公司内部保密协议书员工不能泄露公司机密协议的合同.docx

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1、保密协议书协议双方：甲方（公司名称）:XXX（福州）医疗投资管理有限公司乙方（员工姓名）：鉴于：1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质；2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求；3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的以各种形式或载体存在的资料。甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责，根据公司法、合同法、劳动法、劳动合同法和知识产权保护等法律、法规，在平等、协商、诚实、守信的基础上，经磋商，就乙方负有保密责任有关事宜达成一致，具体协议条款如下：一、保密内容和范围本协议所指商业

2、秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容、有关医疗活动中方案策划、产品运用、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、市场行销策略、客户情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相

3、对人资料、客户名单等销售和经营信息。以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。等一切有关的信息。同时乙方还应保守乙方知悉的与甲方所有的知识产权相关的保密事项。2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果，以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权，获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。3、其他经营信息、技术信息。4、虽不符合商业秘密构成要件，但是甲方明确提出保密要求的资料或者信息，也适用本协议有关权利义务的规定。5、本保密协议和劳动合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定

4、处理。6、劳动合同和本协议其他条款提及的“商业秘密”应当理解为包括本条各款所指的资料或者信息，不再另行指出。7、本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密及知识产权采取了合理的保密措施。乙方对此也予以认可。二、保密期限1、在职期间，本协议经双方认可的保密期限为自乙方获取本协议保密范围内甲方任何信息资料等之时直至该等信息、资料为公众所知悉止，除非公司公布该信息。2、保密义务人自离开公司之日起二年内不得利用公司原有的客户资源、供应商资源以及技术资源自营同类业务或为公司的竞争者提供服务，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。如违反按照第五条予以处理。三、甲方的权利义务1、甲方拥

5、有本公司项下的所有权益，包括但不限于，股权、物权、经营收益权、知识产权等。其权利受法律保护，不受侵害。2、乙方为甲方工作期间，基于职务进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。乙方享有法律规定的相应权利。双方之间有特别约定从约定。3、甲方为乙方提供相应的工作条件，并根据其开发成果所创造的经济效益按照劳动合同及甲方制度给予相应的报酬与奖励。四、乙方的权利义务乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。保密

6、义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。1、乙方应自觉维护本企业的利益，严格遵守甲方的保密制度，不得以任何形式（包括口头、书面、电子邮件以及其他通讯手段等）泄露知悉、掌握的甲方的商业秘密、成果、信息、资料等。2、乙方应依照甲方的规定保密工作流程操作执行。不准越级、不准窃取不属职权范围内的企业商业秘密。3、乙方对自身负责的岗位或项目，应根据岗位或项目的内容和特点制定或采取相应保密措施、以保证商业秘密的安全性和有效性，并应及时向甲方提出相应采取或改进建议措施。4、乙方对本协议保密范围内公司任何信息资料等负有

7、保密责任，非经公司书面允许或工作之必需，不得以任何方式向任何第三方泄露；或指示第三方技术诀窍和研制路径。5、乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料及时交甲方保存。未经甲方同意，乙方不得将甲方技术秘密、技术成果、相关信息、资料用于公司开发项目以外的其他任何研究与开发项目。6、非经甲方书面许可不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用该商业秘密进行新的研究和开发。7、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。8、非经甲方书面同意，乙方在为甲方工作期间不得在公司外兼职（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。9、乙方不得将工作中获取或研

8、制开发中的商业秘密据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存。10、所有的商业秘密资料原件、原物和相关复印件、摘录件等，乙方应在离职前叁日内移交给甲方，不得以任何形式带走、留存或向第三方披露任何商业秘密，同时承担在所有商业秘密解密之前不泄露商业秘密的义务。11、乙方对本协议保密范围内公司任何资料信息，不得以任何非公司工作需要的目的进行包括但不限于使用、传递、泄露、以个人名义或公司名义或者其他名义发表。12、乙方工作期间，基于职务或利用甲方的成果、信息、资料等进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。乙方按照甲方制度享有相应获取

9、报酬的权利。五、违约责任1、乙方有下列行为之一，应当视为违约并承担与此相关的一切法律责任，并支付不少于100000元的违约金。（1）未经甲方书面授权使用或许可他人使用研究成果、商业秘密、经营方案等；（2）披露研究成果或商业秘密；（3）将研究成果或商业秘密或其复制品据为己有或未经甲方授予权持有；(4)为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利；(5)违反脱密期约定之提前通知义务的；(6)违反竞业禁止义务的；(7)其他违反本协议的行为。2、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。六、免责条款1、经公司允许对外公开的公司信息资

10、料或公司认为可以公开的资料信息，不在本协议约束的保密范围内，乙方不负保密责任。2、有关部门依职权向乙方调取并经甲方同意的披露。3、经公司允许的对媒体的了解情况性披露。七、争议解决1、因本协议之履行发生争议，双方应通过协商方式解决，协商不成的，属于劳动争议的由甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；属于民事诉讼的，由甲方所在地人民法院依法管辖。2、因本协议产生的争议，适用中华人民共和国法律为准据法。3、违约方应当承担守约方为主张权利而支出的所有费用，包括但不限于诉讼/仲裁费用、律师费用、差旅费、调查取证费用等。八、其他1、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议与

11、本协议有冲突的，以补充协议为准。本协议与补充协议都没有规定或规定不清的，中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。2、本协议作为乙方与甲方劳动合同的附件，与双方的劳动合同具有同等法律效力。3、本协议自双方签字或加盖公章之日起生效。4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方:哲诺沃(福州)医疗投资管理有限公司代表:签订地：签订日期：年月日精品文档精心整理配件销售中心库房保管员积分考核规定为进一步加强仓库保管员职责，在原厂部汽车修理厂仓储管理细则要求的基础上，就保管员绩效考核办法，特制定以下补充规定：保管员绩效工资全部以“库房积分考核”和“帐物相符考核”两种形式体现，具体规定如

12、下：第一部分：货物管理积分考核分为：发料积分、补贴积分、处罚积分和规范化考核关联积分4部分，以发料积分为基准，其余均依照条例规定换算为库房积分。1、收发料积分1.1所有出入库配件均有单据，无单据配件不予发放及接受，并有相应发料积分。单据种类如下：销售出库（退货）单；采购入库（退货）单；维修领料（退料）单；平价调拨单（调入、调出）；（5）内部领料（退料）单；以上10种单据均根据是否接触实物分为“有实物单据”和“无实物单据”，并有相应发料积分。1.2计算效益工资时根据每月保管员岗位提取工奖和早班、正常班、中班保管员发料积分计算出每个积分的单价，根据个人所得积分确定绩效工资。晚班以平均积分计算（转化

13、成补助积分）。13发料单据中根据出现的不同仓库货位，在单据积分基础上以下标准增加相应积分：大厅仓库、二楼仓库、散装油库：2分/单大件库：4分/单1.4销售单需打包发货，由打包人签字，打包积分按该销售单30%积分计算。1.5如遇大宗物资需协助物流提货或内部调拨单跟车配送，按照以下标准计算积分：南门：25分/趟吴中、平门：32分/趟苏州金龙厂（园区）：25分/趟市区其他提货地点：15分/趟苏州市区外客户：30分/趟如需协助提货或跟车配送，须经仓库主管同意并填写“跟车配送表”后方可外出，内部调拨单跟车配送原则上为调拨单发料人。1.6每月5日前将上月发料积分统计后张贴并公示3天，无异议在考核绩效工资时

14、该部分积分以公示数据为准。精品文档精心整理2、日常工作积分2.1 仓库实际工作涉及部分无积分工作，仓库主管可根据实际情况（时间及工作强度）补贴一定积分；原则上每工作时补贴8分，并以每工作时补贴不超12分为限。2.2 月度专职工具管理保管员在当月积分补贴80分。2.3 每月积分于每月5日前统计后张贴并公示3天，无异议在考核绩效工资时该部分积分以公示数据为准。3、处罚积分3.1 部门经理或仓库主管每日对保管员分管料架就库容库貌不规范货位开具“库容库貌整改单”，开具后未按要求在限期内整改扣罚10分/项。3.2 由仓库主管按月度安排保管员对休息区现场文明生产进行监督整理，部门经理或仓库主管每日对休息区

15、现场文明生产不规范开具“现场文明生产整改单”，开具后未按要求在限期内整改扣罚10分/项。4、规范化考核关联积分4.1 生产经营科当月规范化考核”帐物相符考核”中有一项帐物不符，该货位责任保管员扣罚20分，其余保管员扣罚5分/人。4.2 生产经营科当月规范化考核“库容库貌考核”中有一项帐物不符，该货位责任保管员扣罚20分，其余保管员扣罚5分/人。4.3 生产经营科当月规范化考核，如在工具项目中扣分，当月专职工具管理保管员20分，其余保管员扣罚5分/人。第二部分：帐物相符奖罚为加强对仓库帐物相符的监管和执行，自本月起，非材料库以外原因造成的，材料库物资（含保管的工具）缺（量少）、损（物资失效），除按规定缺损物资由明确的责任人赔偿外，其它缺损物资，由材料库相关人员共同承担赔偿责任。厂部对材料库物资的帐物相符，每月专项奖励金额1500元。材料库物资按区域进行责任划分并指定责任人。物资的盘点实行即时（出、入库时）动态盘点、定期自查（保管员）、库房定期普查（仓库、中心库）及上级组织的年度盘点。材料库指定责任人设立个人风险帐户，厂部每月发放的专项奖励，按当月指定责任人人数平均分配至个人风险帐户暂存，个人风险帐户金额达到1000元后，超额部分在当月工奖分配时兑现，指定责任人调离岗位时，仓库对相应物资进行盘点后，