安全考试题事故标准(62).docx

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1、安全知识抢答赛题库一、简答题（10题）1、瞒报事故：答：指5个工作日以内未报告的损失工作日以上事故（含损失工作日事故）。2、迟报事故：答：指未按规定时间内上报，但在5个工作日以内报告的损失工作日以上事故（含损失工作日事故）。3、公司202*年发生几起重伤事故？属于什么类型事故？发生在哪个单位？答：2起重伤事故、1起能量隔离伤害事故发生在推土机事业部装配车间、1起烧伤事故发生在液压事业部油漆线。4、公司202*年LTl事故指标是多少？至4月份共发生几起LTl事故？答：25起，5起。5、公司目前将事故纳入关键业绩指标的是哪几个？答：死亡事故（FI）总数，损失工作日事故（Un）总数，损失工作日事故频

2、率（LTIFR）、事故严重率（SR）6、事故调查的目的是什么？答：确定所有的根本原因，并且实施纠正措施，预防事故再次发生。7、事故调查报告要求在多长时间内完成？答：30天8、死亡事故按多少天计算损失工作日？答：365天9、事故单位必须在多长时间内向事业部管理层报告涉及柳工员工和合同方的所有损失工作日事故？答：48小时10、什么是险肇事故？答：是指因工作相关的事件，虽未造成伤害，但是在不同情况下有可能会造成伤害事故。二、对错题（10题）1 .事故强制性报告不包含第三方事故。错误2 .两名销售代表开车到客户处参加一个工作会议，途中发生车祸造成两名销售代表死亡，此事故视为两起死亡事故。正确3 .一名

3、电工在工厂工作期间被严重烧伤，在2个月后由于烧伤引起全身感染死亡，此事故视为一起重伤事故。错误4 .一名电工在工厂工作期间被严重烧伤，在2个月后由于烧伤引起全身感染死亡，此事故视为一起死亡事故。正确5 .一名车工在搬零件时被零件边缘划伤，送到医院缝了五针，第二天正常上班，此事故视为急救事故。错误6 .一名铳工在搬零件时被零件边缘划伤，送到医院清洁伤口后，贴上创可贴，第二天正常上班，此事故视为急救事故。正确7 .一名焊工在焊接工件时被零件烫伤，自行涂药后包扎，第二天正常上班。但由于天热伤口感染，后来需要到医院换药及打针，此事故可视为急救事故。错误8 .损失工作天数（LWD）指日历天数。正确9 .

4、合同方损失工作日事故不需要报告。错误10 .第三方车辆在公司道路上发生车祸并造成人员死亡，此事故不需要报告。错误三、单选题（20题）1 .各责任单位（工厂）必须在（）小时之内向事业部管理层报告涉及柳工员工和合同方的所有损失工作日事故。AI小时B2小时C24小时D48小时2 .公司发生死亡、重伤及重大环境污染事故后，事业部负责人需在事故（）小时后电话通告总裁。A1小时B2小时C3小时D4小时3 .一名工人在星期五受伤。医生要求该工人在下周二之前不要重返岗位。由于该操作工在下一个计划工作日缺勤（即：周一），因此其伤害归类为缺勤（）天的LTLA1B2C3D44 .公司健康安全环保部将根据标准化色标方

5、案发布公司安全方面的通告、警示、伤亡通告和其他信息。健康安全交流标准化色标方案中的红色代表（）oA严重时间评审B健康安全政策C通告与报告D安全警示、警示快报5 .公司健康安全环保部将根据标准化色标方案发布公司安全方面的通告、警示、伤亡通告和其他信息。健康安全交流标准化色标方案中的黄色代表（）oA严重时间评审B健康安全政策C通告与报告D安全警示、警示快报6 .公司健康安全环保部将根据标准化色标方案发布公司安全方面的通告、警示、伤亡通告和其他信息。健康安全交流标准化色标方案中的灰色代表（）A严重时间评审B健康安全政策C通告与报告D安全警示、警示快报7 .公司健康安全环保部将根据标准化色标方案发布公

6、司安全方面的通告、警示、伤亡通告和其他信息。健康安全交流标准化色标方案中的蓝色代表（）oA严重时间评审B健康安全政策C通告与报告D安全警示、警示快报8 .公司健康安全环保部将根据标准化色标方案发布公司安全方面的通告、警示、伤亡通告和其他信息。健康安全交流标准化色标方案中的绿色代表（）oA严重时间评审B健康安全政策C良好实践D安全警示、警示快报9 .在发生任何工作相关事故和伤害之后（包括死亡、损失工作日和医疗救助事故），均必须立即开展正式调查，调查报告须在（）天内完成。A10B15C20D3010 .发生死亡事故时，以下哪项处理方式不正确（）。A如果现场发生死亡事故，应立即停止手中的工作，并尽快

7、赶赴现场B确认各项应急措施均落实后，立即组织生产C领导当地的管理团队，并进行精神上的安慰，表现出你对员工与受害者的家属的关心D死亡事故调查一旦完成，主持一个正式的报告会11 .公司要求对事故采取（）方法开展原因分析。ARCAB事件树C事故树D鱼刺图12 .一名设备操作工在星期五受伤，医生要求该操作工在下星期三之前不要重返岗位。其损失工作日为（）oA2天B3天C4天D5天13 .以下哪项公司的事故指标作为正向激励？（）A FI B LTI C MlD FA/NM14 .以下情况属于医疗救助事故的是（）？A进行破伤风免疫治疗B由医生清洁表皮上的伤口使用刚性支撑物进行包扎）?B X光检查发现存在骨裂

8、D肘部脱臼C饮用解暑药剂D15 .以下情况可列为急救事故的是（A由医生对伤口进行简单包扎C空中落物仅砸破头顶的安全帽16 .一名员工烧伤治愈后损失工作日30天，上班一个月后按医生计划进行植皮手术又休息了25天，其损失工作天数（LWD）为（）oA22天B30天C44天D55天17 .由于活塞式空压机噪声及振动较大，公司要对其进行淘汰，此措施属于（）oA消除B隔离C工程措施DPPE18 .由于电磨枪打磨零件时噪声较大，将工位用消音隔板围住，此措施属于（）oA消除B隔离C工程措施DPPE19 .落砂机由于其噪声过大，单独设置一厂房与其他生产车间隔开，此措施属于（）oA消除B隔离C工程措施DPPE20

9、 .装配线上使用风动工具固定螺母噪声较大，需要周围员工配戴耳塞，此措施属于（）oA消除B隔离C工程措施DPPE四、多选题（10题）1 .以下哪几类人员在公司内发生损失工作日事故必须报告。（）ABA员工B合同方C第三方D参观人员E客户2 .公司发生死亡、重伤事故后，事业部负责人需在事故2小时后电话通告（）oBCDA董事长B总裁C分管副总裁D安全副总裁E工会主席3 .以下哪几类人员在公司内发生死亡事故必须报告。（）ABCA员工B合同方C第三方D参观人员E客户4 .以下哪项公司的事故指标作为正向激励？（）DEAFIBLTICMIDFAENM5 .以下情况可列入急救事故（FA）的是（）？ACEA手指受

10、铁屑划伤，自己贴了创可贴B额头碰伤被缝了五针C手部被轻微烫伤起泡未擦药D摔了一跤未受伤E进行X光检查未骨折6 .以下哪种情况下发生的死亡事故（FI）不列入单位事故指标？（）ABDA在上、下班途中发生的死亡事故B因工作发生重伤事故，两个月后死亡C刑事犯罪造成死亡D自然灾害原因造成死亡E因工作原因造成死亡7 .事故调查组可由下列（）人员组成。ABCDEA工艺工程师B安全健康环保工程师C事故的员工或从事同类工作的员工D管理层E公司医生或环境健康委员会会员8 .以下对于事故根本原因的说法正确的是（）oABCDA根本原因是细化的深层原因B根本原因是可以被识别的C根本原因是可以通过管理控制来解决的D如果原

11、因判断正确的话，所提出的建议可以防止问题再次发生E根本原因是很难被识别出来的9 .到了风险评估这一步骤，需要考虑的问题的（）oABA伤害发生的可能性有多大B事故后果有多严重D危险会产生哪些后果）o ABDED评估 E控制C作业本身可能存在哪些危险E该采取哪些控制措施10 .风险评估方法有哪四个步骤（A识别B分析C调五、填空题（12题）1、 公司内部将事故分为o死亡事故、损失工作日事故、医疗救助事故、急救事故、险兆事故。2、 安全是指的免遭伤害o不可接受危险3、 三违是指、o违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。4、 “四不放过原则：oo事故原因未查清不放过o相关责任人未处理不放过o事故者和群众未受

12、到教育不放过o事故防范措施未得到落实不放过5、 损失工作日事故（LTI）-是指因工作相关原因造成的伤害，造成1天或几天计划工作日（或计划中的班次）缺勤6、 直接损失是指医疗费用和财产损失，通常可以由支付。保险公司7、 间接费用通常是直接费用的倍。2至108、 事故证据收集过程中的“4P”方法是指o人（People）、物（Parts）、所处的环境（Position）文件（Paper）9、 事故RCA分析中的关键因素是指o那些行为或条件如果被排除就能防止事故或减轻事故的严重性10、 风险评估可用哪八个字概括：o识别、分析、评估、控制11、 风险简单地说就是与的乘积。事件发生的可能性、结果的严重程度

13、12、 风险控制一般分为四个层级。消除、隔离、工程措施、管理措施及PPE安全生产十项注意事项：一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。保持设备齐全有效灵敏可靠。五、不准随意启动设备。机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。六、不准吊装物及下行人。多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。不准超负荷使用机器。七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。车辆行驶中严禁爬上跳下。九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。有事请假经领导批准后方可离开岗位。