企业人力资源管理师（三级）试题.docx

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1、企业人力资源管理师（三级）试题理论知识复习题单选题1录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征，D.典型特征2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月（D.30个月3用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在

2、同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月（C9个月D.12个月4.下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A.目的性-B.灵活性C.发展性D.持续性5、绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系B、提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C、根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法ID、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则6、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B、针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体的对策C、对员工考评结果进行必要

3、复审复查，确保考评结果的公平和公正，D、对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道7、考评重点着眼于干什么如何去干，属于（）考评方法。A、效果导向型B-行为导向型C、价值导向型D、品质导向型8、行为导向型的客观考评方法不包括（）。A、结构式叙述法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、行为观察法，9、结果导向型的绩效考评方法不包括()。A、关键事件法B、绩效标准法C、直接指标法刊D、成绩记录法10下列有关短文法的表述，不正确的是()。A、考评者以事例说明员工表现而不用评级量表，能减少考评的偏见，B、它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C、它有利于激发员工表现，

4、促进其开发自身的专业技能D、它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据Il()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈12、()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A、精神激励策略B、正向激励策略C、负向激励策略D、物质激励策略13、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资14影响员工个人新酬水平的因素不包括（）。A、劳动绩效B工会的力量C工作条件（I

5、D、员工的技能15、通行的薪酬体系类型不包括（）。A、岗位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬体系D、结构薪酬体系16.（）是人力资源规划人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级17.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法18.酒店服务员负责每天清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额19.（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均值D.加权平均值20.工作岗位研究应遵循的原则不包

6、括（）。A.系统原则B客观性原则，C.能级原则D.标准化原则21.岗位抽样的作用不包括（）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度22.编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗I23.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高，C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合24.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度25.下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析B.培训效果分析IC.培训规划D.培训组织实施