随机抽查工作实施方案.docx

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1、随机抽查工作实施方案为全面规范我市企业的劳动用工管理行为,切实维护劳 动者的合法权益,进一步促进劳资关系和谐,今年将继续分 行业对企业进行随机抽查。为做好随机抽查工作,特制定本 实施方案。一、抽查内容企业制定内部劳动保障规章制度及花名册情况;办理招、 用工情况;劳动合同订立、履行情况;工资支付及执行最低 工资标准情况;参加各项社会保险、缴纳社会保险费情况; 遵守工作时间和休息、休假规定情况;遵守禁止使用童工规 定情况;遵守女职工和未成年工特殊保护情况;遵守国家职 业介绍、职业技能培训情况。二、抽查对象抽查的重点为使用农民工的各类用人单位,特别是招用 农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务、棉

2、纺行业及 其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。三、抽查方式随机抽查遵循服务优先、和谐执法、公正、公开、高效、 便民的原则,以帮助用人单位规范日常用工行为为宗旨,以 服务企业、宣传劳动保障法律法规为首要目标,以纠正和处 理违法行为为手段,坚持服务与规范、教育与处罚相结合。 通过建议、引导等行政指导方式,宣传劳动保障法律法规, 规范用人单位的用工行为,构建和谐劳动关系。随机抽查分 3个抽查小组,每个小组不少于2名监察员,实行主办监察 员负责制。随机抽查分为4个阶段进行。1、抽查告知。向被检单位送达随机抽查通知,告知被 检单位随机抽查工作程序。告知该单位劳动者随机抽查的内 容和形式,公布主办监察

3、员及举报投诉中心电话,接受劳动 者投诉和监督。2、被检单位自查。被检单位对照通知要求开展自查, 填写用人单位自查表,报送劳动用工和社会保险的相关资料。 主办监察员及时与用人单位沟通,提供政策咨询建议。3、现场抽查。抽查组进行现场抽查,先听取用人单位 自查自纠的情况,再现场查阅相关书面材料。对现场抽查中 发现的问题,必要时下发劳动保障监察法律建议函,帮助用 人单位规范劳动用工行为,改正存在的问题,促进诚信守法 用工。用人单位在规定时间内未按建议整改的,立案查处, 依法给予行政处理、处罚。4、形成抽查结论。形成被巡查单位的抽查结论,报抽 查小组审定并签名确认后,提交随机抽查总结工作会议讨论。四、几

4、点要求一要严格细致地进行抽查。抽查时要严格依照劳动法、 劳动合同法、劳动保障监察条例、社会保险法 等法律法规进行全面仔细的抽查。尤其要对企业是否签订劳 动合同、是否为职工缴纳社会保险费、是否超限加班加点、 是否按时支付工资及加班费等情况进行严格抽查。对发现存 在违法违规行为的企业,要立即下达劳动保障监察责令改 正指令书,整改期限一个月。二要依法对违法违规企业进行严肃查处。对违法情节轻 微的,经责令后改正的不予处罚;责令改正到期后仍未改正 的,要坚决予以处罚,同时劳动保障监察工作人员要做到谁 抽查谁负责督促企业彻底进行整改,什么时间整改完毕什么 时间结案。凡对抽查工作进行无理抗拒、阻挠或拒不提供材 料的企业,要按照劳动保障监察条例第三十条之规定进 行严厉处罚。三要严格遵守各项抽查工作纪律。执法抽查人员要着制 式服装,佩戴袖标、胸牌,抽查时要出示中华人民共和国 劳动保障监察证等相关证件。要自觉遵守廉政纪律,不得 收受礼品、有价证券、接受宴请等,不得与被抽查单位私下 往来,泄露工作信息,规避抽查内容,一经发现并查实抽查 人员有违规违纪的行为,要按规定严肃处理。同时,对有意 掩盖、隐瞒、包庇企业违法违规行为的执法工作人员,要严 肃处理,决不纵容和姑息。

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