办公文档范本公司集体合同范本.docx

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1、公司集体协议合同协议（范本）合约甲方单位机构（公司工会）：合约乙方单位机构（公司）：企业有关员工人数：_人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系相关公司正式正式合约生效方法：联系相关公司正式正式合约生效方法：协商代表人数：人协商代表人数：人第一条为规范公司与企业有关员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展企业有关员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动协议合同协议法、集体协议合同协议规定、深圳市实施中华人民共和国工会法办法、深圳市企业有关员工工资支付条例等相关法律法规的规定，经双方

2、协商一致，签订本协议合同协议。第二条双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管控管理管控等涉及企业有关员工切身利益的事项进行平等协商，签订集体协议合同协议。双方也可以就其中某项企业有关员工普遍关心的突出问题进行平等协商，另行签订专项协议。集体协议合同协议和专项协议对公司和全体企业有关员工具有约束力。第三条本协议合同协议正式合约生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章规章制度规章的基础。公司直接涉及企业有关员工切身利益的规章规章制度规章和重大决定，应当通过公示等形式告知企业有关员工。第四条公司实行劳

3、动协议合同协议规章制度规章。劳动协议合同协议文本可选用劳动保障行政机构部门机构推荐的劳动协议合同协议范本或者由公司和企业有关员工自行拟定，但均应征得工会同意。公司与企业有关员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动协议合同协议，并认真履行劳动协议合同协议或用工协议约定的义务。第五条劳动协议合同协议到期后，公司与企业有关员工续签劳动协议合同协议的，劳动报酬等标准应当不低于原劳动协议合同协议的约定及集体协议合同协议的规定。第六条符合下列情形之一，企业有关员工提出订立无固定期限劳动协议合同协议的，公司应当与该企业有关员工订立无固定期限劳动协议合同协议：（一）企业有关员工在本公司连

4、续工作满三年，无任何违法或者违反公司规章规章制度规章的记录；（二）获得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章等荣誉称号的。第七条公司根据生产性质和生产特点，经报请市、区劳动保障行政机构部门机构批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。工作时间的安排应当听取工会和企业有关员工的意见，并注意劳逸结合，切实保障企业有关员工的身体健康。工作班次和休息日的具体安排应当与工会协商确定。第八条公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的，加班工资计发基数按照企业有关员工当月的标准工资计算。第九条公司因生产经营需要加班加点，依以下正式正式合约生效安排：（一）公司事

5、先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；（二）与公司工会或者公司分支机构工会协商；（三）公司不违反劳动法规定的加班时间标准，企业有关员工应当支持和参与。第十条公司实行带薪年休假规章制度规章，休假时间安排按照企业有关员工累计工龄计算。企业有关员工累计工作已满一年不满五年的，年休假五天；已满五年不满十年的，年休假七天；已满十年不满十五年的，年休假十天；已满十五年不满二十年的，年休假十五天；已满二十年的，年休假十八天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业有关员工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期间探亲的，公司根据路程远近给予路程假，并按一定标准报销途中交通费。第十一条企业有关员工本

6、人结婚可享受五天婚假，晚婚者（男企业有关员工满二十五周岁，女企业有关员工满二十三周岁）增加十二天婚假。企业有关员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，公司给予五天丧假；企业有关员工配偶的父母死亡的，经公司分支机构相关相关本次项目人以上批准，可以给予五天以内丧假。需要到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予路程假,途中交通费由企业有关员工自理。第十二条符合国家计划生育政策的女企业有关员工生育，公司给予九十天的产假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育的（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取独生子女优待证的增加产假三十五天。男企业有关员工的配偶生育且符

7、合国家计划生育政策的，公司给予三天的看护假，遇有难产的，公司给予七天的看护假。领取独生子女优待证的，给予不少于十天的看护假。第十三条公司每年统一安排企业有关员工进行一次体检，并安排女企业有关员工进行妇科检查。第十四条公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市企业有关员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体规章制度规章，并于每年的_月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和企业有关员工利益的同步提高。年度工资协商所达成的协议，作为本协议合同协议附件，与本

8、协议合同协议具有同等效力。第十五条公司保证每年企业有关员工工资的增长幅度不低于百分之十。企业有关员工工资为深圳市企业有关员工工资支付条例所称的标准工资。公司建立最低工资标准规章制度规章。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一致。第十六条企业有关员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月的一日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。第十七条企业有关员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗

9、期内，公司按照不低于企业有关员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，并不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。第十八条对于取得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章荣誉称号的企业有关员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放月工资的奖金。第十九条公司建立企业年金规章制度规章，企业年金所需费用由公司和企业有关员工共同缴交。公司缴费不超过公司上年度企业有关员工工资总额的百分之。公司和企业有关员工缴费合计不超过公司上年度企业有关员工工资总额的百分之O第二十条为减轻企业有关员工的交通负担，公司根据实际情况，为企业有关员工发放不低于公司企业有关员工平均工资百分之的

10、交通补贴。为保障女企业有关员工的人身安全，对每日晚十点以后下班的女企业有关员工，提供不高于元的乘坐出租车的费用，女企业有关员工凭有效票证报销。第二十一条公司根据实际情况建立和完善职业培训规章制度规章，对企业有关员工进行的职业培训不收取任何费用。公司鼓励企业有关员工进行学历教育和素质教育，为企业有关员工提供便利条件，对符合公司发展相关要求的学历教育和素质教育给予报销学费的百分之一。第二十二条公司实行以职工代表大会为主要形式的民主管控管理管控规章制度规章。集体协议合同协议草案经职工代表大会讨论通过，双方首席代表本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，公司应在十日内送交劳动保障行政机构部门

11、机构审查备案。劳动保障行政机构部门机构审查后无异议或者自收到集体协议合同协议文本之日起十五日内未提出异议的，集体协议合同协议即行正式合约生效。集体协议合同协议正式合约生效后五日内向全体企业有关员工公布，由全体企业有关员工监督实施。第二十三条本协议合同协议一经正式合约生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款有关内容的，按照集体协议合同协议规定的程序重新协商,并将变更修改后的文本报劳动保障行政机构部门机构审查备案。第二十四条因履行本协议合同协议发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条担任工会方集体协议合同协议协商代表的企业有关员工参加集体协

12、商视为提供了正常劳动，其劳动协议合同协议在履行协商代表职责期间期满的，劳动协议合同协议期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有中华人民共和国劳动协议合同协议法第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公司商业秘密。第二十六条本协议合同协议未尽事宜，法律法规和规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动保障行政机构部门机构审查备案。第二十七条本协议合同协议从依法正式合约生效之日起，至一年月日止。本协议合同协议期限届满前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签集体协议合同协议。第二十八条本协议合同协议一式六份。双方各执一份，报送劳动保障行政机构部门机构三份，报上级工会备案一份。合约甲方单位机构首席代表：合约乙方单位机构首席代表：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或卷字或盖章）年 月日年月日