小学教职工工作量考核办法.docx
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1、XXXX小学教职工工作量考核办法为适应新形势下学校工作管理,充分调动全体教职工的工作积极性和创造性,科学合理地计算教师工作量,依据莒县教育局关于规范中小学教职工工作量的指导意见(X教发20XX25号)及县人力资源社会保障局、县财政局、县教育局关于在全县中小学全面推行绩效工资制度的实施意见(试行)(X政办函【20XX】35号)文件精神,结合学校实际,特制订此教职工工作量考核办法:一、考核标准:承担足量的教育教学任务,并乐于承担组织安排的其他工作。二、考核办法:(一)教学人员周工作量考核办法教师周工作量按周标准课时量计算。教师周工作量二教学工作量+浮动工作量。教学工作量=实际上课时数义学科折合系数
2、X班额调整系数。教学工作量:凡进入课程表的课程(包括国家课程、地方课程和校本课程)且每节按规定时量(40分钟/节)授课,教师实际每上一节课,计算1课时工作量。班额调整系数=1+(超标准班额人数/标准班额人数)X0.3(标准班额人数:45人)学科折合系数=备课系数十批改作业系数,指对各学科的调整系数,具体标准见附表。浮动工作量二跨头课时+老年补助课时十代课课时。跨头课时:跨头课时数分为跨年级、跨学科两类。跨年级教学每周增加2个标准课时,跨学科教学每周增加2.5个标准课时。根据学期跨头备课、作业情况酌情调整。老年补助课时:指男5556周岁、女5051周岁,每周可享受4节标准课时。男5758周岁、女
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