基层消防党组织建设中的问题及对策研究.docx

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1、基层消防党组织建设中的问题及对策研究新时代，党建工作的重要性日益显著，通过实施党建工作能够有效的提升队伍凝聚力，推动事业向前发展。根据中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平向国家综合性消防救援队伍授旗并致训词提出的新要求，结合消防部门的基本工作，切实有效的开展基层消防救援队伍党组织建设显得尤为重要。然而基层消防救援队伍党组织建设工作开展时存在一些问题，以至于党建工作进展缓慢。如何有效的开展基层党组织建设工作成为当前亟待解决的情况。这种情况下对基层消防救援队伍党组织建设中的问题进行分析，并根据具体情况，提出加快基层党组织建设的具体对策，为基层消防救援队伍党组织建设工作开展提供帮助。一、基层

2、党组织建设中的问题(一)思想观念不准确基层党组织建设工作开展具有重要的作用，对此要具有一个正确的认识，然而当前部分消防救援人员的认识水平比较低，错误的认为自身的工作主要集中在训练、灭火等工作方面，再加上基层消防救援大队、站的工作任务比较重，这就使得消防救援人员更加关注实际工作，对于党建工作不够关注，从而导致党建工作无法顺利进行。在这种情况下消防救援人员的思想没有得到及时的纠正，工作中遇到的困难无法解决，造成消防救援队伍的工作压力较大，影响到消防训练工作实施。防火是消防救援队伍的重要工作职责，但是党建的作用也不容忽视，只有做好党建工作，才能打造一支专业化的、具有凝聚力的消防救援队伍，消除队伍中的

3、不稳定因素，提升救援效率。现阶段思想观念落后，无法准确认识党建工作重要性，片面认为党建工作可有可无，阻碍着党建工作实施。（二）党务人员能力有待提升基层消防党建工作开展离不开党务人员的参与，党务人员的素质直接关系到党建工作开展。当前基层党务人员的能力有待提升，对党组织建设工作开展产生一定的影响。首先关于党务人员的培训力度比较小，很多党务人员并没有接受过相关的培训，还有的一些党务人员虽然接受了培训，但是在培训前并没有对党务人员的能力进行评估，无法准确了解每一位基层党务人员能力方面存在的不足，以至于培训内容选择不够合理。在培训活动结束后现有的培训评估机制不够合理，单是从资金利用情况这一角度入手，并没

4、有了解党务人员能力提升情况以及满意度情况，由于指标不够合理，无法及时发现党务人员培训中的问题。其次党务人员需要负责管理训练、防火、灭火等工作，工作压力比较大，在业余时间不重视知识的积累，缺乏自主学习能力，对于党的要求以及相关政策了解的不透彻，无法根据党的具体要求对党建工作进行优化。最后基层党组织并没有为党务人员提供进修机会，综合这些因素，以至于党务人员的能力提升缓慢，制约着党组织建设工作开展。（三）党建制度不完善基层消防党组织建设工作开展时现有的党建制度不够完善，一些地区党建制度建设时盲目的照搬照抄其他地区的制度，并没有根据本地区的实际情况进行相应的创新，这就导致党建制度无法对本地区的党建工作

5、进展指导。现阶段基层消防救援大队党建制度具有单一化的特点，没有将党建制度与本单位的工作有机的结合在一起，以至于党建制度无法获得消防救援人员的认可。不仅如此党建制度落实不到位，形同虚设，影响到党组织建设工作实施。党建工作实施离不开资金的支持，现阶段基层消防救援队伍在党建工作方面投入的资金力度比较小，并且没有对资金的利用情况进行监督，这就容易出现资金浪费的情况。由于资金保障不到位，党建工作无法落实到实处，针对这种情况，基层消防部门要加大资金投入力度，完善现有的党建制度，有效提升党建效率。二、加快基层消防党组织建设工作开展的建议（一）树立正确党建观念要想保证基层党建工作顺利进行，需要具备一个正确的观

6、念，只有认识到党建工作的重要性，才能在党组织建设工作中投入更多的精力。党建工作开展的目的是建设基层党组织，完善基层党组织，充分发挥基层党组织的作用。基层党组织在消防救援大队中发挥着枢纽的作用，负责将上级的政策传递给下级部门，同时将下级部门的需求反馈给上级部门，这项工作不仅影响着消防救援大队发展，同时对于地方消防事业也具有深远的影响。为此基层消防救援大队需要对基层党组织建设具有一个清醒的认识，重视这项工作，明确党建工作的重点及难点，明确定位。基层党组织要发挥自身示范带头作用，将防火工作、灭火救援工作、党建工作紧密的结合在一起，在具体工作中本着服务队伍的原则，在具体实践活动中，将党建工作融入到日常

7、工作环节，并且充分发挥党组织的先进性，有效提升基层消防救援大队的工作治理，推动消防救援大队可持续发展。（二）提高党务人员综合能力基层党务人员作为党务工作的实施者，党务人员的素质直接关系到党建工作的实施效果。党务人员不仅仅需要负责管理消防救援大队党组织，同时也是消防人员的代表，只有不断提升党务人员的综合能力，才能更好的开展党建工作，并获得基层消防人员的认可。消防党务人员不仅需要具备一定的消防技能，更需要提升自身的理论水平，为此需要对基层党务人员进行培训，在培训前对党务人员的能力进行评估，通过评估发现基层党务人员能力方面存在的不足，从而确定培训内容，选择合适的培训方式。在培训活动结束后要进行效果评

8、估，通过效果评估发现党务人员培训活动中的问题。在进行效果评估时要从多个角度入手，包括培训资金的利用效率、党务人员能力提升情况、党务人员满意度情况等，培训资金利用效率高、党务人员能力提升显著以及党务人员满意度高就说明培训活动取得一定的成绩，反之则说明培训活动中存在不足。党务人员在业余时间也需要进行知识的积累和补充，了解党的各项理论以及政策，将党建工作与消防救援大队日常工作紧密的结合在一起。党务人员彼此之间还需要进行沟通交流，学习其他党务人员的党建技巧，总结经验教训，避免党建工作中出现类似的问题。除此之外基层消防救援大队还需要为党务人员提供进修机会，尽可能的为党务人员创造各种提升能力的机会，从而为

9、党建工作开展提供人才支持。（三）完善党建制度党建制度具有重要的作用，能够对党建工作进行规范，这是基层消防党组织建设工作开展的前提，可以说党建制度完善与否直接影响到党组织建设的效率。为此各级基层消防党组织需要立足于实际情况，对现有的党建制度进行优化。在完善党建制度时可以借鉴其他地区的经验，但是不能盲目的照搬照抄，要根据本地区、本单位的具体情况，对党建制度进行优化，提升党建制度的指导性。不同的消防救援大队具有不同的特点，包括工作难点、管理重点，如果盲目的照搬照抄会导致制度不符合自身的实际情况，无法发挥党建制度的作用。基层消防救援大队需要对党建工作进行反思，定期对党建工作的实施情况进行总结，发现党建

10、工作中的问题，并不断对党建工作的形式以及内容进行优化。党建制度建立后要进行可行性分析，确保制度能够落实到实际工作中。党组织建设工作开展需要资金的支持，为此需要加大投入，满足党建工作开展需求。在党建经费利用时要对资金的使用情况进行监督，了解每笔资金的具体使用去向，避免资金浪费情况出现，提升资金利用效率，从而确保党建工作顺利进行。基层党组织建设工作实施能够打造一支具有凝聚力的消防救援队伍，提升消防救援效率，保证消防事业健康发展。近些年来，随着时代发展，对于基层党组织建设提出了新的更高的要求，基层消防党组织建设工作开展时存在一些问题，具体包括三个方面：思想观念不准确、党务人员能力有待提升和党建制度不

11、完善，结合这些问题，提出了相应的完善对策：树立正确党建观念、提高党务人员综合能力和完善党建制度，采用这些手段能够为基层消防党组织建设奠定一个良好的基础。各位领导，同志们:今年来，针对流动党员教育“跟不上”、管理“够不着”、作用“看不见”的问题，我县以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，积极探索流动党员管理服务新模式，坚持从科学管理、助学提升、作用发挥等方面，架起流动党员与党组织的“连心桥”，确保流动党员“离乡不离党，流动不流学，离家不离心”，让流动党员“心有归处”。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：巧用“双向法”，让流动党员“流动不流失”。“双向排查”，构

12、建流动党员基本信息“一张网”。采取“平时收集、集中采集、按月汇总、季度更新”的信息采集模式，深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”行动，线下利用党群服务中心、“暖新驿站”等活动阵地及两新党建工作指导员走访入户等方式，分层分级对流动党员流动的常驻地点、务工企业及联系方式、党员本人联系方式等信息进行逐一详细登记核实；线上通过电话或微信对接流动党员户籍所在地和工作单位党组织，摸清流动党员基本信息，建立“一村（社区）一表”118张、“一乡（镇）一册”8册的动态管理台账，做到底数清、情况明。“双向管理”，梳理流动党员组织生活“两条线”。精准把握流动党员的信息，建立流动党员微信联系群，每月至少组织

13、召开一次流动党员专题会议。保证经常性联系，避免出现“人员不清、去向不明、联系不上、管理不到”等问题。同时建立党员流出地、流入地信息互通机制，利用全国党员管理信息系统“流动党员管理”模块，建立起流动党员电子信息库，定期维护更新党员信息，确保党员流出不失联。“双向服务”，提升流动党员个人关系“归属感”。针对流动党员提出的转接组织关系不方便、反馈意见建议难等问题，实行“1+N”结对联系机制（1名联络员联系+N名流动党员）为每名流动党员指派定期联系人,并为流出时间较长的党员办理流动党员活动证，实现流出地和流入地党组织的信息互通，确保流动党员“信息库”的动态精准性。同时联系人定期与流动党员开展谈心谈话，

14、及时了解他们的思想、工作和生活状况，为流动党员答疑解惑。截至目前，共为流动党员提供业务咨询服务200余次，收集并解答问题建议50余条，为流动党员提供了优质的服务。巧用“三连招”，让流动党员。“流动不流学”突出关键“帮学”O建立社区党员“一对一”帮扶机制，充分利用网格内工作平台，组建10余支网格服务队，安排网格员作为红色联络员与流动党员对接联络，在职党员“身先士卒”、老党员“奉献余热”，将党组织细化延伸至居民小区和楼栋，紧扣流动党员对党章、党规党纪、党的二十大精神等内容的学习需求采取“送教上门”。截至目前，各基层党组织针对流动党员开展送学上门活动238次。多种形式“联学”。推行“线下+线上”的双

15、线共进学习形式，线下统筹街道、村（社区）、两新三级党群阵地，构建流动党员学习平台，定期召集流动党员参加主题党日、党校学习培训、红色观影等活动;线上依托“学习强国”、微信公众号、流动党员微信群等多样渠道，引导流动党员“掌上”学习、“随身”学习。截至目前，通过线上平台组织广大农村流动党员、非公企业流动党员开展市场营销、畜牧业、林果业等方面的实用技能教学30余次。主动邮寄“助学”o在利用微信等新媒体送学的基础上，采取快递“打包送学”，向流动党员寄送邮寄涵盖党的二十大报告、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编三类必读书目的“红色包裹”，确保流动党员学有内容、学有方向。截至目前，共推送习近平新

16、时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章和党建知识等学习内容400余条，寄出8份“红色包裹”，学习资料包725份。巧用“引导线”，让流动党员“流动不流为。引导服务下沉。全面推行365天“不打烂”服务理念，按照“机关+社区+非公企业+社会组织+个体户+志愿者”模式，建立了8支党员突击队，为流动党员提供健康讲座、技能培训、维权咨询、事项协调、矛盾调解、心理疏导等服务活动，并利用流动党员返乡时机，组织参加各类志愿服务活动18场次，将流动党员纳入村社党员量化积分管理体系，通过履行党员义务、参与急难险重任务和志愿服务活动，引导流动党员从“旁观者”变成“参与者”。引导关爱帮扶。摸排流动党员中的年老体弱党员、困难党员情况，纳入困难党员“一人一册”台账，结合“春节”“七一”等节日，加大上门走访关怀力度。聚焦流动党员反映的子女看护教育难问题，充分发挥“双报到”在职党员、社工志愿者力量，依托党群心连心“爱心助学”活动，提供延时错时服务，开设课业辅导、心理疏导、社交礼仪等课程，开展校外延伸教育，帮助党员解决子女无