市总工会关于市非公企业女职工的现状调研报告.docx

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1、市总工会关于市非公企业女职工的现状调研报告为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步贯彻落实女职工劳动保护特别规定，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，57月，X市总工会女职工委员会对X家非公企业开展了女职工劳动保护状况调研和女职工权益保护专项集体合同调研督查。一、市女职工的基本情况市总工会女工委组织人员通过实地走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行调查研究。选择了X家企业开展调查：X集团有限公司、X袜业股份有限公司、X业有限公司、X米业有限公司等等。被调查的X家企业共有职工X人，其中女职工X人，女职工所占比率为X%,X家企业工会组织健全,全部成立了女职工委员会，女职工组织制度比较完善

2、。X家企业生产运作情况正常，效益较好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生，能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。1、女职工权益保护专项集体合同签订情况。调查的X家企业均有签订专项集体合同，女职工劳动保护特别规定纳入了专项集体合同，但合同内有些条款没有执行到位，专项集体合同的签订存在走过场现象，有X%的企业未提交职工大会或职工代表大会讨论通过。还有的企业未将生效的合同文本及时向企业向女职工公布，致使合同无法律效力，形同虚设。个别企业只把签订女职工专项集体合同作为任务来完成，在履行合同上缺乏具体的措施和对策。

3、2、女职工劳动保护情况。总体情况良好，女职工健康检查比较正常,X家企业女职工每年检查一次，X家企业两年一次，X家企业没有安排过检查。女职工“四期”保护待遇落实情况良好，怀孕7个月以上的女职工X%能享受工间一小时休息时间，哺乳期有X%的女职工能按规定每天享有1小时的哺乳时间。高达x%的已婚待孕女职工、孕期女职工和哺乳期女职工调离有毒有害岗位。在产假待遇上，x%的女职工能享受法定产假并享受工资和生育费用报销，未发现女职工因生育被要求解除劳动合同的情形。生育产假后，有x%的女职工仍回到原岗位。但女职工劳动保护设施建设情况不太理想，大部分企业的女职工劳动保护设施不健全，特别是硬件设施不完备，没有专门给

4、女职设立卫生室、孕妇休息室、哺乳室，更不能定期发放卫生用品或卫生费。3、女职工参加生育保险情况。调查的X家企业中，有X家未缴纳生育保险，参保率为x%,积极促进企业参与国家企业职工生育保险是我们今后工作的重中之重。4、对法律法规的了解。调查发现，绝大多数女职工对女职工的特殊劳动保护内容不了解。知道劳动法、女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌劳动范围的规定、妇女权益保障法的只占x%,x%的女职工“了解一点”，还有x%的人根本不知道。当她们的权益被侵犯时根本就不知道，更谈不上拿起法律的武器来保护自己的权益了。有的女职工即使知道自己的权益被侵犯了，也不知道应该通过何种途径来维护自己的权益，很多女职工怕被

5、企业辞退，丢了饭碗，明知企业侵犯了自己的合法权益也不敢抵制，而且在市场竞争如此激烈，就业形势如此严峻的情况下，只要有企业愿意聘用，她们对自己的权利很少顾及。5、女职工的劳动诉求。仅有x%的女职工对工作岗位表示非常满意，60%的女职工对岗位的满意度为一般。对当前收入状况表示非常满意的有x%,一般的占x%。对当前生活非常满意的占x%,一般的占X虬多数女职工对岗位、收入和生活的满意度处于不痛不痒的中等水平。有x%的女职工对就职环境提出了要求，有X%的女职工就工作压力及情绪释放等方面提出了要求,有X%的女职工对工资收入提出了要求。二、问题及原因1、非公企业工会女职工组织发挥作用不够。女职委主任绝大多数

6、都是兼职的，不能把全部精力都放在为女职工说话、办事上，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，没有维护女职工合法权益的平台和空间，导致不敢大胆开展工作；对女职工的思想政治工作、岗位培训、法制教育不是很到位，休闲时间缺乏健康、有序的管理。2、操作程序不到位。企业虽然能基本贯彻落实女职工劳动权益保护有关规定，但有关保护内容多数只在员工守则中体现，比较笼统，并无制定具体的实施细则，相当一部分外来女工自我保护意识较差，一旦结婚或怀孕就主动辞职。3、履行合同不严格。女职工怀孕流产的休息时间及流产期间的生育津贴和生活帮助费没有得到全部落实。究其原因，一是有的企业规定有准生证才能享有流产假和假期工资，二是有的员

7、工不知道可以享受有关待遇，没有将自己流产的事告知企业。4、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业特别是外来务工女性大多来自农村，由于这些人普遍文化程度偏低，存在雇佣观念和短期行为，重在挣钱，工作中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时,多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少，不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害,不敢向企业提出合法正当的要求。三、对策和建议1、加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育。进一步加大对劳动法、女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌劳动范围的规定、妇女权益保障法等政策法规的宣传力度，加强对企业法人和经营者的教育，不

8、断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使企业的女职工劳动保护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。建议采取举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识。2、扎实推进特别规定的贯彻实施。一是深化女职工“关爱行动，推动女职工组织和女职工权益保护专项合同全覆盖，提高履约率。二是定期检查贯彻女职工劳动保护法规的落实情况，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。加大责任落实，把企业女职工权益保护工作落到实处。对于侵害女工劳动权利的行为，要有明确的责任规定和相关惩处政策，对侵害女职工劳动权益的行为进行严厉处罚。各政府职能部门要联

9、动起来，齐抓共管，促使企业尽快建立和落实女职工劳动保护措施，改善女职工劳动保护条件，保障女职工孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇，逐步提高女职工的工资收人水平。对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传、培养典型、推广经验同时给予奖励。3、努力提高女职工的素质，大力拓展就业渠道。一是要加强女职工科学技术、文化知识教育。文化素质是制约她们提高技术、开拓创新、不断进取的主要因素，教育她们要不断学习新技术，学习新知识，不断适应企业发展的需要。二是加强女职工的思想素质教育，树立正确的人生观、价值观，体现一名女性的价值，做一名合格的时代女性。三是要拓展就业渠道，改变就业观念，实现劳动力资源的合理转移；同时，

10、劳动就业中介部门要实行劳动就业推介力量向就业弱势群体一女职工的适当倾斜。4、服务基层，力口强领导。要深入企业调研，及时研究解决工作中出现的问题，重点加强对区域性、行业性女职工权益工作的指导。要将女职工权益保护专项集体合同签订工作延伸到女职工（女农民工）较为集中的非公企业中，将女职工最关心、最直接、最现实的问题纳入权益保护中。要加强对女职工工作的指导，既要给任务、压担子，又要指方向、提要求。同时也要创造好的工作条件。女职工组织要起到桥梁纽带作用，要把推动女职工专项集体合同签订作为主动、依法、科学维权的具体行动，切实维护女职工合法权益。当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑战。在

11、今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。后附我国商业银行流动性风险管理现状、问题及对策研究流动性风险指商业银行虽本身具备良好的偿债能力，但无法快速获得充足的流动资金，或在短时间内无法以合理的成本获得交易资金以应对资产增加或偿还到期债务的风险。流动性风险具有突发性、传染性强、破坏力大的特征，是事关商业银行生死存亡的严重风险隐患，甚至威胁到整个金融体系的安全及国民经济的协调发展。随着商业银行业务转型速度的不断加快及金融创

12、新程度的不断深化，影响商业银行流动性风险的因素与日俱增，商业银行防范流动性风险的难度不断加大。因此，立足本国国情，研究我国商业银行流动性风险管理的现状及存在的问题，探寻高效的流动性管理相关对策具有十分重要的意义。K商业银行流动性风险的来源“借短贷长”的业务模式商业银行的资金来源主要为吸收居民的短期存款及银行间同业拆借资金，而资金的去向主要为发放企业的中长期贷款。负债与资产业务期限错配带来的风险超出商业银行总体风险承受能力时，商业银行就容易遭受外部流动性风险事件的冲击。其他风险的转化商业银行在经营过程中除了会面临流动性风险外，还会面临市场风险、信用风险及操作风险，这些风险在一定条件下可以相互转化

13、，从而引发流动性风险。以银行挤兑为例，银行发生挤兑问题往往是由于自身信用水平严重下降、出现破产传闻等重大问题，造成大部分储户已对该银行失去信心，并对其财产安全性存在质疑引起的。当上述恶性挤兑事件集中发生与蔓延时，若银行自身拥有的存款准备金金额不足以用来支付储户的提款额,银行内部就会被迫陷入流动性风险当中，进而逐步走向破产。宏观经济状况宏观经济状况与商业银行流动性风险之间存在密不可分的联系。当宏观经济状况较好、人们对未来充满预期时，居民个人会增加消费，通过银行贷款购买房屋、汽车等消费品，企业会吸收银行贷款用以扩展业务，此时商业银行面临的流动性风险较低；相反，当经济下行压力增加时，私人部门会减少消

14、费，企业会缩减业务，此时商业银行容易遭受流动性风险的冲击。货币政策的实施当央行实行扩张性的货币政策时，市场上的流动资金不断增加，进而提升商业银行的流动性水平。然而，扩张性的货币政策会带来市场利率的降低，个人及企业会增加银行贷款的额度，当贷款规模达到相当一部分借款人无法偿还欠款时，商业银行抵御流动性风险的能力将会大大削弱。2、我国商业银行流动性风险管理现状流动性风险的监管政策不断完善与发展我国于2009年加入巴塞尔委员会，作为巴塞尔的成员国之一，我国在践行巴塞尔协议III的基础上，不断补充和修订适应本国国情的商业银行流动性风险管理相关政策。在2011年颁布的商业银行流动性风险管理办法（试行）中，

15、流动性比例、存贷比率及流动性覆盖率三个指标被定为流动性风险监管的重要标准；2012年我国颁布了商业银行资本管理办法（试行），要求商业银行应满足资本充足率的监管要求；2014年原银监会颁布了商业银行流动性风险管理办法，把流动性覆盖率、流动性比例及存贷比定为流动性风险的监管指标；20xx年颁布的商业银行流动性风险管理办法指出了我国流动性风险监管指标体系，构建了商业银行流动性风险管理的监管框架；2022年，央行加大流动性投放力度，保持了市场上流动性水平的相对充裕。商业银行总体流动性水平不断提升我国商业银行越来越重视流动性风险的管理，总体流动性水平逐年稳步提升。流动性比例方面，20xx年第一季度我国商

16、业银行的流动性比例为48、74%,到2021年第四季度流动性比例达到60.32%,五年间提高了11、58个百分点。存贷比方面，20xx年第一季度商业银行的存贷比为67、74%,至2021年底达到79、69%,显著提高近12个百分点。人民币超额备付金率方面，20xx年初我国商业银行的超额备付金率为1、65%,至2021年底达到2、05o流动性覆盖率方面，20xx年第一季度我国商业银行的流动性覆盖率为119、07%,至2021年底达到145、30%,流动性覆盖率得到大幅提高。2、3同业业务所占比重逐步下降同业业务可以规避金融监管又能增加盈利，是提高商业银行经营利润的重要业务。但同业业务开展的规模越大，带来的期限错配及同质化问题就越严重，商业银行面临的流动性风险也就越大。在金融去杠杆的大环境下，我国商业银行逐步减少对同业资产的依赖，扩