问题探讨每天多做一点点.docx

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1、【问题探讨】每天多做一点点(二院王嘉玲,2013年12月26日)每天多做一点点,是一种态度,也是一种智慧。很久以前曾看过青年文摘上面的一篇文章,其中讲述的故事让我印象很深刻。主人公是一名刚踏出校门不久的大学生,作为某公司的一名职员,她非常认真地完成本职工作,可是一直都得不到老板的器重,她百思不得其解。某天临下班的时候,经理让她帮忙复印一些资料,她抱着不情愿的心情去到了复印室。突然,她看到了上面印的一句话,大意大概是:为什么你不能成功?每天比别人多做一点点,才能让你脱颖而出。这句话一下子使她震住了。她抬头往办公室看去,其他员工都已经下班了,老板仍在办公室埋头工作。她一下子明白了。第二天开始,她每

2、天提前半个小时来到办公室,下班的时候晚半个小时走,工作的态度变得积极主动,整个人变了很多。半年之后,她的职位获得了提升。在职场上,你不能抱着我必须为老板做些什么,而是我能为老板做些什么的心态去做事情。比较起来,前者显得很被动,只是完成了本职工作。做好分内的事,领这份工资,很正常。从一名老板的角度去看,他肯定希望他的员工都非常勤奋,公司的业绩才会好。而后者的积极主动正是老板所看重的。从职员自身的角度看,每天多做一点,表面看争取更多的工作是一种负担,是自讨苦吃,其实得到的是更多的实践与机会。更多的实践能够熟能生巧,更多的机会能够更多的表现自己,充分展现自己的才华,更多地被上级、顾客以及老板记住。在

3、职场上,有些在本职位上工作了很多年的老员工,好不容易等到他上面的领导调走了,以为终于能转正了,可是升迁的不一定是他,而是工龄比他少的人,觉得很不忿。其实,在其位就要谋其职,坐上去难,要在高位上坐稳就更难,依靠的是智慧与经验。这些都是要在以往的工作中积累得来的,而在相等的时间内做得更好,无疑要每天都比其他人做得更多。爱迪生也说过:天才就是百分之一的智慧加上百分之九十九的汗水而成的。除了少数某些天才具有一两拨千金的力量之外,其他人成功秘诀里,应该都有每天做得比别人多一点点。当把这条定律套进现在异常紧张的医疗行业,很多我们想不明白的问题都能够理解了。一方面,现在的医疗资源十分紧张,患者们排很长的队去

4、看病,终于到他了,一肚子的委屈还没得到吐出来,然后被医生用简单几句专业知识打发了。作为医学生的我们,医生这个职业的辛苦我们很清楚,可是这种情况,发生在我的同学身上,他们也多半都是对诊断结果抱着半信半疑的态度。另一方面,有了确定的诊断标准之后,很多医疗人员在处理急危重症的时候,容易陷入标准里面,不主动再尽最后的一点努力。对我们了解相关医学知识的人来说,可以理解结果,对不具备相关知识的人,这就是没有尽力。所以,对于医疗这个行业,有句话很适合:这是一个最坏的时代,也是一个最好的时代J这个时代医疗环境非常恶劣,我们不仅要承担高强度的工作,也要承受非常多的不理解和恶意;这也是个最好的时代,严峻的考验促使

5、我们从智慧和情商两方面共同努力,努力往“不为良相,便为良医的方向奋斗。这个定律运用在为人处世方面也很有益处。人与人之不同,就体现在他们所表现的出来的品质所定义的。我们评价某人很善良,那是因为他在独善其身以外,关心爱护他人。我们评价某人很负责,那是因为他在完成这项工作时比别人付出了更多的心血。身边有个同学,大三班干部换届的时候当了班长,她觉得她已经比不是班干部的同学付出了更多的时间和努力,可是很多同学仍觉得不够,她觉得很苦恼,很委屈。其中的原因,除了上一届非常积极主动之外,还有一个原因恐怕是她做好了本职工作,但是她没有在此基础上,为此再多做一点点,突显她的专长与能力,所以同学们没有看到。再拿最实际的事情举个例子:入党。入党是大学生活中很有意义的一件事情。党的基本宗旨是“为人民服务”,作为一名党员就要有时刻为人民服务的觉悟与意识,个人思想上的先进性也在这多出来的一点点”得到了体现。另一方面,做多一点点还可以是多与周围的人、事、物打交道,在这过程中更深入地了解自己,提高思想境界,认识外面的世界,掌握必要的交际能力之外,为以后的长远发展打下基础。种瓜得瓜,种豆得豆。付出是收获的前提,也许付出有点多,也许收获没有来得那么快,但总有一天,回报可能会是一个惊喜,意外地地出现在你面前。(注:学校关工网站刊发时间:2013年12月27日)

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