公司厂务公开民主管理汇报材料.docx

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1、厂务公开汇报材料一、公司情况简介。二、公司工会工作开展情况随着企业的进一步发展，员工人数不断增加，经总工会批准，于2003年组建成立了公司工会。为了适应新时期工会工作发展的要求，根据公司工会工作的实际需求，在区总工会的指导支持下，公司工会积极联系公司党支部，布置工会办公场地，并对公司工会的组织的管理、职能建设进行了完善，印制了工会会员人员花名册，制定了工会工作流程、岗位职责及相关规章制度，并及时做到制度流程上墙。活动经费和办公场所是组织活动开展的物质基础。工会工作得到了公司的积极支持，建立经费投入保障机制。2007年公司进行集团化改制时，将党、工、团、妇活动经费和企业行政经费同时列入预算,使工

2、会经费由原来每年2000元增加到8万元。在员工生日期间，工会代表公司为员工购买生日蛋糕，对员工进行慰问。在每年三八、五一等节日期间，工会组织员工开展了拔河比赛、象棋比赛，每年年终组织公司全体员工开展文艺汇演活动，丰富职工文化娱乐活动。公司还积极为工会组织开展活动创造条件，订阅报刊杂志，购买图书等资料，为工会组织开展活动搭建了良好的物质平台。工会利用公司的大力支持的有利契机，积极发展会员，收缴会费为工会各项工作顺利开展奠定了人员和资金保障。每年年初，工会积极出面联系集团公司人力资源部落实在岗职工劳动合同签订情况，及时提出工作中存在的问题。自公司工会成立至今未发生过一起违反劳动合同法的事件，在工会

3、的积极努力下，公司认真遵守劳动合同法，与每位员工签订劳动合同，并主动为符合条件的员工购买五金,解决了员工的后顾之忧，也使工会工作取得了长足发展。三、厂务公开民主管理。为了充分保护员工和企业的合法利益，公司工会于成立之初,就制定了详细的厂务公开制度和实施细则，并就厂务公开具体落实与公司领导进行了积极探讨，得到了公司领导的大力支持，目前公司厂务公开制度执行良好，定期向员工公布公司生产经营情况及员工福利待遇情况，使员工及时了解公司的情况，增加了员工的安全感，也为员工长久的服务于企业奠定了坚实的基础。同时工会组织员工开展为公司发展提供献言献策活动，得到了广大员工的一致好评，员工共为公司生产经营提出合理

4、化意见，有三分之一以上被公司采纳，极大的增强了员工融入企业、发展企业的信心。工会成立了工员会、委员会、经费审查委员会、劳动争议调节委员会、劳动安全监督检查委员会五个委员机构。深入职工群众开展调查研究，听取和反映职工群众的心声，帮助解决职工的实际困难。全心全意为职工群众服务的方针，实行工作计划，工会重要工作部署，工会经费收支，向会员群众公开，工会年度工作安排，要征求各方面意见。公司与员工签订劳动合同,劳动用工情况。严格执行工资保障制度。坚持在按劳分配和同工同酬原则的基础上，实行基本工资、绩效工资、工龄工资和学历工资相结合的工资制度。实行重实绩、重业绩、重贡献的分配激励机制，向工程、销售一线倾斜，

5、销售人员实行提成工资，其他人员实行绩效工资，底线保证按照双方签订的劳动合同约定执行。同时，协议执行了最低工资保障制度，双方确定，2012年最低工资为1500.00元，每月8日以货币形式向员工发放上月工资，确保员工基本生活不受影响。建立员工工资自然增长机制。员工工资收入水平根据公司生产经营发展、经济效益增长以及我市社会平均平均工资水平提高等相关因素合理增长，今年，我公司员工工资平均涨幅15%。执行综合计算工时工资制。由于部分岗位需要超时加班加点，根据白银市劳动局有关规定，我们严格执行综合计算工时工资制，全年工作时间不得超过国家规定时间。超时加班加点的，按国家有关规定支付加班工资或安排轮休。员工可

6、按规定享受带薪婚假、产假、护理假和探亲假。带薪婚假7.10天，带薪丧假7.10天，带薪产假90天，男性员工带薪陪产假7天，员工还可享受带薪探亲假。建设职工之家活动的深入开展，夯实了建家工作的群众基础，增强了工会组织的感染力、号召力和凝聚力，彰显了工会组织的作用。公司坚持以突出事关企业生存发展问题，突出职工切身利益问题，突出广大职工民主权利问题，积极拓展厂务公开民主管理工作的内容和范围。对涉及企业发展的重大机制改革、生产经营目标、新产品开发、大宗物资招投标及人事变动等关乎到企业发展的重大事项，充分吸纳群众的智慧和才能，自觉接受广大员工的监督、评议，以此杜绝企业重大决策的失误；对业务招待费开支、员

7、工个人工资分配、住房安排、养老保险、等与员工切身利益相关的问题，都做到公开透明或通过职代会形式研究确定，切实维护了职工群众的合法权益。形式灵活，渠道畅通。通过召开职工代表大会进行厂务公开。分别由职工代表大会审议、通过和决定，及时公开有关事项的审议结果。在职工代表大会上对涉及职工的切身利益的具体问题,我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广大员工的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，

8、及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会讨论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。在坚持和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度的同时，公司积极探索厂务公开工作有效载体，普遍通过联席会、座谈会、意见箱、宣传橱窗、内部刊物、闭路电视、计算机网络等多种形式，落实厂务公开民主管理要求，强化职工的民主参与意识，多方位、多渠道地实施民主管理。规范运作，发挥作用。各企业依据工会法、公司法和企业职工代表大会条例等法规，认真落实厂务公开民主管理的一系列制度和要求，注重在落实职权、发挥作用方面下功夫、见成效，不断推进厂务公开民主管理工作规范化和制度化。下一步，公司将从继续指导所属企业进一步做好厂务公开民主管理工作，通过规范和加强厂务公开民主管理工作，促进和谐企业建设，强化意识，不断增强企业领导人做好厂务公开民主管理工作的政治责任感；规范运作，努力提高厂务公开民主管理工作的层次和质量；典型示范，注重发挥厂务公开民主管理先进单位的示范效应；加强领导，积极推进厂务公开民主管理各项规定的贯彻落实。