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1、招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结
2、果符合岗位要求。7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。8、招聘费用的申请、控制和报销。9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关
3、问题进行解答。招聘工作流程计划审批程序需 求 部 门 负 责 人v求部门负责人说明:用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部经理批准后,转招聘专员。说明:1 .招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。2 .人力资源部主管审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部主管审核,通过后转入信息发布程序。说明:1 .招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作
4、单位联系,办理相应的手续。2 .协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序。说明:招聘专员提供应聘申请者岗位描述书,申请人员根据自身的情况,可以适应,填写应聘人员登记表,提供相关资料及复印件,招聘专员予以核实,转入预审程序,如应聘者不能适应,可转入企业人才储备库。说明:1、招聘专员对应聘者资料进行初试、调查、核实、打分,如不符合者予以放弃,合格者转交用人部门复试。2、用人部门负责人对应聘者的资料进行复试,进行面试评价打分,合格者返给招聘专员,不合格者予以放弃。3、招聘专员根据应聘申请者面试综合打分情况,对当日应聘人员简历进行录入汇总,将面试合格应聘人员登记表,转交培训主管。