办公文档范本公司内部管理制度.docx

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1、北京华盛恒辉科技有限公司公司内部管控管理管控规章制度规章版本号：A/0文件编号：HSffi/GL-2017状态：受控编制：苏涛审核：宋永亮批准：张德运分发号：01发布日期2017年Ol月05日实施日期2017年01月10日目录第一章总则3第二章企业有关员工日常行为规范3第三章聘任管控管理管控规章制度规章4第四章作息与考勤规章制度规章6第五章休假规章制度规章7第六章绩效考核规章制度规章9第七章离职规章制度规章12第八章关键岗位任职相关要求13第九章移交规章制度规章13第十章奖惩规章制度规章17第十一章公司福利规章制度规章19第十二章岗位管控管理管控规章制度规章19第十三章附则22第一章总则为加强

2、公司的规范化管控管理管控，完善各项工作规章制度规章，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章规章制度规章。本公司企业有关员工的管控管理管控、除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章企业有关员工日常行为规范第一条企业有关员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条企业有关员工必须严格遵守公司各项规章规章制度规章，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条企业有关员工对内应善尽本分，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条企业有关员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条企

3、业有关员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司企业有关员工应合众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以妨碍公司士气与团结。第七条企业有关员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条企业有关员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。第九条机构部门机构经理应秉承公司理念，尊重企业有关员工人格，亲切诱导，以身作侧，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，企业有关员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司相关公司正式正式合约生效方法，做好相关公司正式

4、正式合约生效方法留言。第十二条热情接待公司来访相关有关人员。第十三条对上级相关领导人安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。第十四条对公司输出的邮件、正式正式合约生效方法、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条企业有关员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤相关有关人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条企业有关员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物、要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条企业有关员工上班时间内不得兼差或从事

5、其他危害公司业务的行为。第十九条企业有关员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条企业有关员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司企业有关员工在职务上，应注意下列事情：1、确实掌握及了解本身职务与工作有关内容范围；2、交办部署事项，应合情合理，酌情酌时；3、对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4、如因监督不周，以至发生渎职事情时，直接相关领导人应负连带责任。第三章聘任管控管理管控规章制度规章第一条本公司各机构部门机构如因业务需要，必须增加相关有关人员时，应先依相关有关人员征募审批相关流程的

6、规定提出申请，经总经理核准后，由人事机构部门机构办理征募事宜，经机构部门机构经理应试合格。第二条新进相关有关人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定相关有关人员可由机构部门机构经理书面（相关有关人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条机构部门机构经理应将核准后的新进相关有关人员资料（应征资料）及相关有关人员任用申请书一并送交人事机构部门机构依新进相关有关人员手续办理。第四条新进相关有关人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条新进相关有关人员交齐上述文件并经过试用

7、期后，人事机构部门机构方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进相关有关人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动协议合同协议。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由机构部门机构经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用相关有关

8、人员的考核依据：1、工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2、对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略；3、敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4、出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5、荣誉感一一是否具有团对精神及意识；6、亲和力是否待人接物和陛相处、坦诚真实。第八条试用期满相关有关人员，由直属机构部门机构经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1、负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2、原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或

9、被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤规章制度规章第一条作息时间：1星期一至六：9：OO17：30；2、中午休息时间：12：0013：00；3、本公司为双休制。第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排相关有关人员进行轮流值班。第三条企业有关员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条迟到（早退）：1、朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2、上班迟到15分钟之内者为迟到。3、上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4、无

10、故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5、提早下班15分钟之内者为早退。6、提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7、提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8、于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9、于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10、以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有企业有关员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报机构部门机构经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备机构部门机构经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，方可免除上、

11、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以相关公司正式正式合约生效方法报备机构部门机构免除上、下班打卡（签到），但次日须请机构部门机构经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部相关相关本次项目每月企业有关员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章休假规章制度规章第一条企业有关员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1、每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2、全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3、一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4、事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病

12、假经相关领导人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1、女性企业有关员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2、妊娩三个月以上流产者，给假十天；3、未满三个月流产者，以病假处理；4、服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2、请假期间薪资照发。第七条工伤假：1、企业有关员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2、工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发

13、；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般企业有关员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以相关公司正式正式合约生效方法向所属机构部门机构经理报备并向人事机构部门机构相关相关本次项目人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工O第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条企业有关员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来相关相关本次项目一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条企业有关员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天

14、以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1、未经准假而擅离职守或缺席者；2、无故迟到或早退1小时以上者；3、凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4、凡事先请假未觅妥职务代理人者；5、停薪留职，未办妥手续者。第十四条企业有关员工有下列事情之一者，须办理停薪留职:1、请病假一次在十天以上者；2、请事假一次在十天以上者；3、因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4、因特殊事由需停薪留职者。第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为正式合约生效，否则视旷职论。第十六条企业有关员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消

15、除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职相关有关人员，概不保留底缺，如原服务机构部门机构无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章绩效考核管控管理管控规章制度规章一总则1、加强和提升企业有关员工的工作绩效和公司绩效，保证公司目标任务的实现。2、考核企业有关员工对工作岗位的适应性和胜任性，公开评价工作效果及其价值，为改进工作和调整工作提供依据。3、为激励企业有关员工的工作绩效，发掘优秀人才，以此作为奖惩、提升的依据。二实施原则一致性一一在一段连续时间之内，考核有关内容和标准不能有大的变更修改，至少应保持一年内考核的方法具有一致性。客观性一一考核要客观地反映企业有关员工的实际情况。公平性一一对于同一岗位的企业有关员工使用相同的考核标准。公开性一一企业有关员工应知道自己的详细考核结果。三考核工作的实施1、考核有关内容考核有关内容分为工作纪律、工作态度、工作能力、工作水平四部分。 纪律包括日常工作考勤情况； 工作态度包括思想素质、事业心、工作责任感、服务精神等； 工作能力包括业务知识水平、表达能力、分析