南京市建筑施工现场项目管理人员考勤管理办法（征求意见稿）.docx

《南京市建筑施工现场项目管理人员考勤管理办法（征求意见稿）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南京市建筑施工现场项目管理人员考勤管理办法（征求意见稿）.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、南京市建筑施工现场项目管理人员考勤管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了进一步推进建筑施工现场项目管理人员到岗履职，实现两场联动管理，保障工程项目的质量和安全，根据住建部建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法、省住房城乡建设厅关于进一步强化建筑工人实名制管理工作的通知等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条南京市行政区域内，房屋建筑和市政基础设施工程施工现场的建设单位、监理单位、施工总承包单位（专业承包单位）、分包单位的项目管理人员到岗考勤及对考勤实施监督管理适用本办法。第三条项目管理人员是指建设单位项目负责人，监理单位总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员

2、，施工总承包单位（专业承包单位）和分包单位的项目经理、项目副经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员、材料员、机械员、资料员、标准员、劳务员等。第四条建设单位应当组织监理、施工单位建立健全施工现场考勤管理体系。建设、监理、施工单位应在项目管理人员进入施工现场前，登录“江苏省建筑市场监管与诚信信息一体化平台按规定进行合同信息归集，并登录“南京市智慧城建综合服务平台”录入相关人员信息，开工时通过“宁勤绩”微信小程序（以下简称“宁勤绩”）开始实施考勤，考勤数据同步传输至“江苏省建筑工人实名制管理平台”。第二章考勤实施第五条项目管理人员在工程开工至工程完工期间进行考勤，月考勤天数为实际工作日天数。第六

3、条每日考勤时间应与施工作业时间相符，当天开始与结束考勤时间间隔不低于四小时计为有效考勤，无效考勤按当天缺勤计算。第七条施工现场暂停施工的单位，应在现场留存暂停施工相关资料，并在“宁勤绩”填报后，暂停考勤；办理复工手续,恢复施工后继续考勤。因质量安全事故、抢险救灾等需应急处置暂停施工的，仍需按实际到岗情况进行考勤。第八条项目管理人员应与中标通知书或合同约定的人员一致，不得擅自变更。确需变更的，应按规定办理相关变更手续，并及时在“宁勤绩”中更换考勤人员。第九条项目管理人员在正常施工时间内不得擅自离岗，确需离岗，应按有关规定履行书面请假手续，并在“宁勤绩”中填报。第十条项目管理人员考勤实行记分管理，

4、记分周期为月，满分为12分。考勤人员月出勤率符合要求的，不扣分；不符合要求的，根据记分标准扣1分、3分、6分、12分（详见附件）。第十一条施工总承包（专业承包）项目部实行月考勤星级标识管理，星级标识分为3个等级，从低到高分别为“三星”“四星”“五星”。星级标识依据项目管理人员月出勤情况进行考量（详见附件）。第十二条根据工程开工至完工期间，施工总承包（专业承包）项目部月考勤星级情况，确定项目部综合考勤星级（详见附件）。第三章监督管理第十三条南京市城乡建设委员会负责对全市房屋建筑和市政基础设施工程项目管理人员考勤工作的指导和监督。其所属的建设工程市场管理部门（以下简称“市场管理部门”）具体负责辖区

5、内项目管理人员考勤日常监管工作。江北新区、江宁区、浦口区、六合区、漂水区、高淳区建设行政主管部门根据职责权限，负责辖区内项目管理人员考勤日常监管工作。第十四条工程开工前，建设单位应督促监理单位、施工总承包单位（专业承包单位），施工总承包单位（专业承包单位）应督促分包单位按要求进行合同信息归集及录入相关人员信息，对项目管理人员到岗考勤情况进行督促落实。监理单位、施工总承包单位（专业承包单位）、分包单位应对项目管理机构归集的合同信息及录入的人员信息的真实性和完整性、项目管理人员考勤制度的落实情况进行检查。第十五条各级市场管理部门应对项目管理人员到岗考勤制度的落实情况进行抽查，发现问题的，采取督促整

6、改、约谈、通报等方式处理。第十六条项目管理人员考勤结果和施工项目部考勤星级，纳入个人和企业信用评价，并作为差别化管理以及工程质量、标准化工地等评优评先的参考。第十七条本办法由南京市城乡建设委员会负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行，原南京市建筑工地现场主要管理人员考勤管理办法（暂行）即行废止。附件:建筑施工现场项目管理人员考勤记分及施工项目部星级标识标准附件：建筑施工现场项目管理人员考勤记分及施工项目部星级标识标准一、项目管理人员考勤记分标准项目管理人员考勤实行记分管理，记分周期为月，满分为12分。出勤率的区间划分出勤率80%8O%出勤率60%60%出勤率40%40%出勤率20%20%出勤

7、率扣分值不扣分-1-3-6-12二、施工总承包（专业承包）项目部月考勤星级标识标准（一）每月月初根据项目部上月“宁勤绩”微信小程序出勤情况对施工项目部开展星级标识；（二）参与月星级标识计算的岗位有：项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员；（三）人员月出勤率是指个人月有效出勤天数/（月天数一停工天数一个人请假天数），所在岗位有多个人员的，取平均值；（四）岗位月出勤率是指该岗位月有效出勤天数/（月天数一停工天数），岗位月有效出勤天数指当月该岗位至少有一人有效出勤的天数；（五）月星级计算规则：月星级标准五星人员月出勤率均80%,且质量员和安全员的岗位月出勤率85%四星人员月出勤率均70%,且质

8、量员和安全员的岗位月出勤率8O%三星人员月出勤率均60%,且质量员和安全员的岗位月出勤率7O%其他不定星级三、施工总承包（专业承包）项目部综合考勤星级标准（一）根据工程开工至完工期间施工总承包（专业承包）项目部月考勤星级情况，确定项目部综合考勤星级；（二）计算周期（T）是指工程开工至完工期间时长；（三）综合星级计算规则：综合星级条件周期2个月VTW6个月6个月VTWI2个月12个月VTW24个月T24个月五星月星级均为五星月星级可有1次四星，其余均为五星月星级可有2次四星其余均为五星月星级可有3次四星，其余均为五星四星月星级均为四星及以上月星级可有1次三星，其余均为四星及以上月星级可有2次三星其余均为四星及以上月星级可有3次三星，其余均为四星及以上一日二生月星级均为三星及以上月星级可有1次不定星级，其余均为三星及以上月星级可有2次不定星级，其余均为三星及以上月星级可有3次不定星级，其余均为三星及以上注：1、装饰装修（含幕墙）工程计算周期T按上述表格减半；2、装饰装修（含幕墙）工程计算周期Tl个月、其他工程计算周期T2个月以及不满足上述条件的，不定综合星级。