现代学徒制校企定期例会制度.docx

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现代学徒制校企定期例会制度1 .学校与实习单位签订合作协议，成立现代学徒制试点管理组织，共同制订实习计划,共同负责学生实习的组织和管理。2 .推行工学结合，实施双导师制。学校选派专业教师担任实习指导教师，下实习单位指导学生理论学习；实习单位选派技术人员担任实习带教师傅，负责实习生岗位技能传授。3 .建立信息通报制度，学校、实习单位和学生家长要定期通报学生实习情况，切实维护学生的合法权益。4 .加强沟通与协调，共同加强对实习生的思想政治教育、职业道德教育、遵纪守法教育和劳动安全教育，了解实习生思想动态，妥善处理实习生的思想、心理和生活等问题。5 .加强合作与探讨，为实习生安排提供专业对口的实习岗位，确定轮岗流程，并根据实习生的实习状况适时调整。6 .共同研究对实习生的职业技能指导，不断改进指导方法，努力提高实习生的动手操作能力和职业技能水平。7 .建立学生实习管理档案与实习记录，定期检查实习情况，共同组织实习生岗位技能考核。8 .共同做好实习生的实习鉴定和评比表彰工作，并根据实习生的实习情况和实习单位的用工情况，确定录用人选。9 .一般定于每月22日至25日，召开月例会。