人才工作总结篇一汇编（5篇）.docx

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1、人才工作总结篇一汇编（5篇）目录L人才工作总结篇一22 .人才工作总结篇二93 .人才工作总结篇三114.2022年人才工作上半年总结篇四205 .人才工作总结篇五22人才工作总结篇一今年以来，我单位认真落实区委、区政府决策部著，按照“一城、四基地”发展定位，主动适应经济新常态，全力以赴稳增长、调结构、补短板、惠民生，实现经济结构优化，发展效益提升，经济呈现健康持续发展的态势。现将全年工作情景总结如下。一、加强经济运行调度，确保平稳发展。今年以来，受市场需求不旺、企业成本上升、招工难与劳动力就业难等问题制约，工业企业发展速度趋缓，异常是9月份，按照上级统计部门通知要求，我区对明年拟从规模以上企

2、业剔除的需奇电器、国建高创、福莱特医疗等3家企业的主要经济指标进行调整，其中3家企业I-IO月份累计调减主营业务收入10.6亿元、利税2.3亿元、利润1.8亿元，而去年1-10月份3家企业主营业务收入、利税、利润基数分别高达7.9亿元、2.1亿元、L7亿元，不能核减，故造成全区规模以上工业企业各项主要经济指标大幅下降。I-Io月份,全区规模以上企业实现主营业务收入92.7亿元、同比降低7.3%,利税6亿元、同比降低25.6%,利润3.8亿元、同比降低27.9%。全年各项主要经济指标降幅在8%以上，二、倡导技术创新，强化人才强企理念，推动产业结构优化一方面，20xx年全区计划实施一立精密轻型涡喷

3、发动机项目、富通电器超高压直流输电开关项目、中远重工年产15万套工程机械项目等55个重点工业技改项目，总投资121亿元，当年计划完成投资38.2亿元。其中:新开工项目30个，当年计划完成投资17.5亿元;续建项目25个，当年计划完成投资20.7亿元。项目建成投产后，年可新增销售收入亿元，利润元。截至12月底，技改项目开工36家，完成工业技改投资28.3亿元。另一方面，认真贯彻落实全区深入实施创新驱动和人才强区战略，推进我区各类人才培养、集聚和发展，激发大众创业、万众创新活力，支撑推动全区经济转型升级，进取筹备都产业领军人才（团队）的申报和参加“潍州英才”评选工作，最终XX有限公司、XX有限公司

4、、XX有限公司、XX有限公司4家企业顺利经过XX产业领军人才（团队）申报工作，莱德机械、德创喷墨、朝日新能源等7家企业进入潍城区人才工程初评环节，现申报材料已上报区人才工作领导小组办公室，等待全区组织专家统一评审。三、强力推进节能降耗工作，推动和谐发展。今年5月我单位已完成市对我区20xx年度节能目标职责制现场考核工作，全面完成了年度各项节能降耗目标任务。按照计划做好了各街道、开发区、管理区的2016年度节能降耗目标职责的考核工作，并印发了考核通报。全区9个街区全部完成了年度目标任务。20xx年重点在降耗方面做了很多工作。一是做好资源综合利用和节能项目的能评审核工作，20xx年以来共对98个贴

5、合合理用能的项目出具了合理用能意见书二是强化重点用能单位节能，加强山水水泥回转窑熟料生产线关停后的监管工作，山水水泥熟料生产线关停后年可实现降低能耗约67000余吨标准煤，减少氮氧化物排放1100余吨。我区2家重点用能企业已全部完成了能源体系建设工作，提前10个月完成了市里下达的任务；三是进取推广新能源集热系统，大力宣传省“工业绿动力”计划的优惠政策，引导企业推广使用新能源集热系统。目前已有美城食品、潍菱水泥、潍坊外国语、金龙纺织等四个单位拟定了安装太阳能集热系统的计划，下步将按计划实施；四是加强合同能源管理工作，到目前全区有XX有限公司、XXx四家企业成立了合同能源管理公司。有限公司与北京X

6、X有限公司签订了能源合同管理合作协议，XX有限公司也正与该公司进行合作洽谈。四、推动信息化建设，加快两化融合发展。进取引导中国铁塔股份有限公司市分公司加大信息化基础设施建设力度，全面推进我区信息化基础设施建设。20xx年。有限公司市分公司办事处计划投资1423.9万元。截止目前，共完成投资707万元，其中铁塔改造举完成投资82万元,新建铁塔投资255万元，设条维护完成设计批复资金247万元，晕维护投资123万元。依托中国中小企业山东潍城网，向企业及时、准确地传递政策和服务信息。今年共筛选上传信息2800余条。在省电子商务平台注册企业220多家、服务机构3家。并设立了潍城企业信息化QQ群、潍城工

7、业创新微信群。五、加强安全隐患大检查快整治严执法执法活动，完善工业企业安全生产管理体系。今年以来，对区属企业和上属工业企业，经信局安监科及时增加检查力量，聘请了专家，开展了全面检查，落实了经信局全员包靠职责，督促企业开展落实安全生产主体职责,列席指导消防知识培训和应急逃生演练，指导督促企业发现和整改安全隐患。对街道辖区内工业企业，聘请安全专家，会同街道开展全面检查，各街道派出相关领导及安检人员跟着专家查隐患，边检查、边学习，提高了排查整治整改隐患的本事。对检查中发现的安全隐患，当场移交给企业整改，由街道建立安全台账，督促企业整改。根据区安委会要求，区经信局安监科迅速制定了检查安全生产职责主体落

8、实的检查方案，并派出检查组对相关企业进行了多轮专业检查，由我局带队，聘请消防大队和安全专家16人次，经信局安监科配备23名工作人员，对区属企业进行了全面检查，对街道、开发区、管理区进行了督导检查。对16家有生产经营业务的区属企业和7家上属工业企业开及19家纺织企业开展了安全生产大检查快整治严执法专项行动。六、做好全区化工企业排查工作，引导化工企业转型升级。按照区关于加强安全环保节能节水管理加快全区化工产业转型升级工作方案，对全球化工企业进行认真排查，全部进行了登记造册，经过综合施治，目前已关停19家，另有1家企业已搬迁到化工园区，另有1家企业计划于今年底搬迁。按照市里的统一要求，认真对化工企业

9、进行评级评价，引导督促各企业及时进行转型升级。七、加强对中小企业发展的指导和服务。一是加强平台建设。20xx年新认定省级一企一技术研发中心1家（华孚机械），省级一企一技术创新企业1家（朝日光伏），申报市级一企一技术研发中心1家（泰北环保），申报市级一企一技术创新企业2家（元一动力、华诺生物），认定省级专精特新企业3家（瑞福油脂、鑫达鲁新防水、金通管业），认定市级专精特新中小企业3家（雷诺特、朝日光伏、莱德机械）；申报省级专精特新中小企业尚未认定3家（雷诺特、朝日光伏、莱德机械），市级1家（泰北环保）;重新复核市级小企业创业基地，由原先的7家压缩为2家（钢联、创意西街），淘汰注销的、复核不进取的

10、5家（豪德、新纪元、鸿腾、恒盛、天成物流），为潍坊亿家科技创业产业园新申报1家市级小企业创业基地;为潍坊亿家智能家居有限公司申报省级创客空间。二是提升企业家素质。进取组织企业参加省、市、区三级主管部门组织的外出考察和培训学习，借助高端咨询服务机构为企业培训学习，截止目前，已组织653名企业家及骨干学习了亚马逊的发展之路及怎样拓展全球市场、融资方式及技巧、互联网发展机会与机遇、企业管理技巧、企业对外贸易等知识;组织30名企业家走出潍城参加高效激励模式、中国市场经济新形势与企业发展战略专题讲座、信息首席官知识学习。三是适应市场经济发展形势，落实政府决策，帮忙小微企业参加政府招投标，以实际行动支持企

11、业发展，根据潍城情景制定了开具小微企业证明需审核交纳的证明材料、标准,截止11月份开具中小微企业证明43份。以上是20xx年经信局重点工作推进情景，20xx年经信局将继续围绕稳中求进的工作总基调，努力抓好工业经济转调创，推动工业经济平稳较快发展，重点抓好四个方面工作。一是进一步加强工业经济运行的监测、预警，确保工业经济高效、健康运行。经过经济运行调度会议、深入企业调研等形式，研究分析经济运行中出现的新问题、新情景，切实增强工作的针对性和时效性。同时，加强对重点企业和成长型企业的跟踪监控，对其生产经营、存在问题及走势进行动态监控，及时为领导决策供给依据。二是加大创新力度，促进工业项目如期进展。对

12、重点技改项目，加大跟踪力度，强化调度服务，全年力争完成技改投资亿元。继续发挥。有限公司和区扶持企业发展短期流转基金等政策性投资引导作用，加强与金融机构的对接，拓宽企业融资渠道。支持雷诺特汽轮机、大洋泊车等贴合条件的企业直接融资。三是加快园区建设，培育好发展载体。加快潍坊节能环保产业园建设，进一步完善园区配套设施建设，完善入园企业的扶持政策，既要“腾笼换鸟”，更要“筑巢引凤，加强园区及项目调度协调，完善园区及重点项目月调度制度，及时汇总和反映协调项目建设中遇到的困难问题，定期通报园区建设情景，推动工作进展。进一步细化建设方案，抓好规划实施和项目引进落户工作，进取争取项目供地指标。四是加强作风建设

13、，积聚发展正能量。组织局机关干部主动服务、靠前服务，带头破解束缚经济发展的难题。提倡求真务实、真抓实干，杜绝华而不实、飘浮作风，在奋力赶超争先中锤炼过硬作风，增强服务经济发展的本领，构成促动转型发展的强大合力。人才工作总结篇二人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作计划，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下：一、加强宣传、营造氛围我乡加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、三务公开等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的氛围二、完善、实施我乡各项人才工作制度我乡党委政府根据市委市政府的安排，结合本乡实际情况，建立、

14、完善和实施我乡的人才工作制度、人才工作5年规划和年度计划等，为人才工作顺利开展奠定了良好的基础。三、摸清人才情况，建立人才信息库。在今年3月完成了人才摸底工作，根据我乡的实际，乡人才领导小组将辖区人才分为3类:一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才;二类是从事企业管理经营的管理人才；三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才四、开展人才联系制度。我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作（上乡村沙强、XX村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽），具体事务由各包片片长负责。五、开展人才培训工作我乡广泛开展活动，确定重点的培养对象，落实培养措施。由农业服务中心牵头建立科技培

15、训基地，依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活动，加强了农业实用技术、科普知识培训，组织各类人才参加培训的人次达到600人以上。六、开展人才示范村、示范岗评选活动组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的积极性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作具体负责人为使我乡的人才工作能够顺利开展，根据我乡的实际情况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长,乡长徐建军为第二组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小

16、组。人才工作总结篇三上半年,我局人才工作在市委、市政府正确领导下和上级民政部门指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持“以人为本、为民解困和为民服务”的核心理念，积极推进人才强市战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务索质得到全面提高,人才工作取得了较好的成绩。一、认真履行部门人才工作职能我局坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能科室具体抓，其他职能科室协同抓的工作格局。按照市委人才工作领导小组运行规则,严格执行报告、审核、审批和备案等制度;认真贯彻市委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本