（10篇）关于“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨材料范文.docx

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1、关于“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨材料（共10篇）目录篇一、关于“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨材料2篇二、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料5篇三、专题“想一想我是哪种类型干部”大讨论情况汇报7篇四、想一想我是哪种类型干部学习心得研讨发言材料.10篇五、“想一想我是哪种类型干部”专题研讨心得体会.14篇六、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料16篇七、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料18篇八、国企纪检干部关于“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨材料19篇九、专题“想一想我是哪种类型干部”大讨论情况汇报.22篇十、“想一想我是哪种

2、类型干部”研讨发言材料25篇一、关于“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨材料关于“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨材料根据公司党委关于深入开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论活动的通知文件精神，聚焦党委书记提出的“干部要干、思路要清、律己要严”的工作要求，对照集团公司改革发展思路，作为一名基层纪检干部，要始终以党性立身，秉公执纪、谨慎用权，敢于善于斗争，以扎扎实实的履职行动，践行新时代好干部标准，切实把工作干得更好、更出彩。一、“想一想我是哪种类型的干部”的思考习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，“纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大，必须忠诚于党

3、、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。”作为一名纪检工作人员，我认为我是“不受人欢迎”的干部，因为我们是一个特殊的群体，身上的约束更多，自身的要求更严，我们深知，自己代表着纪检队伍形象，不该说的话不能说，不该干的事不能干。八小时外的生活同样受到约束，一些场所不能涉足,一些场合不便露脸，为了避嫌，对于身边亲友的活动邀请，很多时候干脆直接推脱，能不去就不去。我们是守口如瓶、铁面无私的干部,我们经过严格的教育，有着较强的原则性、纪律性，工作中的严格监督检杳也让不少同志心存怨念。但同时，我们也是守护企业健康发展的“忠诚卫士。二、下一步工作计划（一）锻造对党忠诚的政治品格。要

4、把讲政治的要求贯穿履职尽责的全过程各方面，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，聚力推进政治监督具体化精准化常态化，要围绕中心大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，做实“监督+服务”助企纾困的生动注解。2019年习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出：“要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官J作为一名国有企业纪检干部做到对党绝对忠诚是基础和前提。要积极贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，打消“好人主义”的错误思想，勇于直言，勇于批评，不

5、当和事佬、不做老好人，更不能以对事不对人为借口，回避矛盾，积压问题，始终保持刀刃向内自我革命的勇气和毅力。作风体现形象，作风体现战斗力，只有作风硬，各项工作才能搞得好，2023年是集团公司全面纵深推进改革脱困攻坚行动的关键阶段，做好国有企业纪检保障工作尤其重要。要以集团公司改革发展思路为今后推动纪检工作的目标，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，聚焦集团公司改革发展思路主题主线，做好防风险、保稳定工作，牢牢守住监督执纪问责、监督调查处置这份“责任田”，重实际、求实效，锤炼精准高效的工作作风，切实履行公司纪委监督执纪的各项工作制度，严格各项制度的

6、执行，确保改革发展思路得以落实。（二）强化纪检护航生产经营的意识要充分带动每一位职工自觉将自身生产经营行为放置于组织监督下，清晰设置关键重要事项运行的每一个环节责任人，规范限制权力，形成自觉接受监督、按规章办事情的氛围。将各法人单位年度重点工作作为监督的靶心,全面了解进展，梳理流程和关键点，最大程度协助公司党委、纪委发掘企业纪检在生产经营管理中的规范和约束效用，紧密围绕生产经营的中心任务，不间断的开展重点项目监督检查，健全针对性惩处预防体系，推动监督制约与内控制度建设、重大决策、财务资金管理、业务操作、重要物资采购等生产经营内容的紧密结合，持续优化公司纪检监督工作方式，把工作重心从查办转移到预

7、防，前置监督关口。优化纪检监督工作流程，促进纪检监督手段标准化，不断提高纪检工作的监督效能。以集团公司党委提出的“十聚焦、十提升”为标杆，切实立起新时代国有企业纪检干部的好样子。（三）促进效能监督与生产经营相融合进一步强化参与意识，把效能监督融入生产管理中，使之与各个管理环节、各项管理制度有机结合起来。要把效能监督作为企业管理的重要组成部分，纳入企业议事日程，摆在突出位置，根据企业不同时期的主要任务，编制效能监督工作计划，将效能监督工作与生产经营管理各项工作同安排部署、同检杳落实。要把“立项到基层，监督到班组”作为工作的着力点，深入各个管理环节，把效能监督规定、要求与各项管理制度结合起来，明确

8、任务、落实责任。进一步强化参与度，监督到班组、到一线，全面监督重大决策制度和各项廉洁自律规定的执行落实情况，各项管理制度的执行落实情况，提高广大干部职工的廉政勤政意识，消除滋生腐败的土壤。同时，对效能监督工作中发现的逅法违纪问题，及时进行处理纠治，认真查找和分析产生违法违纪问题的原因，发现管理中的薄弱环节，堵塞漏洞，健全和完善监督管理制度，推进企业管理。篇二、“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨发言材料在主题教育中开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论，是贯彻落实习近平总书记关于新时代好干部的重大要求和党的二十大精神的实际行动，是贯彻落实省委十四届四次全会精神和陈刚书记讲话要求的重要举措

9、。通过开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论，作为公安系统党员干部，要从思维方式、行为方式、工作方式上来一场自我革命，自我加压、真抓实干、开拓进取，进一步形成“干部要干、思路要清、律己要严”的实干氛围。一要提高政治站位，增强“想干事”的思想自觉。要廓清“四种模糊认识”、把准“四个关系”，树立强烈的目标意识、责任意识、效率意识，克服庸懒散拖现象，以新的姿态、拼的勇气、闯的劲头、争的意识，振奋精神，努力在全市公安机关营造“想干、敢干、会干”的浓厚氛围。要变“要我干”为“我要干”，变“催着干”为“争着干”，变“推着干”为“比着干”，进一步增强抢抓机遇、担当实干的责任感、使命感，推动思想大触动、作风

10、大转变、工作大突破、成效大提高。二要强化责任担当，提升“会干事”的能力水平。要坚持把能力建设摆在更加突出的位置，以“人一之、我十之”的劲头，“挤”和“钻”的精神，研究制定更多顺应海东公安高质量发展的实招硬招，切实解决发展中存在的突出问题,让人民群众切身感受到主题教育带来的实际成效。要持续匡正思想上的误区，深入排查整治3类有差距人员，彻底改变一些干部犹豫观望、徘徊不前、选择躺平的懈怠心理，坚决杜绝不思进取、得过且过的消极状态。要牢固树立以人民为中心，持续践行新时代“枫桥经验”，听民声、察民意，高度凝聚全警想干事、敢干事、会干事、干成事的心思和精力。三要坚持从严治警，营造“干成事”的浓厚氛围。要扛

11、起管党治警的政治责任,深刻汲取我省6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题的惨痛教训，不断增强职责于心、担责于身、履责于行的使命感，忠实履行好党和人民赋予的新时代使命任务。要纵深推进全面从严管党治警，坚决执行新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”，以纪律“红线”扎牢对党绝对忠诚的思想和行为之篱，严管所辖、严于律己、严负其责。要严格落实落细市公安机关进一步转作风提质效20条措施，推动作风转变质效提升见行见效，努力为开拓者、实干者、担当者营造良好政治生态，搭建提能砺为平台，全面提升“成事能力”，锤炼“过硬定力”。结合正在开展的主题教育，下一步我将做到以卜.几个方面。一是学思想，持续深

12、化理论武装。在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上率先垂范，与学习贯彻省委十四届四次全会精神、6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题以案促改专项教育整治动员部署会精神等贯通起来,持续加强对党的创新理论和*业务知识的学习，扎实推进*各项工作。二是找差距，检视剖析促提升。要紧盯问题“改”，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，深入查摆不足、找准问题症结、深刻剖析根源，精准发力、攻坚克难，抓好突出问题整改整治，全力以赴补短板、强弱项，不断增强检视整改实效。三是强作风，抓纪律树形象。持续推进作风建设常态化长效化,以纪律“红线”扎牢扎实对党绝对忠诚的思想和行为之篱，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，

13、打造忠诚干净担当的*队伍。四是聚民生，全力以赴解民忧。践行“*为民、*爱民”的工作理念，把思想理论转化到实际操作，把问题清单变成履责清单，把调查研究转化到具体行动，切实解决广大群众“急难愁盼”问题。篇三、专题“想一想我是哪种类型干部”大讨论情况汇报根据在主题教育中开展“想一想我是哪种类型干部”思想大论相关要求，我认真领会思想大讨论的重要意义，我结合自己的思想和工作实际，对照新时代好干部标准和中央纪委国家监委公布的十种类型干部作风问题，对照“四种现象”，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入思考、摆问题、找不足，并进行自我检视及原因剖析，提出相应措施立行立改、坚决纠正，为推动自我革新、自

14、我完善，更好的工作和服务作出个人努力和保证。现将情况汇报如下。一、对照干部作风“十型”问题、“四种现在”查找差距不足主要存在几下方面问题：（一）对照“十种类型”主要表现在以下几个方面：1.自我感觉良好、安于现状、小进即满的“佛系型”。在领导同事们的影响下，我耳濡目染，受教很多，在作风和业务上也得到了一些长进，也激发了我的工作热情和动力，但相比之下,我仍感到自己拼劲不足、斗志不勇，表现在：从事执法工作已经有大半年的时间，虽然对安全生产法进行了系统学习，但是对行业标准、行业领域重大隐患判断标准还不能够做到又专又精，存在用到哪学到哪，主观上有安于现状、缺乏进取的思想表现。2 .不推不动、推推动动、甚

15、至推而不动的“打盹型为人民服务的宗旨观念树立不够牢固，践行人民至上的理念还有差距。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有”事不关己，高高挂起”的思想。3 .不爱思考、不动脑子、主动创造性不足的“木偶型”。没有克服自己的短板，总觉得自己没有接受力了，没能静下心来学习、安下心来思考，表现在：面对新环境、新工作工作，总凭过去经验和套路，求新思变意识不强，思维和格局狭隘了，工作思维上“坐进观天”，方法上“刻舟求剑”，作为上“守株待兔工4 .害怕犯错、回避矛盾、逃

16、避现实的“太极型”。或多或少存在碰到棘手、复杂问题，在遇到复杂、要求较高的工作上存在一定畏难情绪，在事情冗繁、工作面多点散发的情况下，不善统筹兼顾和“弹钢琴二表现在：执法检查中，遇到情况负责的企业，不愿主动承担执法任务，有怕麻烦左躲右闪的想法。（二）对照“四种现象”主要存在几下方面问题：1 .对照”老谈高原缺氧，工作拖拉疲沓，慢得不是一拍半拍”方面；一是政治理论学习缺乏主动性，更缺乏深入思考，没有注重自身素养的提升，因学习而学习，应付了事。表现在:在完成每周安排的学习笔记时只是照抄照搬，没有自己的学习心得和对学习内容的理解,很多时候都是紧紧张张在提交时间前提交；二是在复杂、高要求、任务重的工作上，疲于把工作任务尽快完成，有时粗枝大叶质量一般,忙于交差，在面对不是很紧急的工作时，总有等一等，不着急缓一缓的想法。2 .“老谈环境艰苦，对工作不上心不上手，得过且过”方面；快