房地产物业公司员工临时工录用辞退及奖惩规定.docx

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房地产物业公司员工临时工录用辞退及奖惩规定一、录用1、 录用原则各部门根据工作要求，在编制允许的情况下，可招用临时工。临时工必须政历清白，身体健康，且年龄、身材、容貌符合要求。2、 录用程序（1）求职者需持求职证、身份证、退休证，去人事部面试，填写临时工登记表。（2）当需要时，人事部将同己登记者联系，通知其到指定医院体检。（3）体检合格者，可到大厦用人部门试工，为期一周。试工不合格者，将被退回人事部。试工前须先由人事部组织学习员工规范，并进行培训。（4）试工期合格者，到人事部签订合同，并由人事部发“临时工调入通知”，通知有关部门。（5）临时工签订合同同时交纳100元抵押金。合同期满，退给本人。若临时工未按规定办理辞职手续而辞职，抵押金将不予退还。二、辞退凡有下列情况之一者予以辞退：1、 违法乱纪行为；2、 患各类传染病；3、 不服从调配；4、 工作中出现责任事故；5、 私拿客户或大厦物品；6、 造成客户投诉二次；7、 一月之内病、事假累计四天以上；8、 损坏卫生洁具；9、 旷工；10、工作消极。