医院中层干部竞聘实施范文.docx

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1、*医院中层干部竞聘工作实施方案为了进一步规范和完善中层干部选拔任用工作制度，推进公立医院改革，努力构建民主开放的工作新机制，充分调动管理人员积极性,发挥主动性作用，增强执行力和落实力，根据党政领导干部选拔任用工作条例、事业单位人事管理条例等相关规定，经院党委会研究，决定在院内开展中层干部竞争上岗工作，特制定本方案。一、目标要求和基本原则以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，坚持以人为本，以党政机关竞争上岗工作暂行规定为依据，在院内对中层干部岗位实行竞争上岗，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，为提高我院工作效率提供有

2、力的干部保证。竞争上岗工作必须坚持党管干部原则：任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。二、组织机构成立竞聘工作领导小组组长：成员：人事科承担竞聘日常具体工作。监督检查由纪检督察室负责。三、竞聘和续聘岗位1党委办公室主任2.行政办公室主任3.人事科科长4.财务科科长5.医务科科长6.护理部主任7.医保科科长8.总务科科长9.保卫科科长10预防保健科科长注明：中层干部承担着承上启下的重要作用，为保证医院工作的连续性和接续性，以上岗位如只有原职位人员参加竞聘，无其它人员竞聘相同岗位，执行续聘程序。四、竞聘资格和条件1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、

3、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,2经得起各种风浪考验。2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验

4、，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。8.竞聘七级、八级人员年龄男55周岁以下，女50周岁以下。续聘人员年龄不限。9.竞聘七级岗位人员，管理岗位：现任七级管理岗位或在八

5、级管理岗位工作3年以上；专业技术岗位聘任中级专业技术岗位3年以上或已聘任副高级以上专业技术岗位。10.竞聘八级岗位人员，管理岗位现任八级管理岗位或在九级管理岗位工作3年以上；专业技术岗位聘任助理级专业技术岗位3年以上或已聘任中级以上专业技术岗位11.中专以上文化程度12.近三年年度考核均在合格以上13.相关资格条件的截止日期为本方案实施时间五、方法和步骤1.经职代会审议*医院部分中层干部竞聘工作实施方案。2.公布3公开报名拟聘中层干部人员根据岗位数量和个人意愿，填写竞聘岗位申请表，应在报名表中填写具体岗位（限1个）。4.资格审查由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，并由市卫生计生委相关部门

6、审定。5.民主测评。召开职工代表大会（参会人数需达应参会人数的三分之二以上）。民主测评分领导班子占60%,职工代表占40%如果一个岗位竞聘人数在2人以上，进行民主测评，可根据测评结果取前2名进入下一竞聘程序。（1）竞聘符合竞聘条件的人员就自身的基本情况、任职设想在职工代表大会上进行演讲，时间5-8分钟，演讲结束后进行民主推荐，民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐的方式进行，参加会议推荐和谈话推荐的范围为：全院职工代表。（2）续聘续聘人员上交近三年工作述职报告，并进行民主测评。同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下则不再聘任。6.对竞聘演讲和民主推荐情况进行综合分析。7.向市卫生

7、计生委党委汇报推荐情况。8确定考察对象，领导小组根据演讲情况和民主推荐综合分析结果，结合市卫生计生委党委指示精神，确定考察对象，如仅有一名竞聘人选，民主推荐选票率原则上应超过60乳两人以上得票率原则上应超过50%,如竞聘人选的民主推荐得票率均不超过50%,竞聘工作领导小组确定考察人选。9.组织考察，成立考察组，对被考察人的相关关系人进行调查和问卷，全面了解考察对象得德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成考察报告，关注明考察人。10讨论决定，院党委根据考察结果讨论决定任用人选。11.拟任公示，对拟任职人员进行公示，公示期为7天，接受群众监督。12.到市卫生计生委、市人力资源和社会保障局履行聘任手续

8、。六、任期被聘任人员试用期为一年，对完成目标者，继续聘任，对未完成目标者，予以解聘。被聘人员自受聘之日起，履行其职位职责和义务，享受被聘职务的相关待遇，聘期三年。七、要求1.全院职工要正确认识聘用工作的意义，要树立识大体、顾大局的观念，正确对待个人的岗位变化和升降去留，正确处理好个人意愿和组织需要的关系。相关人员在组织聘用期间要坚守工作岗位，保持工作的连续性。2.要严格遵守有关纪律规定，有拉票请客送礼者，发现后取消本次竞聘资格，对违规者，按相关规定严肃处理。3.竞聘上岗人员，要在规定期内办理好交接工作，按时到岗到位。本方案通过市卫生计生委、市人力资源和社会保障局相关部门审核同意后实施。本方案只适用此次竞聘工作。