员工休假及考勤制度-通用模板、范文.docx

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1、员工休假及考勤制度第一章总则第一条为维护公司工作秩序，履行劳动义务，提高工作效率，保障员工依法享有休息休假的权利，根据相关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。第二章工作时间第二条公司实行标准工时工作制，星期六、日为公休日。第三条公司工作时间为9:0至17:30,其中12:00至13:30为午休时间。第三章休假第四条本制度中各类休假包括国家法定节假日、带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、特殊事假、陪产假、病假、工伤假、事假。第五条法定节假日按照国家规定执行。放假安排以公司通知为准。第六条年休假（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。工作满1年以上的新调入公司员工，凭原单

2、位开具的未休或未休满的证明享受当年未休的年休假。（二）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（三）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（四）年休假应当年休完，一般应在当年的2月至10月一次或分次安排使用，不能跨年度使用，原则上一次集中使用完毕。因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分段安排。公司高管人员当年初和年末原则上不安排年休假。（五）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工请事假累计20天以上的且按照规定不扣工资的；2 .员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；3 .员工累

3、计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4 .员工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四种情形之一的，视为已休下一年度年休假。（六）公司要求员工必须按规定休年假，各部门应制订员工年度休假计划。公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。组织人事部负责检查各部门员工休假计划落实情况。员工休年休假前应妥善安排工作，不得因休年休假对公司工作造成不利影响。（七）确因工作原因，未能享受年休假的，须履行未休年休假审批手续，具体见本制度第十四条。因工作需要，不能安排员工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，公司按

4、照员工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬（其中包含支付员工正常工作期间的工资收入），次年3月份予以支付。第七条探亲假员工在公司工作1年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇（不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。（一）夫妻两地分居1年以上的已婚员工探望异地配偶，每年一次，假期30天。此假只能一方使用，员工申请休假时，须提交配偶单位人事部门出具的当年未休探亲假证明。（二）未

5、婚员工探望异地父母，每年一次，假期20天；已婚员工探望异地父母，每4年一次，假期20天（四年中的任何一年，经批准可享受探亲假）。（三）员工丧偶或离婚没有再婚的，如符合探望父母条件，在丧偶或离婚满1年后，可按未婚员工探望异地父母的规定享受探亲假。（四）员工配偶、父母均已去世，又未重新结婚的，如有16周岁以下的未成年子女寄养在外地的，可每年探望一次，假期20天。（五）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工按规定探望配偶，不再另外享受探望父母的待遇。（六）探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，除此之外，根据实际需要给予路程假，路程假以实际时间计算，一般不超过2天。（七）探亲假原则上应一次使用

6、，不能跨年度使用。（八）员工休探亲假和路程假期间，支付全额薪酬。（九）员工出国（境）探亲及待遇，按照公司员工因私出国（境）管理办法执行。（十）员工申请探亲假，须提供与探望亲属都不住在一起、无论哪种交通方式均不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的说明及有关依据。第八条婚、丧假（一）员工结婚，享受婚假10天。（二）婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效。（三）员工的父母、配偶、子女或岳父母（公婆）去世，丧假3天（外埠不含在途时间）。（四）婚、丧假原则上须一次性休完。第九条产假、陪产假（一）女员工产假98天，其中产前可休15天（由本人选择），同时，享受生育奖励假30天；难产者，由医院出具证明，加产

7、假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，加产假15天。男员工在配偶生产时，凭配偶生产证明享受陪产假15天。经本人申请，结合岗位工作需要，本单位审批同意后，女员工可以再增加1-3个月假期（以下称特殊事假）。（二）产后1年内，女员工每天有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间（若住处离单位较远，交通不便的，可合并使用，原则上不得将每天的小时数折算成整天数集中休假）。（三）女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。（四）女员工休产假期间，公司支付全额薪酬。经公司额外批准增加的特殊事假，根据员工实际

8、被批准的假期月数，公司支付相应月数固定薪酬，不计发绩效奖金。具体为：特殊事假第1个月，固定薪酬发放100%；第2个月，固定薪酬发放80%；第3个月，固定薪酬发放60%。男员工休陪产假期间，公司支付全额薪酬。（五）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。（六）产假（含生育奖励假）、特殊事假、陪产假原则上须一次性连续休完。第十条病假（一）员工因病不能到岗工作的，可以请病假。按年计算,员工请病假累计6天（含）以内的，可以休带薪病假；超过6天的，按照公司薪酬支付有关规定发放病假工资。（二）员工患病请假（包括去医院检查、治疗）连续3天

9、以上的，须凭医院证明（包括：病假建议书、化验单、病历、诊断报告、收费收据等，下同）办理请假手续。（三）员工患病请假连续10天以上或因同一疾病当年累计病假20天以上，须凭公司指定医院开具的证明并经审核后办理请假手续。（四）员工休病假未按规定办理请假手续的，按旷工处理；员工弄虚作假骗取病假的，属严重违反公司劳动纪律，一经查实，其病假天数按旷工处理，情节严重的，公司按规定与其解除劳动合同。（五）员工患突发性疾病可在居住地（含休假期间在外地）附近区县级以上公立医院看急诊，事后及时补办请假手续。（六）员工在休病假期间从事其他有收入的活动，一经查实,公司停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并要求其限期返回

10、单位复工。情节严重的，公司按规定与其解除劳动合同。（七）员工因患传染性疾病请休病假，病愈返岗前，须到公司指定医院进行身体检查（费用自理）后，方可返岗工作。（八）员工因患病或非因工负伤停止工作期间，享受医疗期待遇。具体办法按照国家有关规定执行。第十一条工伤假（一）工伤假是指员工在生产、工作时间内，因工作发生的意外伤害以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,由此而产生的休假。（二）工伤假须经过工伤医疗机构或劳动机构出具工伤证明。（三）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行工伤认定、劳动能力鉴定以及暂停工作接受工伤医疗期间的工伤保险待遇等，按国家工伤保险条例及有关规定执行。如果员工在工伤

11、假后，经工伤医疗机构证明或劳动机构鉴定可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。第十二条事假员工因事不能到岗工作的，可以请事假。按年计算，员工请事假累计3天（含）以内的，可以休带薪事假；超过3天的，按照公司薪酬支付有关规定执行。员工1年内事假原则上累计不得超过30天。第十三条假期计算探亲假、婚假、丧假、产假（含生育奖励假）、特殊事假、陪产假、连续病假（包括医疗期）、工伤假均包括休息日和法定节假日；年休假、事假不包括休息日和法定节假日。员工休带薪事假或当年可同时享受年休假的，须先休年休假。所有假期按当年累计核准，即公历1月1日起至12月31日止。第十四条审批（一）公司员工休假或请假，须事先在OA

12、办公平台向本部门领导提交请假申请，并指定工作代理人，经部门分管负责人批准，方可休假。（二）公司高管休假或请假，须经公司董事长批准。公司中管休假，需经分管公司领导批准。（三）员工确因工作原因未能享受当年带薪年休假或未能休满带薪年休假的，须由公司与员工本人协商，在征得员工本人同意后办理相关手续，经公司董事长审批后，报组织人事部核准或备案。第十五条休假手续公司员工休假手续包括请假、审批、销假。（一）请假：员工本人通过OA系统提交请假申请单，说明请假理由和天数，如须出具相关证明须一并提交至组织人事部。（二）审批：按本制度第十四条执行。（三）销假：由组织人事部办理销假手续。第四章考勤第十六条考勤员（一）

13、公司综合管理部指定专人负责登记员工考勤。（二）考勤员职责：如实填写员工考勤记录，保管员工休假、销假凭证，做好考勤表的统计、汇总工作。（三）考勤周期为上月25日至本月24日，考勤员需在本月25日前将本月考勤汇总情况报公司组织人事部。第十七条考勤规定（一）公司实行标准工时制，原则上不批准加班，员工确须加班的，由部门分管领导、总经理批准。经过批准的加班，可安排倒休。（二）未事先办理请假手续，上班后2个小时内到岗或者下班前2个小时内离岗，分别记为迟到、早退。（三）迟到、早退或未经批准私自离开工作岗位超过2个小时，视为旷工半天，超过4个小时，视为旷工1天。（四）员工因特殊情况，未按规定履行请假手续，应在

14、4个小时内以电话请假，事后及时补齐手续，否则视为旷工。（五）请假未经批准不上班或休假期满不能按时到岗且未及时办理续假手续的，按旷工处理。（六）员工出差遇双休日的，且确属实际办公的，经部门分管领导、总经理批准，可安排补休。第十八条公司组织人事部对员工考勤记录审核把关，并对员工考勤情况进行监督检查，组织不定期抽查。第五章罚则第十九条公司内通报批评并扣减薪酬（一）按考勤月度计算，1个月内迟到、早退超过3次的;（二）1年内累计迟到、早退超过6次的；（三）1年内旷工（含累计旷工）达到2天的。其中，有第一、二项情况的员工，在公司内部通报批评并扣减当年度绩效奖金的10%;有第三项情况的员工，在公司内部通报批评并扣减当年度绩效奖金的20%。第二十条降岗、降级（一）因迟到、早退及旷工，1年内被2次在公司内通报批评的；（二）1年内旷工（含累计旷工）达到3天的。有上述违纪情况的员工，组织人事部可根据实际情况对员工采取降岗、降级的方式处理。第二十一条解除劳动合同员工假期（含续假）期满逾期不归或1年内旷工（含累计旷工）超过3天，属严重违反公司劳动纪律，公司可按照相关规定与其解除劳动合同，并视情节将相关处理材料记入员工本人档案。第六章附则第二十二条本制度由公司组织人事部负责解释和修订。第二十三条本制度自印发之日起施行。