检察院践行新时代“枫桥经验”典型案例六篇.docx

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1、新时代“枫桥经验”典型经验材料近年来，XX县人民检察院聚焦群众急难愁盼问题，坚持和发展新时代“枫桥经验”，牢固树立“办信也是办案、办信更是办民生”的理念，加强初信初访办理工作，推动信访矛盾实质性化解。该院控告申诉接待窗口被XX省人民检察院授予“全省检察机关文明接待室”称号，被XX市委政法委、共青团XX市委员会表彰为“XX青年五四奖章集体”“XX市青年文明号集体”，连续3年获评“全市十佳党支部”并荣立集体三等功。XX县检察院根据来信来访类型，为来信来访人的称呼、咨询问题等提前设计标准化接电、约谈提纲；针对初信初访群众，一律见面约谈，认真倾听群众诉求；针对正在办理中的容易引发信访问题的案件，耐心进

2、行释法说理，避免矛盾激化；针对符合受理条件的刑事申诉、立案监督、国家赔偿首次信访案件，引导来访群众一次性完成所有证据和材料的收集、提交工作，并当面告知其反映问题涉及的法律法规规定、检察机关受理信访案件相关规定；针对不属于检察机关管辖的案件，积极协助来访群众联系相关职能部门，提供法律帮助，引导其依法理性表达诉求、维护自身合法权益。针对导入信访信息系统的来访来信，XX县检察院按照“群众来信件件有回复”工作要求，确保7日内程序性回复率及3个月内办理过程和结果答复率达到XX%。同时，通过加强学习培训等方式，做好群众来访来信的内容初核、分类流转、督查督办等工作，不断提升信访案件办理质效。此外，该院坚持“

3、应救尽救、应救即救”的原则，积极开展司法救助工作，为受到犯罪侵害的困难群众提供帮助;通过畅通办案通道、简化办案流程、建立协作机制、进行多元化救助等多种方式，进一步拓展救助的广度和深度；坚持“以公开促公正，以公正提公信”，建立听证员值班制度,充分运用简易公开听证方式进行释法说理。今年以来，XX县检察院共接收并处置初信初访案件XX件，全部息诉罢访，最大程度将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。新时代“枫桥经验”典型经验材料XXXX年以来，XX县人民检察院坚持以人民为中心，积极践行“枫桥经验”，聚焦案结事了人和，更新办案理念，创新工作机制，从高位推动、源头预防、多元化解着手，有效化解涉法涉诉信访矛盾

4、。一、坚持“三个结合”，以党组领题推动。一是党建引领与信访工作相结合。通过开展“扛旗争先”“党建+优化案-访比品牌创建活动，在全院树立“办案无访”的鲜明导向。干警的办案理念从满足于“程序走完、结论不错”，转变为努力实现“案件办优、矛盾化解、群众满意和三个效果统一”的新要求。二是评价分析和业绩考核相结合。以“案-访比”质效分析管理制度和检察官业绩考核为抓手，全面评价检察官的办案水平和群众工作能力。三是督办督察与案件评查相结合。控申部门强化对办访工作的跟踪督办，对未依法及时回复答复的，发函提示办访部门，检务督察部门强化督促检查。二、落实“三个强化”，以关口前移促进预防。一是强化能动履职。实行类案专

5、业化办理机制，统一案件处理尺度，防止“同案不同判“。综合运用刑事和解、公开听证、司法救助、监督纠错等方法促进矛盾实质性化解。二是强化风险防控。风险防控与办案同步进行，做到提前预测、研判、防控、化解，第一环节做实求极致，从“被动应对”变为“主动掌控”。对未调解存在信访风险的案件，采取第三方调解、赔偿保证金提存、司法救助等措施，促成和解XX件。三是强化联动协作。推行“案前提示-案中监督-案后回访三步法，把预防涉检信访产生贯穿办案全过程。案前，案管部门将案件和信访风险提示函同时送达办案部门，提示预防信访风险。案中，部门负责人全程跟踪监督,确保办访质量。案后，控申部门通过回访巩固化解成果，检视化解成效

6、。三、采取“三个模式”，以创新方法纾解矛盾。一是院领导包案化解模式。通过院领导带头接访、包案化解积案，促进前端办案质效提高。XXXX年以来，院领导共接待群众来访XX人次，包案化解申诉信访案件X件。二是梯队层进式化解模式。对信访案件和已预警有信访风险的案件建立台账，制定化解措施、明确化解期限，承办人、部门负责人、分管领导梯队层进式化解；对疑难复杂案件，组建专班，因案施策，确保矛盾化解、风险防控取得实效。三是多元矛盾化解模式。采取多元化解措施，积极对接信访部门、法院等开展多元化解。运用听证、救助等化解手段，做到“办访两见面、答复四公开”、应听证、尽听证”“主动救助、应救尽救”。新时代“枫桥经验”典

7、型经验材料XXXX年以来，XX市XX区人民检察院以“案-访比”质效分析管理制度为抓手，以“全省检察机关控告申诉业务能手”吴颂办案办访经验为支撑点，积极打造“心向无讼”新时代“枫桥经验”XX检察版。一、坚持忠心为党，强化“心向无讼”法治追求。传承“血防精神”“韬奋精神”红色基因，把忠心向党的政治自觉和“天下无讼”的法治追求深度融合，该院党组谋划“XXXXN”的“心向无讼”品牌建设路径，把握党建引领这一内核。统筹该院XX名省以上业务标兵能手，组建“心向无讼”标兵办案团队，邀请XX名专业型、社会型、法律型人士，组建“心向无讼”听证员团队。做实亲历走下去、亲耳听进去、亲心帮下去的“三亲”工作法，健全矛

8、盾化解检察一体化、府检联动、检察官入驻综治中心、数字赋能四类协作配合机制，推进刑事检察助力平安等N项重点工作，着力将“心向无讼”的内生动能转化为“办案无访”的现实景象。二、坚持匠心司法，扛起“办案无访”检察担当。深刻认识“办案无瑕”是“办案无访”的基础，建立风险事前预警机制，针对信访易发案件，在受案时，向办案部门送达信访风险提示函XX余份，促进访源治理。树牢“与其事后花大力气息访，不如事前求极致办案”理念，建立“研讨式、论辩式”检察官联席会等机制，把牢案件质量关。将和谐理念融入前端办案，XXXX年以来，促进民事和解XX件，实质性化解行政争议XX件，有效消弭“潜在之访”。三、坚持真心护民，秉持“

9、无我之志”卫民安宁。深刻认识“人民主体”是新时代“枫桥经验”的核心价值，以“如我在访”之心深化“件件有回复，XXXX年以来，对XX件信访均做到X个答复XXX%。如群众反映某公司拖欠XX余名员工XXX万余元薪资，推动相关部门帮助追回全部薪资，并以此为契机联合出台行政争议案件联动化解机制。深化司法救助，与妇联等部门建立多元救助机制，XXXX年以来，为XX名因案致贫被害人及其近亲属发放司法救助金XX万余元。以“如我在案”之心深化检察听证，XXXX年以来，组织听证XXX件，化解率达XXX%。四、坚持凝心聚力，共筑“无事则安”法治防线。把握“共治共建”是新时代“枫桥经验”工作格局，统筹运用检察官入驻综治

10、中心和乡村治理信息化管理平台、邀请心理咨询师接访等举措，提升多元解纷合力。如某交通肇事案造成两家主要劳动力死亡，矛盾有激化倾向，“心向无讼”标兵办案团队联合综治中心干部带案下访，共同促成实质性化解。争取区委政法委在全省县域率先出台推广“案-访比”制度，主动对接“XX大嫂”等综治品牌，在乡镇设立“心向无讼”工作站及实践点，共促全区社会安定。新时代“枫桥经验”典型经验材料XX市检察机关始终坚持以人民为中心的司法理念，积极践行和发展新时代“枫桥经验”，在履行行政检察监督职能过程中，以“机制先行、多方联动、打造品牌”为抓手，不断提升工作组织力、向心力和影响力，“用心”“用情”纾民困、解民忧，实质性化解

11、行政争议，最大限度消除矛盾纠纷，最终实现定纷止争、案结事了、政通人和的办案效果。行政争议实质性化解工作开展以来，XX市检察机关认真贯彻落实中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见，始终坚持以人民为中心，以“机制先行、多方联动、点线结合”为抓手，有效提升工作的组织力、向心力和影响力，XXXX年以来，办理行政争议实质性化解案件XX件，探索出一条规范有效、切实可行、符合本地实际的“XX经验”。一、凝聚组织力，以“机制先行”抓化解工作规范运行突出机制建设，不断规范行政争议化解工作运行方式。一是建立争议化解工作机制。及时制定XX市检察机关行政争议实质性化解工作办法（试行），坚持“一案三查”、实体

12、与程序并重的审查原则，从案件范围、启动程序、调查核实、化解措施及运用、结案等方面，对化解案件的办理进一步作出明确和规范，从制度机制上保障化解工作有序开展，该工作办法被高检院第七检察厅全文推广。二是健全完善上下一体化办案机制。因地制宜出台XX市检察机关行政检察上下一体化办案工作办法，有效整合两级院有限的办案力量，确立“上下统一、横向协作、内部整合、总体统筹”化解争议工作模式，突出市级院领办、交办、督办、指挥、协调职责，兼顾基层院属地优势，全面落实繁简分流，抓实做细化解工作，两级院协同化解案件XX件，提升办案质效。市院与长宁县院协同化解的XX岁申请人陈某退休待遇纠纷检察监督案，市院负责案件审查，长

13、宁县院开展深入调查核实,共同释法说理，促使历时十余年的行政争议圆满化解，办案效果得到省部级领导肯定性批示。三是建立重大案件请示报告机制。针对社会影响重大、群众反映强烈、争议化解阻力大的案件和工作中遇到的困难与问题，两级院主动向当地党委及政法委、人大、政府报告，争取支持，破解难题。XX市院在协助省院化解侯某华工伤保险纠纷检察监督案中，积极向市委政法委汇报，并会同市县政法委向涉案企业开展释法说理，促使涉案企业自愿对侯某华开展困难救助，解决其实际困难。该案被最高检评为工伤认定类典型案例。二、提升向心力，以“多方联动”抓化解工作落地落实树立双赢多赢共赢理念，助推化解工作行稳致远。一是坚持领导包案，“头

14、雁效应”明显。全面梳理案件类型，建立重点案件台账，实行挂牌督办，落实化解责任，由检察长或者分管检察长任包案责任人亲自办理，深入一线啃“硬骨头”，积极回应当事人疑问与诉求，直接协调解决困难和问题，两级院领导包案化解行政争议XX件，占化解总数的XX%,突破制约行政争议化解瓶颈，有效发挥“头雁效应”。二是强化沟通协调，形成化解合力。发扬新时代“枫桥经验”，主动对接人民法院，综合运用信息共享、案件沟通、联合化解等方式，合力化解行政争议案件X件。加强与司法行政机关的协作配合，通过召开联席会议、会商处理措施、会签关于加强行政检察与行政执法监督、行政复议协作配合的工作办法等方式，实现与司法行政机关良性互动，

15、增强化解效果。主动邀请人大代表、政协委员和人民监督员参与公开听证、公开宣告，在监督中赢得支持，共同开展释法说理，推动争议实质性化解。叙州区院办理的姚某工伤待遇纠纷检察监督案，被省院评为优秀案例。三是注重分类施策，促进社会治理。发挥行政检察“一手托两家”作用，多措并举，综合施策，最大限度实现案结事了政和。通过组织调解、达成和解化解争议XX件，提出检察建议监督纠正行政行为促使纠纷解决X件，司法救助X件，公开听证、公开宣告X件。在办理陈某蓉退休待遇纠纷检察监督案中，法院生效裁定并无不当，但行政行为存在瑕疵，市院XX余次向其释法说理，并向行政机关发出社会治理检察建议，开展穿透式监督，同时为陈某蓉争取X

16、万元经济补偿，终于解开XX岁老人多年的心结，其主动撤回监督申请，息诉罢访，该案被检察日报宣传报道。三、增强影响力，以“点线结合”抓化解工作品牌打造注重以点带面，努力打造XX化解工作新亮点。一是立足试点，摸索标准化经验。以行政争议化解标准化试点为切入点，探索建立联动快办、重点化解案件线索台账、任务清单、工作进度表等办案模式，在实践中探路径，在探索中明标准,通过经验总结，示范引领，以试点促标准化落实，推动化解工作标准化、程序化。二是破解难点，打开化解工作新局面。坚持以问题为导向，明确八种重点情形，着力破解化解难题。围绕解决当事人缺乏有效救济途径、合理诉求得不到满足等焦点问题，办理案件X件，为当事人挽回经济损失XXX万余元。围绕服务保障“六稳”“六保”及社会经济发展大局问题，成功化解因行政争议限制企业复工复产及涉民营企业的案件X件、涉征地补偿纠纷X件，涉XX三江新区建设的行政争议X件，破解服务保障全市中心工作的难题。三是依托联