【常委组织部长中心组研讨发言】新征程上更好推动和激励干部担当作为.docx

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1、【常委组织部长中心组研讨发言】新征程上更好推动和激励干部担当作为党章规定，党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。新征程上，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于治国理政的高素质干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的重要保证。奋进新征程、建功新时代，对干部的精神状态、能力素质、作风形象提出了新的更高要求。提升干部能力，激发干事活力，加强对干部全方位管理和经常性监督，应拿出更加具体可行的措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。强化教育培养，多措并举锻造干部过硬本领。习近平总书记指出：“新时代新征程，我们党要团结带

2、领人民开创事业发展新局面，就必须培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。本领大小不仅仅是我们自己的事情，而且是关乎党和国家事业发展的大事情。习近平总书记列举了一连串能力不足、“本领恐慌”的突出问题：比如在纷繁复杂的形势变化面前，耳不聪、目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战；再比如面对信息化不断发展，不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地，被网络舆论牵着鼻子走等等。到我们XX,也有一些明显的问题，比如干部专业水平不高，业务知识缺乏，有些工作无从下手。举个例子，目前我县干部职工中，英语专业毕业生仅有XX名，能较流利使用英语进

3、行沟通、翻译的干部职工仅有X名，相较于我县繁重的外事工作任务，干部专业水平远远不能满足工作需要;再有全县共有XX个行政事业单位，但财会相关专业毕业生仅有XX名，目前多数单位负责财务报账的工作人员均是非科班出身，考取财会相关从业证件的人员少之又少，财会领域专业型干部紧缺。干部如果不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，不仅不能在工作中打开新局面，甚至还有迷失方向、落后于时代的危险。解决能力不足、克服本领恐慌的办法就是学习。今年以来，从教育培养干部的角度，我们组织干部赴中国延安干部学院学习培训，结合“三交”项目组织去上海学习培训，举办十二批驻村干部综合能力素质提升培训，选派干部参加中央、区、市的各

4、级各类调训等等，不断帮助干部开拓视野、砥砺品质、增长才干。完善激励措施，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲。习近平总书记指出：“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。“干事环境正气充盈，事业发展才能一往无前。疾风知劲草，烈火见真金，中心任务、大战大考从来都是广大干部勇担当、善作为的试金石、磨刀石。一直以来，县委坚持重素质、重实干、重实绩、重担当、重基层的选人用人导向，大力选拔在“四个创建”、疫情防控、乡村振兴、重大项目建设、产业发展等重点任务中扛硬活、打硬仗的干部,坚决整治“躺平式”干部。规范落实公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升制度。2023年以来

5、共调整干部XXX人次,其中公务员XX人，事业干部XX人。高低海拔交流XX名，县乡交流XX名。对全县县管领导班子和领导干部2022年度工作进行综合考核，评定“优秀”干部XX名，其中公务员XXX名，事业干部XX名。在全县范围内进行通报表扬，并按照XX县干部考核办法，发放奖励资金XXX万元。同时，解决好干部不作为问题。针对少数干部工作不在状态，不思进取、得过且过，“当一天和尚撞一天钟工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；不愿担责，遇到矛盾推拖绕堵等情况，坚决整治“躺平式”干部X人，通过谈心谈话等方式督促“躺平式”干部“站起来”、干起来。解决好干部不敢为问题。对一些干部存在不敢担当、不敢作为的心理，怕

6、干的越多、出错越多，怕触及矛盾引火烧身，怕动辄被追责问责，县委认真落实“三个区分开来“要求，健全容错纠错机制，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容，该纠的及时纠，切实保护干部敢抓敢管的积极性。健全关怀机制，持续改善基层干部工作生活条件。关心关爱干部。通过日常督查、专项调研等方式，听取乡镇干部意见建议，帮助解决干部工作生活中实际困难。前往各个搬迁点、实地查看干部办公、食宿场所，通过集中座谈和个别谈话的形式详细了解派驻干部的思想动态、生活和工作情况以及相关问题，共调研了解问题XX个，已协调解决XX个，剩余X个问题正协调相关单位解决。制定XX县搬迁点干部职工管理暂行办法（试行）,对派驻干部突出

7、政治激励，在评先评优、提拔使用、职级晋升上对派驻干部倾斜，切实做到严管厚爱。认真落实领导干部定期走访慰问制度。精心组织开展“三大节日”和“中秋”“国庆”等节日期间走访慰问活动，慰问搬迁点等基层一线干部，年初以来看望慰问生病住院干部XX人，充分体现组织的关心关怀。严格落实谈心谈话、体检、休假等制度。重视干部心理健康，引导干部身心愉悦投入工作，坚持统筹计划、领导带头、错峰休假、应休尽休原则，在全县上下营造人心思上、人心思进、人心思干的浓厚氛围，发放2023年干部体检费XX人XXX万元。下一步，我们将不断完善干部考核评价体系，激励干部担当作为，引导党员干部树牢正确政绩观，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。研讨完毕，不妥之处恳请各位领导批评指正。