2022－2023年公司党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2022-2023年公司党委书记抓基层党建工作述职报告依据集团党委要求，现就抓基层党建工作情况述职如下：一、履职情况（一）聚焦政治建设，强化党建引领一是注意思想建设，召开党委会*次，党建工作会议*次,开展理论中心组学习*次，“第一议题”学习*次，持续提升领导班子政管理论水平。二是强化组织管理，调整党组织*个、新建党组织*个，完成*个基层党组织换届选举，持续优化党组织建设。三是标准党员进展流程，完成*名党员档案排查工作，年度新进展党员*名，党员队伍不断壮大。四是推动学习型企业建设，组织百余名中高层管理人员赴*高校培训I,完成了提高政治站位、凝聚进展共识、完善学问结构、提升综合素养的良好效果；强化

2、党务人才队伍建设，对党支部书记和党务工作人员开展集中培训，全体党员集中学习到达*学时。（二）抓好重点工作，推动企业进展一是将党建突破工程纳入年度党建重点工作布置，制定党委书记抓基层党建突破工程实施方案，切实提升党建突破工程质量和水平。公司两项党建突破工程成果分获集团公司一等奖、二等奖，一项成果获省属企业党建突破成果三等奖。二是召开投资控股企业党建座谈沟通会*次，深化了解并购企业所急所困，坚持问题导向，不断推动党建工作。三是拓宽干部选拔渠道，组织公开竞聘*次、民主推举干部*次，按照程序提拔重用中层管理人员*人，持续激发干部队伍活力。（S）打造过硬支部，擦亮党建品牌一是结合过硬党支部建设实施方案，

3、*月底完成了全部党支部全面过硬的创立目标。二是找准党建与生产经营结合点，开展“四比四创”“战疫情、保工期、比奉献”党建主题实践暨劳动竞赛活动，在*工程建设中，超前完成施工任务，党建典型受到群众日报、齐鲁晚报等省级媒体报道。三是打造的“*”特色党建品牌，成为集团公司首家入选“*”的品牌工程，并胜利入选*首期优秀党建品牌月度榜单。二、存在的主要问题（一）理论武装不扎实，学以致用有欠缺面对企业进展新形势、新任务和新要求，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，布置部署学习任务的时分多，关起门来主动学习少；学习过程中缺乏“挤”和“钻”的精神，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，

4、缺乏对学习的系统设计、长期规划。在学思践悟、学以致用方面存在缺乏，不能充足借助理论成果，科学研判市场环境，精准捕获企业进展机遇。（二）对基层党建工作指导力度不够作为党建工作“第一责任人“，聚精会神抓党建的力度不够，在抓调研方面，频率不高、时间仓促、内容不深，整体推动和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充足发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作催促落实力度缺乏，导致党建工作与个别业务结合不够紧密，政治引领和服务保障作用发挥不够充足。（三）新时期党建工作管理创新存在缺乏党建谋划不系统，思路不清楚，工作主动性不够强，缺少对党建工作的统筹分析和思索，短期目标、战略目标不明确，不能做到前瞻性

5、谋划，对比高质量党建建设标准要求有差距。在新时期党建工作创新方面视野不宽、方法不多，特别在研讨探究党建新模式、唤醒基层党组织战斗力、打造新时期特色党建品牌上,研讨谋划不深，没有充足挖掘基层党建首创成果，贴合企业实际、典型突出的党建研讨成果较少。在党员干部教育培训方面，”请进来讲得多”“走出去学得少二对标兄弟单位先进经验和做法还存在诸多短板。究其原因是自己敢为人先、追求卓越的干劲儿有所下降，导致对基层党建工作标准要求不高、谋划缺乏，缺乏剧烈的争先意识、创新意识。三、下一步工作措施（一）抓好理论学习，强化目标管理一是保持高度的政治敏锐性，落实“第一议题”制度、理论中心组学习制度，第一时间组织对党中

6、央重要指示精神和决策部署的学习。二是按时梳理中央、省委、省党委和集团党委党建工作要求，确定年度党建工作方向和刚性目标，将完成目标任务作为公司党建的硬性考核指标，全面对标管理，确保党务各项工作走在集团公司前列，争做党建工作标杆企业。(二)坚持问题导向，强化党的建设一是坚持问题导向抓党建，指导新并购企业落实基层党建重点任务，进一步明确党建与生产经营融合进展的工作措施，探究党建联建有效途径，凝聚进展合力。二是连续开展班子带队基层调研，聚焦企业产业晋级、资本运作、科技创新、协同管理等重点工作，确保调研出成果、问题有落实、改革出成效，促进调研成果高效转化，党建工作有效提升。(S)夯实业务基础，做好成果推

7、广一是坚持建强基层党组织不放松，严格党内政治生活，强化党内监督，不断完善党建工作责任、制度、考核体系。二是强化党务培训工作，做好对全体党支部书记和党务工作人员的集中培训，分批次对全体党员进行教育培训，夯实理论基础、提高政治素养。三是构建党建工作大格局，主动对接省级媒体、刊物，与省内外先进单位开展对标学习活动，提升党建品牌影响力。以下内容供参考:集团公司国有企业基层党建工作报告习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用,保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业

8、基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。一、国企基层党建工作中存在的问题在我国，国有企业是国民经济的支柱，国有企业的发展与稳定是影响国民经济发展的重要因素，是国民经济发展的中坚力量、主导力量。在现代化管理制度不断完善的情况下，国有企业党组织也不断完善，充分发挥了其领导核心作用，发挥政治优势，对国有企业深化改革、健康稳定发展起到了极其重要的作用。但在国有企业基层实践中，党建工作作用的发挥还存在着一些问题，影响了其最大效能的实现。1 .党建工作与生产经营的融合有待加强。党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质

9、量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与党建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，存在“党建是党建，生产是生产”的“两张皮”现象，尤其是在基层工作中，由于生产任务重、工作繁杂，工作重心放在生产，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，以至于在国有企业基层党建工作中存在部分党建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。有人认为，造成国有企业基层党建工作与生产经营脱节现象的原因是对党建工作的忽视，但在工作实践及走访调查中不难发现，十九大以来，国有

10、企业十分重视党建工作，注重上级文件精神的传达，但在传达落实中存在方法不当的情况，出现以文件传达文件，以诵读代替领会的现象。具体来说，就是文件层层下达后，由于思想认识不足，造成传达出现孤立地看待党建工作，忽视党建工作对生产经营的引领促进作用，党建没有很好地融入实际工作，传达学习未达到理解、掌握及应用的层面，理论对实践无法实现深入指导，存在脱离群众现象。2 .形式化问题仍然存在。党建工作的考核与党建活动开展的情况直接影响党建工作的目标计划与效果实现。一方面，为完善党建工作机制，促进基层党建充分展现作为，许多国有企业考核趋向于以量化方式进行，此项举措大大强化了基层党建工作管理,激励了党建工作发展，让

11、基层党建工作有章可循，弥补了过去党建工作考核相对虚化的问题。但是也造成了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题，依据考核要求，大事、小事、急事、缓事事事留痕迹，文件、方案、记录、照片处处留痕迹，耗费大量的时间、精力。另一方面，在国有企业基层实践中，党建活动往往形式多样、内容丰富，但却存在一部分效果不明显的现象，许多活动为举办活动而举办活动，没有以实际工作需求、员工需求为导向，没有结合自身发展要求，导致没有收到良好的效果。在考核工作方面，由于思想工作实际效果难以快速衡量，许多企业采取了量化考核方式，这一点大大激活了基层党建工作活力。但有的考核内容形似“量化”实则生硬照搬教条，更有甚者以资料多少为考核

12、合格与否的标准，以至于在国有企业基层工作中经常出现资料多、资料盒多、重复打印多、消耗人力多的现象。党建活动方面，存在为活动而活动的现象，有的难以结合实际工作，为完成“任务”而开展活动，有的看似结合了实际需求，但往往受限于各类条件如人手不足、活动时间与工作冲突等原因，收效甚微。3 .专职人员设置不足。在国有企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。人员配备有限，基

13、层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产的融合，造成党建工作效果的打折。二、完善国企基层党建工作的建议作为国民经济支柱，国有企业发展有自己的优势，更需要坚强的政治保证，其思想政治工作有利于企业扩大优势、寻找工作突破点，健康发展。庆幸的是，十九大后国企党建工作明显得到加强，党建工作展现了强大生命力，但仍有待提高，以达到党建促发展的目的。L大胆创新，党建工作与生产经营相融合。党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国

14、国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。2 .杜绝形式化完成工作，注重实际效果。针对国有企业基层党建考核难的问题，党组织要对考核结果进行多层次研究，考核时降低材料比重，注重工作实绩，把实际效果作为重要指标,合并考核内容，避免重复性工作，减轻基层人员负担的同时，真正把党建工作落到实处。3 .减轻重复工作负担，提高基层人才利用率。优化用人机制,落实主体责任，提高国有企业基层人员业务素质，不断充实基层党员队伍，专业性、思想性两手抓，共同推进。同时，整合信息化手段利用方式，推进“大数据”使用，改变被动接收各类信息的局面，让信息系统服务党建工作、服务业务工作。三、结语国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化,克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。