关于全市企业职工薪酬水平调研报告.docx

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1、关于全市企业职工薪酬水平调研报告XX市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，XX企业薪酬有以下特点：从总体情况看，企业职工薪酬水平较低XXXX年XX市最低工资标准为XXXX元、城镇职工社平工资为XXXX.X元、私营单位平均工资为XXXX元。三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。总体看，XX薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是XXXX元、XXXX元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业X%XX%,远低于技术性行业，与新兴

2、行业相比劳动强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工难留工难问题突出。从职业工种看，技工工资水平偏低XX市技工工资普遍在XXXX元以上,车工、钳工、质检工月均工资分别为XXXX元、XXXX元、XXXX元，虽然高于本地电子制造工、缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为XX主导产业，职工月均工资XXXX元，仅为XX、XX的XX%,XX的XX%。学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为XXXX元、XXXX元和XXXX元，工资级差为XXXX元和XXXX元，加之生长周期漫长，不利于留工引才。XX市薪酬水平低的原因分析产业发展滞后，难以大幅增薪土一是经

3、济体量小，XX市人均生产总值XXXXX元，远低于XX,与XX等地差距较大，经济基础支撑增薪能力弱。二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的三产占比过小，金融信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达Xo虽然这些产业薪酬待遇较好，但是效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，就业岗位将会不断减少。市场主体较弱，增薪遇到“天花板”XX市企业数量少、规模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。XXXX年，XX各类企业X.X万户，远低于国内发达城市和省内主要城市。XX市大、中、小型企业月均工资分别是XXXX元、XXXX元、XXXX元，低

4、于XX、XX、XX、XX,与XX、XX相当。企业人才意识不强，缺乏增薪动力XX市企业经营者文化素质较低、眼界格局不大、人才意识不强，只想使用千里马不愿当伯乐，舍不得提升员工的工资待遇，让人才缺乏稳定感、归属感。反观东部地区企业主动到XX市抢人育人，人才理念更先进、育才力度更大、用才思路更新颖。薪酬制度不健全，劳动维权需强化土一是私营企业工资发放随意性大，部分私企未建立科学的工资体系，合理分配劳动者收益，而是由企业经营者根据个人意愿决定。二是行业劳动计量苛刻，电子装配、服装缝纫等劳密型行业普遍存在劳动定额偏高、工资单价标准偏低问题。三是企业职工参保率偏低，调查数据显示，服装缝纫、电子装配、商贸流

5、通企业社保参保率不足XX%,最高的航空企业参保率也仅有XX.XX%O薪酬是人力资源流动的指挥棒。由于XX市薪酬水平远低于东部发达地区，也低于XX等省内城市，导致近XX%农业转移劳动力向外输出以赚取高薪，带来了人口流失、企业招工难等系列问题。提高薪酬水平的对策措施完善分配机制，扩大劳动者薪酬份额土一是普及现代企业工资制度。优化工资体系，引导企业结合生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度，分配重心适当向一线生产岗位、技术人员倾斜，构造适当工资档次。全面推行结构工资制，制订合理的劳动定额和计件单价，激励员工努力工作增加收入。二是健全工资合理增长机制。定期发布企业薪酬调查报告和行业人工成本信

6、息，督促企业严格执行最低工资和工资指导线政策。大力推动工资集体协商制度落地落实，着力提升一线劳动者薪酬，实现劳动报酬与劳动生产率基本同步提高。三是激励企业提高工资水平。制定支持企业增加工资的激励政策,对达到职工工资年均增长XX%以上标准的企业一次性给予X-XX万元政府奖励。培优市场主体，推动工资稳健增长土一是延伸产业链条。聚焦“绿色循环汉风古韵”战略定位，精准招引一批含金量、含新量、含绿量高的产业链优质项目和骨干企业，推动产业链转型升级，释放就业增收潜力。加快发展电子信息、人工智能、生物医药等战略性新兴产业，开拓更多的高收入岗位。二是支持市场主体。打好“免减缓返补”政策组合拳，帮助受疫情影响的

7、企业和个体户渡过难关。扩大政银企对接平台影响力，加大信用贷、中长贷、续贷等金融支持力度。三是推动企业扩规。积极构建“头部企业+中小企业”生态圈，促进航空装备制造、绿色食药、新材料等优势产业提质增效。加大“个转企、小升规、规改股、股上市”扶持力度，培育一批竞争力强、带动力强的龙头企业。扎实推进亩均效益改革，实现全市规上工业企业全覆盖，提高入园率。提高技能水平，促进技能人才增收土一是优化调整专业设置。加快组建技工学校联盟，解决办学专业同质化问题。围绕全市产业发展，优化调整职校专业设置，扩大机械加工、设备操作等紧缺专业规模，增设一批数字加工、智能制造等新专业。二是促进企校深度融合。深化校企合作，促进

8、本地企业与职教机构、人力资源和订单培训。积极开展新型学徒制培训，提高“冠名班、订单班、定制班”数量，推动人才培养与就业培训一体化发展。三是完善技能人才评价体系。完善技能人才评价专家管理体系，提高考评员、裁判员队伍专业化水平。探索建立“新八级”制度，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师。四是提高技能人才薪酬待遇。推动用人单位将职工技能等级与薪酬待遇挂钩。采取政府补贴与企业让利的方式，提高见习期、实习期、学徒期工资待遇，增强新入职员工干下去的信心。强化维权保障，规范劳动力市场秩序落实劳动合同制度，鼓励企业与劳动者签订长期或无固定期限劳动合同。加强用工指导

9、，依法督促企业落实工时制度、试用期制度、劳动保护措施，逐步提高社保参保率。加大重点领域劳动保障监察执法力度，推进“双随机一公开”执法监管，推动“互联网+监管”信息化建设，构建守信激励和失信惩戒机制，营造公平竞争的市场环境。引导企业经营者树立人才观念，增强以薪留人、以情暖人的意识，积极主动培育招聘本地人才，并为人才创造良好的工作环境。加地方公共安全风险治理研究河南省XX市各级各部门坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强风险分析研判，深挖问题根源，以钉钉子的精神抓好安全风险治理工作，同时加强源头防治和系统施治，健全常态防控机制，努力构建安全防控大格局。本文从安全意识与能力培养、风险治理体制机

10、制建设、企业安全生产主体责任、安全风险防控和应急处置基础四方面入手介绍XX市公共安全风险治理现状，以期为同类型或同等量城市的安全治理提供参考。党的二十大报告提出：提高公共安全治理水平；坚持安全第一、预防为主；完善公共安全体系；提高防灾减灾救灾和重大突发公共事件处置保障能力。为此，河南省XX市遵照“安全第一，预防为主”的思路，聚焦安全生产、自然灾害和城市公共安全等领域，结合应急管理水平和安全生产实际情况，围绕安全意识、安全制度、安全责任、安全科技、安全投入等关键要素，扎实推进全市安全风险治理工作。近年来,XX市生产安全事故、较大事故、重特大事故起数和伤亡人数逐年下降，自然灾害科学预报预警，灾害应

11、对及时有效，城市公共安全风险可控，全市安全生产形势总体平稳，整体工作在全省位于优秀等次，为XX经济高效、健康、有序发展提供了坚实的安全保障，在XX市“副中心城市“高质量发展方面做好了基础保障。理念先行，全员安全意识培育和安全能力培养搞好安全生产工作，思想认识和素养能力是关键。牢固树立安全发展理念，正确处理安全和发展的关系，坚持守住“安全”这条红线，对此XX市针对不同群体有针对性地开展了系列宣传教育培训，有效提升全员安全意识和能力。一是加强公职人员安全意识培育，全面开展应急管理业务培训。XX市高度重视管理人员的安全风险管理教育，推进应急机关文化建设,加强“把艰险扛在肩上、把平安留给百姓”的应急管

12、理理念培育。多方式、多渠道举办干部素质能力和法律法规培训，分层次开展安全生产、灾害防治、应急管理等专题业务培训。通过演练活动，加强安全生产文化培育，提升应急管理能力。二是企业干部职工安全意识培育，提升生产安全管理和救援能力。XX市通过开展党政领导干部和企业负责人宣讲谈心的方式，强化企业主要负责人安全底线思维。通过专题走访、调研企业、问题收集办结、惠企助企等形式，深入开展“万人助万企”活动等。三是加强市民群众安全意识培育，强化基层群防群治能力提升。XX市依托“安全生产月”“全国防灾减灾日”“H9”消防宣传月等时间节点开展活动，推进应急安全宣传“五进”工作。组织推进综合减灾示范社区建设，积极推进安

13、全风险网格化管理，全面提升基层安全水平和治理能力。守牢底线，强化风险治理体制机制建设安全风险治理实践规律表明：三分靠技术、七分靠管理。健全的组织机构、科学的管理体制、高效的工作机制是有效应对风险的重要保障，是预防、防范、化解、处理风险的中枢系统，通过管理体系和制度才能守牢安全底线。一是构建55安全生产管理体系。XX市立足实情，构建了“55”安全生产管理体系与机制，具体内容如下。1个应急管理新格局：建成“党委政府统一领导、行业部门协调配合、救援队伍履职尽责、社会公众人人参与的责任体系，形成党委领导、政府负责、社会参与、协调联动、科学救援、保障有力”的应急管理新格局。1个网格化管理格局：按照“党政

14、同责、一岗双责”“三管三必须”要求，推动安全生产执法关口前移、力量下沉、重心下移，划分县、乡、村、组四级网格，建成一级网格18个，二级网格264个，三级网格5782个，四级网格51480个，初步构建纵向到底、横向到边、全覆盖、无盲区的安全监管工作大格局。1个应急管理体制：依据市政府出台的关于建立完善全市应急管理体系的通知，利用总指挥部办公室（应急管理部门）的综合优势和11个专项指挥部办公室（各牵头单位）的专业优势，建立了“1+11”应急救援指挥体系。5个应急管理体系：包括应急能力体系、应急管理组织体系、应急救援队伍体系、调度指挥体系、应急服务体系。5个应急管理工作机制：包括预警机制、会商机制、

15、联动机制、协调机制、调查评估机制。二是构筑安全风险综合治理的多重防线。XX市严格落实省委、省政府关于全面加强危险化学品安全生产工作的实施意见，全面加强化工园区、高危工艺、重大危险源的全过程、全链条排查治理。深入开展安全生产专项整治三年行动，完善和落实重在“从根本上消除事故隐患”的责任链条、制度成果、管理办法、重点工程和保障机制，建立了企业安全隐患排查和安全预防控制体系，构筑企业安全生产第一道防线。三是强化安全风险治理制度与规范建设。XX市全面强化重大风险、重要领域、重点环节的安全风险治理制度与规范建设。安全生产责任方面，落实省委加强安全生产责任落实若干制度，制定完善了党政领导干部安全生产“职责

16、清单”和年度“工作清单”，制定并印发市安委会成员单位职责清单。机关单位管理方面，制定市应急管理局说“不”事项提级管理制度，落实说“不”事项层级管理责任。项目管理方面，制定“13710”工作制度，对重点项目采取细化责任、挂图作战、插旗推进的工作制度。企业安生生产管理方面，制定出台双重预防规章标准,对非煤矿山生产（系统）、危化企业、烟花爆竹企业、化工园区、工贸企业双重预防实现全覆盖。多措并举，严格落实企业安全生产主体责任企业是生产经营活动的主体，是安全生产责任的直接承担者，所有企业都必须认真履行安全生产主体责任。一是创新方式方法，突破式加强安全隐患排查整治。XX市深入贯彻实施安全生产法，建立企业风险主动报告制度，落实企业安全生产承诺、失信惩戒、安责险等制度，对重点企业“一企一策”指导服务，采取企业自查、专家诊查、执法检查等方式方法，对重点行业