临聘人员民意测评表.docx

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1、临聘人员民意测评表考核单位：考核时间：年月日序号考核指标及得分姓名职业道德（10分）业务能力（10分）学习能力（10分）主动性（10分）责任心（10分）执行力（10分）协作意识（10分）工作方法（10分）工作质量（10分）廉洁自律（10分）总分123456789101112131415备注:1.各项考核指标评分参照测评指标参考标准；2 .总分在90-100分为优秀（含90分），7590分为称职（含75分），6075分为基本称职（含60分），60以下为不称职；3 .当考核指标得分之和与总分不吻合时，以总分为准。测评指标评分参考标准序号考核指标等级分值参考标准1职业道德很好10-9分具备优秀的职业

2、道德和品质，严格保守公司机密，积极维护公司利益。一般87分职业道德品质一般，能够保守公司机密，偶尔出现错误，经提醒能够改善。较差6分以下缺乏基本的职业道德和品质，故意损害公司利益。2业务能力很好10-9分专业理论扎实，实际操作能力优秀，能够有效解决各类问题，圆满完成工作任务。一般8-7分专业理论尚可，实际操作能力一般，基本能够解决各类问题，偶尔需要指导。较差6分以下专业理论缺失，实际操作能力差，很难处理各类问题，严重影响工作开展。3学习能力很好10-9分能积极主动学习与工作有关的知识，努力想办法改进工作方式、提高工作效率。一般87分学习主动性一般，有改进工作的意识，但效果不明显。较差6分以下无

3、学习意识，主动性很差，无改善意识。4主动性很好10-9分工作态度积极，工作热情高，干劲十足。一般87分工作态度一般，热情不高，基本保证工作完成，较差6分以下对工作常有厌恶情绪，工作态度消极，工作作风散漫。5责任心很好10-9分具备优秀的敬业精神，勇于承担责任，可以放心分配工作，无需监督。一般8-7分敬业精神一般，能够承担工作责任，可以交付工作，但需要时常监督。较差6分以下缺乏基本敬业精神，喜欢寻找借口、逃避责任。6执行力很好10-9分具备优秀的服从意识，能够积极贯彻公司的各项决定，认真执行领导的工作要求。一般8-7分具备一定的服从意识，基本能够令行禁止。较差6分以下服从意识淡薄，对公司规定及上

4、司要求阳奉阴违，拒不执行。7协作意识很好10-9分有高度的合作精神，能够积极与他人配合，顺利完成工作任务。一般87分协作意识一般、尚能与人合作，基本能完成工作任务。较差6分以下协作不善，常常致使工作无法进行和开展。8工作方法很好10-9分工作方法合理有效，能够极大提高工作效率，保证工作质量。_般87分工作方法基本合理，偶尔需指导纠正，对工作进度质量影响不大。较差6分以下工作方法呆板，处理方式失当，严重影响工作进度和工作质量。9工作质里很好10-9分工作质量优秀，未发生任何工作失误及差错。一般87分工作质量良好，偶尔出现非重大工作失误或差错，影响不大。较差6分以下工作质量差，经常出现工作失误或差错，严重影响部门工作。1O廉洁自律很好Io-9分能较好地遵守公司各项规章制度，从不利用工作之便牟取私利。一般87分基本遵守公司各项规章制度，工作中能够较好的做到廉洁自律。I较差I6分以下I多次违反公司规章制度，经常利用工作之便牟取私利。