部门的整改任务，强化联动攻坚、同题共答。联合相关部门建立完善因私事出国（境）管理台账，研究制定8条具体措施，延伸监管触角网络，严格落实“一年一次、一事一批、费用自理”。三是深化标本兼治，健全长效机制。在问题检视整改的基础上，对工作推进中的好做法、好经验及时总结提炼，固化形成制度性措施，相继研究制定村级

8、事务服务清单、发展党员工作手册等，健全工作机制，补齐制度短板，切实把检视整改成果转化为改进工作的思路举措、破解难题的实招硬招，为组织工作高质量发展夯实基础。一、企业的思政工作与企业文化建设的相互关系(一)企业文化对思政工作的作用第一，企业文化是思政工作实施的基础。不少企业的管理层认识到了人本思想的重要性，肯定员工在企业发展过程中占据着中流砥柱的地位。这样的观念和文化与思政工作的治理目标一致，有助于思政工作的顺利开展。其次，企业文化建设提供了思政工作的载体，为思政工作拓宽领域。传统的以口号和口头激励为基础的思政工作模式过于单调，难以满足当今企业管理和发展的需要。企业文化建设可以为思政工作提供改革

9、方向，促进思政工作与企业管理的结合，更针对性地开展思政工作，鼓励组织和部门发挥凝聚力。(二)思政工作对企业文化建设的作用首先，通过思政教育工作的实施能够引领公司员工建立正确的价值观，从而统一了个人价值观与社会价值观，使得公司员工可以把自己的经济发展目标和公司的文化发展目标紧密地结合在一起。即通过思政教育工作能够从精神层次上补充公司文化建设，从而使得公司员工具有更好的思维状态与精神面貌。其次，思政教育工作有助于筑牢企业的道德底线。因为公司的发展与壮大都需要源源不断的效益，而公司却不要因为效益就置道德底线于不顾。二、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的策略（一）重视以人为本思想在企业的长期发展

10、中，长久的人才队伍才是推动企业可持续发展的重要基石。企业必须充分发挥员工的主观能动性，才能促进企业的改革创新和平稳运行。在工作人员参与改革创新时，企业文化建设也在进行，所以足以表明员工在企业文化建设中不可或缺的作用。在此基础上，企业要坚持以人为本的管理理念，开展管理活动，激发员工参与日常工作的主动性，保证员工利益、企业利益和国家利益的结合。在提高员工积极性的同时，使企业的管理过程更加科学化，实现企业的发展战略。为了巩固企业管理中的思政工作和文化整合的作用，可以通过以下途径。首先，通过企业文化的教学教育、企业思政工作创新、人才素质的竞赛、技能比赛等支持企业的发展。二是改善公司员工的生活环境，满足

11、员工对美好生活的愿望，为企业思政工作做好铺垫，使企业文化建设顺利进行。三是公司的思想政治文化建设必须有计划性和针对性，更好地满足于公司的发展。（二）弘扬民族精神民族精神是中华民族赖以生存和发展的思想载体，是中华民族在历史长河中总结的文化精华。企业在实现思政工作与文化建设有机结合的过程中，要弘扬民族精神，依托民族精神丰富员工的精神世界，促使员工产生信念和价值的认同感，提升员工的精神层次。当员工感受到民族精神的号召时，会自发地工作，因为中华民族的繁荣发展是所有中国人的终极目标，可以激发情绪和心理上的共鸣，有助于思政工作和文化建设的融合。（三）与激励机制相结合公司文化建设的过程需要思政工作的引导。通

12、过这种引导作用带动公司获得更完善的企业文化，实现优化目标。可以将优化企业行为文化的目标与激励机制相结合，尝试多种引导方式，持续对员工进行思政教育，并将结果纳入员工日常考核工作，将员工的行为与工资福利挂钩，激励员工形成以企业发展为共同目标、相互协作的思想，提高员工的行为准则意识，合理规范员工行为，促进企业经济活动科学地实施。（四）围绕企业发展开展融合工作围绕企业的发展，企业思政工作与企业文化建设的融合之路要以企业发展为中心。展开来说就是要以企业的经济建设为目标，开展工作，对不能改善员工工作生活、不适应企业新形势发展的工作进行重新评价。二者整合的程度和效果可以通过公司效益反映出来，继而做出科学的改

13、善。如果企业处于衰落和停滞的发展态势，那么可以推理企业的思政工作和企业文化建设的融合还存在漏洞。可以通过以下方式解决：一是开展工作技能的比赛，提升员工工作能力，增强员工的创造力，从而提高企业的核心竞争力。二是持续开展营销，时刻掌握市场需求的变化，据此及时调整公司战略，帮助企业在自身发展中规避市场风险。总而言之，企业要想将市场风险变为机遇，就必须改变传统的工作方式，以适应时代发展的需要。企业思政工作和文化建设是相辅相成的，缺一不可。在实践中，需要以人为本，认识到人才培养的重要性，弘扬民族精神和加强党员带头作用，将二者的融合贯穿到日常激励机制，时刻根据企业的发展需要进行思政工作和文化建设。思政工作和文化建设的有机结合一定能够推动员工思想的统一，形成和谐向上的工作氛围。