公司内部管理制度.docx

《公司内部管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司内部管理制度.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、公司内部管理制度第一部分公司考勤第一章总则第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。第二条员工的考勒由人力资源部负责管理。第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及请假情况进行申报。第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每月休息四天、每天八小时的上班制度。具体工作时间为：上午8:0012:00,下午14:0018:00。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。第

2、七条上班不得迟到与早退。第八条L迟到：超过上午8:00、不超过上午8:30到岗（超过8：30按照旷工半天处理，超过9点按照旷工一天处理）。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人力资源部。每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。2.早退：早于下午18:00离岗。处罚规定：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚，罚款30元），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次按旷工一天处理。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），公司有权单方面解除劳动合同。二、公出与未打卡规定第九条：员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在公出记录表上注明公出时间、地点

3、、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写公出记录表的，公出人员须电话报人力资源部核实后填写公出记录。人力资源部每月负责统计汇总部门人员公出统计报表，由公司经理审批后，每月上报考勤汇总时一并上报总部。第十条：员工当月未打卡累计达1次者，罚款30元:未打卡次数达2次者，扣除当月全勤奖:未打卡次数达3次者，计旷工一天。三、旷工第十一条如有下列情形之一，均按照旷工处理。1 .未请假或者请假未批准，不到公司上班；2 .用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3 .其他等同于旷工的行为。第十二条1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及

4、一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。四、事假、病假第十三条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:00前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。第十四条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。第十五条病假应事先填写请假单，病假超过一天（含一天）须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给人力资源部方能生效，否则按照旷工处理。如病情突

5、发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。第二节考勤审批规定第十六条员工请假的审批规定：员工请假单适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面表单提交；员工因故请假，均按下列规定办理：1 .员工请假单须经公司领导审核批准，报至行政部登记备案.2 .员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。3 .任何假期，员工都需提前请假，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。第二部分员工奖惩1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。3、本制度适用于公司全体员工。4、人力资源部负责监督本制度的贯彻实施。5、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。