住院医师规范化培训基地评估指标（2023年版）—外科（整形外科方向）专业基地.docx

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1、住院医师规范化培训专业基地评估指标-外科（整形外科方向）（2023年版）培训事地（医院）名称，所属*（区、市）1评估澳目评估内*评估方式评分标相分伍魅分扣分国一m指标二修，标途1.基本条件tl5L1专业M地相关医疗和设缶条件LI.I总床位数固定床位It议230张床位使用率不低于85、.平均住院日不超过IQ天现场直看符合标准.得I分不达标准.不用分1I1.2年攸泊制人敷学92Q人次校食相关统计报表史印件，需加施医院公章符合标准.而1分不达标HL不得分1L1.3年门性量12500人次符合标准.卅I分不达标准，不得分1L.4年急自13急自手术分730台次符合标准.Ml分不达标it.不捋分11.1.5

2、年住院喃人手术量N4B0台次符告标准.得1分不达标注，不得分1I1.6年门性手术量2M40台次符合标准.得I分不达标准.不得分11.1.7科室和实聘室必答科室：筲通外科、骨科、固心外科.神经外汽、泌外科、自性科.麻醉科.外科Ut疲监护空。医院必须开设门沙窗、刍沙科、内科、收射（影像）科.病理科、中心手术室，如两室，生化实验室，输血科现场杳看满足要求用1分跋I项，不得分1l1.8轮转科室Ir通外科.骨科、泌尿外科.胸心外科、神告外9九麻醉科、外科里健能护室（SleiJ）.整形外科I现场查看2访谈住院医师科室齐全，用1分城I个科室.扣O5分.扣完为止1L1.9疾睛种类及数锹符合（住院医师规也化培调

3、基地标准（2022年版）Hl（住辰医卯规范化培训内容与标准（2022年版）条形外科专业细则要求（洋见附件I）现场查首L专业前地的疾痛种类及数U符合标准要求，或疾病钟类及数量二爆定数的75%,且有存合要求的协同电位，总疾病种类及敢Jft符合标准要求.村满分2.其他情况均不村分，专曼姑地暂停招收住院长，巾21.1.10技能操作和手术种类及数M现场查石专业基地的临床技能操作*类及效*符合标准要求.行酒分，否则，不得分2L1.11医迷设备（D吸引设鲁、供网设备、赛护设备、呼叫设备；（2）呼吸机.心电图机I（3抢救车、换药车：（4）快速血独仪:（5）*液泉首养；电）气管插管0番:（7）防指疮气SL（8）

4、医用冰箱I（9曲压计、体出计、体近计：（10）移动紫外线灯现炀查行满足要求.得0.5分：缺I项，不得分*5评估承目评依内白1评估方式辞分标准分值W扣分!因一也推绿二级指标遂L基本条件(15分)LI专业基地相关医疗和设3i条件LL12专业基地设备(1)工畿机.CT,MhB超，跑声多普勒:手术显撤悔、激光治疗仪；(3)层流手术间.黑饱和度椅侧但、多导膝护仪I(4)血液.生I匕.免疫、尿液检验设缶:(5)麻醉机现场查君酒定IK求，用Q,5分:缺项，不得分0,5LL13教学设施和设备(D合式电KLSS记本电用、平板电脑：(2投也仪.激光笔；(3通用IiS床救学设备；(4精科教学模JL模型等现扬直看涌足

5、要求.用I分：映项.不得分1L2协同情况L.2,1协同中位与科空数量、轮转时间弥同单幄敏敏不超过3家，t同培训的科室含亚专业)不超过3个，在济同途训单位的轮转时间累计不超过6个月现场查看完全符合要求.程1分项不符合要求，不得分协同陋位存在独立招收.独立培训住院医，巾的，此处不得分.撤铺焙训基地资椎专业基地自身基本条件符合标推要求，无防何单位，此处不失分12师资管理(152.lflWW2.L1指导臣师与住院医师比例价名指导医师同时带教住院医肺不超过2名L现场查看2,访谈指导国师和住院医柿符合标准.得1分不达标准.不得分12LZ指导医师条件n有医学本科及以上学历，主治医伸专业技术职务3年及以上从事

6、本专业医疔、我学工作3年及以上在召人小部门提供的师资状况统计衣.包括姓名、毕业时间、毕业学校.学历学位、专业技术职务.专业技术职务任职间、工作时间，需加盖人事部门公章符合条件.部1分有1名指导医师不符合要求.不得分12.L3指导医师粗成专业幽地应保书在职指导医师总数9名及以上，其中仁任医帅至少1人，副主任医师至少3人，主治医肺至少5人r符合甘准，得1分只近行1个童专业不达标，不得分2.L4专业基地负责人条件具有医学本科及以上学历.主任医师专业技术职务.从事本专业的医疗和敕学工作超过15年.具有丰富的教学管理工作线5符合标准.得I分有1项不符合条件，不捐分12.L5责任导师制度为每名住院医肺配置

7、1名固定的责任指导医师作为导师负市住院医师在培训期间的全程指导L现场杏看2.访读市任导师和住院医师符合标准.帮1分未配置市任导师就配且但未fir效落实F不稍分12.1加资建设2.2.1师僚培训指导医帅上岗前需参加院破师资上岗培训，培训率IM如持育效期内Mj庚证上岗，井不断推受皱学便力提升的继域救百.，近5年内，每个专业9地殖UT人.教学主任、枚学秘书和仔小轮转科室I名以上廿干指导医帅设过省级及以上的Wi资培训L现场查看Z访谈指导医师2项均满足，得2分1项满足，得L5分2项均不满足，不得分32-2.2fi11fr每年发至少组织L次对每位指导医怵的敦学工作进行评价L现场查看2.访读指导医师和住院医

8、师评价方富全面，晚始记录详丈，有落实、评价牯果分析运用、改进./3分评价方案简单，有落实.无结果分析运用.捋2分无方案.但有单一评价记录.得I分无方案或6方案无评价实Sid录，不篇分3评估肩目货借内容*评估方式评分标准命值W扣分国一级指标二9指标三虐指行为校C标2.师小管H（15分）2.1师资建设2.2.3激励IMiS建立带效活动燃效管理制度，将带敦活动与专业基地绩效考桃挂构，井在科室二次分配中将专业病惟负贵人.教学主任、敢学秘K的教学管理活动和指导长帅的带敢活动.雄入个人绩效若檀的威要指标池困L现场我看2.访谈专业基地管理人员、指导长，巾教学馈效专校不低干考植总分的8%,考核姑果与专业技术职

9、务晋升挂为，用4分我学绩效考核占考檀总分的5%时之间，得2分教学统效:考榜占考核总分低/5%或不钠入，不用分43.培训管理C5分）3.IiM度与落实3.LI专业基Ift童责人实行专业基地负at人负贡制负荷协调本专业和Ml关专业的教学资源.加强对教学与培训人员的蛆帆管理，祭体把控培UIl质量，对本专业M地含协同单位）的培训版量承担主度（ft任，并切实落实L现场查看2.访谈专业制地管理人员、指S医，币职货用确，IW职认真，野I分无岗位职责.或履职不认JG不得分1工L2教学主任设置假学主任惦位.负贵本专业住院医郎的轮特计划断订；城费本专业培调的全过程管理:定期仁我评价住院医部的培训晚7和指导医师的带

10、教质量等职员明确.相职认真.M2分无自位职贵，或履职不认直，不得分23.L3敦学秘书设置数学秘H岗位，协助专业基地负贵人.教学主任开展培训。教学工作.行专业现地负点人.敦学*任内置的各项培训工作任务.济促指导医师枳根落实带较任务等.有教学秘书，is职认我，得2分无数学相传，或程职不认H，不用分23.1.4敦学小耻成立敦学小姐，in成介理，职贵明确.切实履职，能定期进行密校指导、描导医师培调、救学培调实施和考核、质量监管以及救学研究等工作有教学小组.国W认真.总3分无教学小祖.或程职不认真.不都分3工1.5轮转计划按规定制定和落实轮转计划和要求.体现分层递进的培训理念1.现场住杳在培住院医师轮转

11、情况2.访谈专业店地管理人员、拉5医你和住KlKW轮楠il划体现分层建进，并产格落实，得4分轮转划未体现分层通进，但严格落实.得2分未制定轮转计划或未严格落实的，不得分.专业基地限期吓比13.2墙训招收3.2.I培训容量及招枚容*测0科学合理，完成招收任务，且在培住院医HiZlO*,不能超容量招收I现场查看2.访陕住院医师招收在容量测算数内.完成招收任务.且在培住院医师子IO名，得3分等*T科学合理.近三年未完成招收任务.但在：，医师NlO名，得2分在焙住院医帅VlO名.或超容招收不捋分33.3培调活动3.3.1入专业基地及A轮转科室教育煽奇开展入专业维地教育.包括学科背景、知本IW度及流程、

12、专业基加培训目标、培调内容和轮转计划.轮转期间所需单报的临麻诊疗能力.技俺操作等内容,井在专人狙统宴施观抵开展入轮转科室依R.包括村室情况科室冕律、培踪计划与要求、医1eIK风、医1沟通等内容的入外效口培训与考核要求体现科室岗位基本需求特点，井行专人IS织实底1.现场玄育教学活动落实情况2.而谈专业基地管理人员、指导医肺和住院医酒1.按指南要求规范沮织实使入专业基地数自.司1分；未趾炽或Ifi炽实施不Mt箍.不19分2.按指南要求规苑组织实施入枪转科室教用.得1分：未组职费组织宴簿不爆范.不得分23.3.2数学直房开展规池的校学查房，至少2同1次开展次数达标，且认立规愆，得2分开展次数达标，（

13、H不认无规注，召1分未开展或不达标,不得分23.3.3小湃i三开IRMI值的小讲课活动.至少年周1次开展次数达标，且认真娥部.l2分开展次8（达标.但不认真规新.国分求升网或不达标.小得分23.3.4教学病例讨论开展规范的教学病例讨论，至少2周I次开展次数达标，且认真规范，科2分开展次数达标，但不认真MlAL用1分未开陇或不达标，不得分2辞估项目评估内总评估方式辞分你准分值分扣分因一献指狗二S指标品普标3.培机I管理135分3.4过程考核3.4.1日常考核包括医神医风、临床职业素养.考勤.临味实我便力.培训指标完成情况和参加业务学习情况.以及形成性评价开展情况等内容，相关记录等原始债料齐全，H

14、T拐范1.现场直看过程考核箫实情淑2.访迷专业基地管理人员、指导医帅和住陡医师评i项自全面，且认立观范，得2分仅在制评结果和考勤记录，引I分无，不得分233,2出科考核出科考核实施细则1考核内容包括理论与技能，体现专业特苴和询位胜任.分层递送的增训理念:出科考核愚式.拽范，原始情料齐全.专业基地校学小姐中核和组长IE字1有实施细则，龄I分:工考校内容齐全.并体现专业特点和由位胜任力、分层递进.傅1.5分：*考核戢式.规莅.资料齐全，有专业基地教学小组审核和胆长签字，部0.5分33.4,3年度考核仃符合本专业的年度为桂女施加则，内容包括个人总,HtfefaW.实践技能.徐合评价等，能真实全面反映