年轻干部队伍建设发言六篇.docx

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1、年轻干部队伍建设发言六篇第一篇：多年的公安工作实践说明，解决上述问题，除了从强化警务保障，加强科技装备，整合警力资源，优化警力配置，建立政府部门联动考核机制等外部因素入手外，更重要的是加强民警思想政治教育，坚持从严治警，落实从优待警。（一）紧密结合“两学一做”，加强民警思想政治教育，强化价值取向。政治过硬的队伍才能够在任何艰难复杂的情况下，经受住考验，化解战胜精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等各种危险，才能不畏严峻考验、不怕困难风险、不惧压力挑战、不被利益诱惑，始终保持政治本色，更好地履行党和人民赋予的使命。1、坚持政治建警方针。严格按照习近平总书记“四句话、十六字”的总要求，把对党忠诚

2、作为第一要务，时刻忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于法律，严守政治纪律、政治规矩，牢记宗旨、牢记国家利益，增强群众观念，端正执法思想，规范执法行为，全心全意为人民服务，成为党的政策、人民的意志、国家法律的忠实执行者和捍卫者。2、坚持理想信念教育。紧密结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极开展“学习十九大忠诚保平安”、“四对照四提升，做忠诚卫士”等主题教育活动，筑牢“四个意识”，教育引导广大公安民警进一步增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，坚定理想信念、增强党性观念、严肃政治纪律，强化民警的党性和公仆意识，始终保持清醒的头脑、坚定的政治立场，讲党性、重品行、作表率

3、，永葆先进性、纯洁性，始终做党和人民的忠诚卫士。3、加强反腐倡廉制度建设。坚持“三会一课”制度，组织民警学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规,提高民警拒腐防变的能力。要严格贯彻执行中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，坚持“一岗双责”，层层压实责任，用铁的手腕治理队伍，用铁的纪律纯洁队伍,着力解决精神不振、担当不力、为警不为问题，打造一支风清气正的民警队伍。（二）全面落实从优待警。从优待警是基层公安派出所队伍建设的重要保障，只有全面落实从优待警，才能切实解除民警的后顾之忧，最大限度地调动民警的工作积极性。1、完善民警待遇保障机制，落实民警职业风险保障制度。基层领导要主动关心

4、关爱民警，解决民警的具体困难，积极想办法解决一线民警的健康、住房、调资、晋级、晋职、报销等福利待遇问题，千方百计解决民警未成年子女入托入学、家属就业等后顾之忧；高度重视民警身心健康，加强民警安全保护和人文关怀，建立民警定期体检制度和民警健康档案，构建民警医疗“绿色通道”，为民警购买意外伤害保险；定期聘请心理咨询师，开展民警心理健康咨询，缓解民警精神压力，化解民警心理危机，减少不良心理因素；要通过与工作遇到困难、家庭发生变故、个人受到挫折的民警开展交心谈心，及时给予关怀鼓励，对经济困难家庭以及发生特殊情况的民警及时予以救助；科学合理安排民警的工作、学习和生活，认真落实好民警公休和带薪年休假，安排

5、民警疗养等，让广大民警能够真切地感受到成就感、安全感和幸福感。2、加强警营文化建设，以文化引领警营建设。通过举办球类、棋牌、书画、摄影、歌咏比赛等丰富多彩的文体活动,活跃充实民警业余文化生活，激发队伍生机与活力；开展读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，陶冶民警情操，提升文化素质；举办优秀民警讲坛，培育公安先进典型，在民警中营造“学先进、赶先进、超先进”的氛围，切实增强警营文化的影响力和感染力；定期组织民警进行户外拓展训练，锤炼团队,凝聚警心，鼓舞士气，增强队伍凝聚力。3、加强教育培训，提高民警政治、业务、体能素质。把思想政治建设与创建学习型公安队伍紧密结合，完善学习培训计划，开展常态化岗位练兵

6、，通过民警课堂、专家讲座、专题研讨、专业培训、学习交流、参观访问、考察取经等方式，带动广大民警形成刻苦学习，钻研业务的良好氛围。同时把提高民警的身体素质作为从优待警的重要环节，将民警的体能训练列为工作内容和考核项目，与日常公安工作同布置、同落实、同考核，促使民警主动花时间锻炼身体，提高健康水准。4、加大对民警执法权益的保护力度。针对近年来侵害民警执法权益案件逐渐增多，民警职业风险不断加大的情况，各级公安机关应重视民警正当权益保护工作，建立健全保护民警正当权益的工作机制和工作机构，积极争取纪委、监察以及检察机关的支持和参与，及时、依法处理各种侵害民警正当执法权益的问题。对诬告陷害公安民警的要依法

7、查处，并澄清事实,消除影响；对报复、袭击、妨碍民警依法执行公务的违法犯罪行为，依法予以打击，切实保护民警的正当执法权益，消除民警在执法过程中的后顾之忧。5、创新激励保障机制，拓宽民警的职业发展空间。加大民警轮岗交流和竞争选拔力度，注重从基层和一线培养选拔民警。这些年来，公安机关不断补充新鲜血液，大量非公安院校毕业的大学生进入公安队伍，他们各自有自身专业优势，公安机关要善于发现其个体特长和需求，尊重其发展意愿，如果他们有从事对口专业岗位诉求的，公安机关尽可能安排到对口专业的岗位，这有助于发挥其专业优势和创新能力。要重用学有所成的民警，给有一技之长的高素质民警提供合适的岗位，更容易产生加倍的工作效

8、果。一些民警通过自学和钻研，业务修养积累到一定程度，但一直默默无闻，不被重用，一直过了提拔年龄都没有施展功夫的机会，影响了更多民警学习和钻研专业知识的积极性。6、关心爱护老民警。一线岗位有大量接近或超过50岁的老民警，这些人阅历丰富，有着扎实的基层工作经验和应变处置能力；更为主要的是，这年龄段民警的家庭负担和牵挂是民警中最轻的，孩子要不在读大学、要不已经就业了，父母基本能生活自理，比年轻民警更有精力应对工作压力。但是，由于科技的发展和干部队伍年轻化等原因，老民警感觉被边缘化了,有不同程度的失落感，心灰意冷，丧失进取心和工作积极性，这是人力资源的巨大浪费。公安机关应当大力挖掘老民警丰富的传统公安

9、工作经验，加大对老民警的科技培训投入，给他们施展才华的空间，让他们体会到被尊重感和成就感，这对公安机关队伍建设和民警自身发展，都非常有利。新的时期，习近平总书记对公安队伍建设提出了新的要求,加强基层公安队伍建设，我们不仅要从思想政治入手，提升政治素质，筑牢思想意识，还要切实把从严治警与从优待警有机结合起来，使基层民警不仅能感受责任的重大，而且能感受组织的温暖，从而增强队伍凝聚力和战斗力，努力造就一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明，让党委政府和人民群众满意的公安队伍。（三）坚持从严治警。从严治警是加强基层公安派出所队伍建设的前提，只有坚持从严治警，才能切实提高公安队伍的整体素质和战斗力，

10、最大限度地减少民警违法违纪问题的发生。1、狠抓“关键少数”专题教育。严格按照习总书记系列重要讲话精神的要求，大力加强派出所领导班子思想政治、履职能力、纪律作风建设，增强免疫力，造就务实、廉洁、高效，有强大凝聚力、向心力的领导集体。班子成员要不断加强自身修养，要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身；要坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验；要勤于钻研，勇于担当，做个人品质和业务能力的排头兵，做干事创业的带头人。2、狠抓以制度治警的规范管理机制。建立健全并严格执行各项规章制度，严格落实各项警令禁令，坚持用制度管人、管事、管钱、

11、管权；严格落实上下班纪律、值班备勤、内务管理、执法办案、财务管理、车辆管理、装备管理等规章制度，强化民警日常作风养成。同时强化内部监督制约，切实提高工作效能，实行“谁主管谁负责”、“一岗双责”和“分级管理”的队伍管理机制，严查队伍管理的“慵懒散”，狠抓纪律作风建设，确保队伍零违法、零违纪、零违规。3、坚持“零容忍”态度。坚持以严的标准衡量工作、严的制度管理队伍、严的措施监督执法、严的纪律约束规范，从严抓好监督执纪问责，对违规违纪违法行为坚决严查、严惩、严追。严格依法依纪查处民警违法违纪违规案件，严肃追究违法违纪违规民警的责任，要敢于较真，做到心不慈、手不软,该怎么处理就怎么处理，该受到什么处分

12、就给什么处分，决不能大事化小、小事化了。促使民警从“不能违、不敢违”向“不想违，不愿违”主动预防转变，信服“从严”就是最好的“从优”，“监督”就是最大的“关爱”。4、建立严格的目标考核机制。完善工作绩效评价机制，加大目标考核奖励力度，重点解决“三个一样”的问题，即“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”，在民警中形成危机感、压力感，并形成持久效应，通过考核论功行赏，奖勤罚懒，提拔重用表现优秀的民警，进一步调动广大民警的积极性，最大限度地提高队伍战斗力。5、坚决抓好辅警管理。公安机关大量辅助性工作需要辅警，但较低的门槛，使得辅警队伍良莠不齐。而繁重的工作,又使基层所队往往忽视了对辅警的

13、教育和管理，从而造成辅警违法违纪的事件时有发生，因此进一步规范和改进辅警队伍管理，形成“令行禁止、尽职尽责、服务高效”的辅助力量，也是一个重要课题。第二篇：年轻干部队伍建设发言同志们：按照学校工作安排，暑假期间举办这次干部培训班，对新学年的工作任务进行部署，希望大家认真学习，努力把握，并结合自身实际的工作职责和任务，抓好贯彻落实。在刚刚过去的一年中，学校深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，坚持走内涵发展的道路,坚持解放思想，坚持开拓创新，坚持真抓实干，学校各项工作稳步开展，各项改革不断深化完善，学校发展迈上了新的水平。新的学年，学校要继续以党的十七大和十七届三中全会精神

14、为指导，认真学习践行科学发展观，突出实干、强化创新、力促和谐，坚定以服务为宗旨、以就业为导向、走产学结合发展道路的办学方向，努力推进教学、学生、管理和服务社会工作取得新进展，实现学校的科学发展、和谐发展。要实现上述目标，必须以改革创新精神，全面加强学校领导班子和干部队伍建设，不断提高领导干部和广大教职员工的艰苦创业意识、顽强拼搏精神和管理服务水平。下面，我就加强领导班子和干部队伍建设问题谈几点意见。一、充分认识加强学校领导班子和干部队伍建设的重要意义事业要发展，干部队伍建设是关键。一个地方、一个单位能否加快发展，职工和群众能否得到更多的实惠，各项工作能否上新的台阶，关键看这个地方和单位的领导干

15、部队伍是否有着强烈的进取心和事业心，是否有着带领群众推动事业发展的紧迫感和责任感，是否有着开拓创新的工作作风和发展思路，是否有着扎扎实实、埋头苦干的执着精神。对我校来讲，加强领导班子建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关全局，也事关长远。因此，我们要从事业发展的战略高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性。首先，加强领导班子和干部队伍建设是全面推进党的建设,深入贯彻落实科学发展观的迫切要求。胡锦涛总书记在在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上强调，要进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。各级领导班子和干部队伍是贯彻

16、落实科学发展观的关键。要坚持按照科学发展观要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，努力把各级领导班子建设成为贯彻落实科学发展观的坚强领导集体。这一新的伟大精神，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。高校要结合高等教育改革发展和学校工作实际，按照科学发展观的要求，不断在加大组织制度改革创新力度、加强干部队伍建设等方面取得新进步。其次，加强领导班子和干部队伍建设是实现学校事业更好更快发展的内在要求。我们学校已经走过了三十多年辉煌的历程，取得了丰硕的发展成果，这主要得益于不断加强领导班子和干部队伍建设。面向未来，迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破，全面加快学校的科学发展、率先发展、和谐发展，必须着力于突出实干，强化创新，力促和谐，必须坚持稳定规模、优化结构、提升质量、提高效益，必须着力于增强学校的核心竞争力和社会影响力。这一切，都必须进一步加强学校领导班子和干部队伍建设。再次，加强领导班子和干部队伍建设是干部自身成长的迫切需要我们的干部队伍，特别是年轻干