巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查附巡察组长15000字经验讲稿【六篇】.docx

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1、巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查附巡察组长15000字经验讲稿【六篇】第1篇：巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查附巡察组长15000字经验讲稿依据巡察工作步骤，现在进行巡察谈话环节，希望你实事求是、客观真实地向巡察组提供情况。1.目前，你在单位的任职情况怎样，具体分管哪些工作？2 .简要谈一谈你对*新思想的认识？3 .在贯彻落实二十大精神和党中央重大部署以及省市区委部署方面，你单位是怎样做的？（简明提纲式或举例式说明）4 .在党风廉政建设方面，你们平时是怎么做的？主要有那些措施？存在哪些不足？（简明扼要）5 .你在个人分管的工作上，怎样抓党风廉政建设的？存在哪些不足？6 .你认为你们班子

2、在发挥领导核心作用和决策部署方面有哪些不足？请你评价一下你们班子和单位？（举例说明）7 .党委坚持民主集中制和“三重一大”制度情况如何？存在哪些不足？8 .党支部的“三会一课”制度主要内容是什么？支部活动开展情况怎么样，党费是是如何收缴的？9 .党员的先锋模范作用如何发挥，党员及党员领导干部是否有不正当言论，是否有抵触上级党组织决策部署的现象？10 .中共-区第-次代表大会精神和-工程与你单位有哪些联系？（简要列条）11 .你怎么理解中央八项规定精神的？你单位学习贯彻中央八项规定精神的方式是什么？在贯彻落实中央八项规定精神方面哪些做得好，还存在哪些不足？特别是公务用车、公务接待、婚丧嫁娶、发放

3、津补贴方面是怎么做的？是否有违规现象？12 .谈一谈你对“文件”和“会议”的看法？13 .-案对你最深的感触是什么？（列举一二）14 .你认为本单位容易发生不正之风和腐败的工作点（权利点）都有哪些？平时是怎么预防的？15 .你单位在财经纪律的执行方面还有哪些漏洞？16 .“六项纪律”指什么？（政治、组织、廉洁、群众、工作、生活）单位和个人存在哪些不足？17 .作为领导，你平时模范带头作用发挥的还有哪些不足？18 .据你了解，你单位或个人有无违法违纪问题？19 .说说你对巡察工作的意见和建议？20 .你是否还有其他需要向巡察组反映的问题？第2篇：巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查附巡察组长15

4、000字经验讲稿按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将2018年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况我局现有直属单位17个,机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了党政领导干部选拔任用工作条例规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法进行了全程纪实。2018年未做干部调整工作。综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理

5、“三超两乱”问题。二、主要做法1、认真学习新修订的干部任用条例。我局把学习贯彻新修订的党政领导干部选拔任用工作条例作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻干部任用条例，增强全体干部深入学习干部任用条例的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解干部任用条例，统一思想认识。2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在

6、干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。3、树立正确的用人导向Q坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了*局党委、*20182023年人才培养发展规划、*局2018年度人才工作计划、金河林局20142018年干部教育培训规划，修订了*局实行

7、专业技术职务聘任制暂行办法。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。三、存在问题一是对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三

8、是档案资料归档管理有待加强。四、努力方向一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核,报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作

9、要求进行整改完善，形成长效机制。五、专项开展巡视反馈发现的问题2018年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，*局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视党政领导干部选拔任用工作条例，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握条例和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干

10、部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发*局干部任前考察档案审核暂行办法，建立选人用人整改台账，*局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照条例的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发

11、布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。第3篇：巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查附巡察组长15000字经验讲稿为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人工作程序，根据县委组织部关于印发关于开展选人用人问题专项治理工作方案的通知要求，公司迅速组织开展了选人用人专项治理工作。现将有关工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）组织学习文件。根据县委组织部的要求，公司党委中心组（扩大会议）学习了县委组织部关于开展选人用人问题专项治理工作方案、中央新修订的干部任用条例、地方各级人民政府机构设置编制管理

12、条例、四项干部监督制度、县直单位、镇场区党组（党委）干部任免基本流程等重要文件，要求与会人员要认真领会文件精神，提高政治站位，配合开展自查自纠。（二）及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作，第一时间对选人用人问题专项治理工作作出相关部署：一是要求提高思想认识,增强开展选人用人问题专项治理工作的责任感和自觉性，高度重视此次专项清理工作，全面深入开展自查，从严从实抓好整改。二是成立自查自纠工作专班，负责开展选人用人专项治理工作。三是按要求认真做好自查自纠阶段工作，严格对照选人用人负面清单，对公司2018年以来选人用人情况开展自查。四是根据自查结果，明确整改措施、目标任务和完成时限，认真落实，整

13、改到位。（三）开展自查自纠。公司工作专班对历年干部的任职情况进行全面梳理，重点对2018年以后的干部任职情况开展自查。一是清查了自公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议纪要或其它任职材料。二是重点清查了2018年以后任职干部的“三龄两历一身份”等任职资格材料。三是严格清查2018年以后任职干部的选任程序是否规范等问题。四是将所有干部任职资料进行治理归档。二、存在问题及整改措施（一）相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相关制度，但在干部监督管理、人才薪资激励等方面存在不足需进一步完善。下一步公司将进一步加强相关制度建设，形成科学的选人用人机制和监督机制。（二）及时做好人事档案建设。由于公司

14、成立时间短，人事工作经验不足，出现一些归档不及时、资料不齐备等问题。下一步公司将进一步规范人事档案，安排专人负责，对公司人事资料做到及时归档。（三）及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素出现岗位空缺等，公司将及时补充配备到位，确保公司各项工作有序运行。第4篇：巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查附巡察组长15000字经验讲稿XX年以来，在县纪委的正确领导和指导下，以党的十八大和中纪委十八届五中全会精神为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防、聚焦主责的方针，严明政治纪律和政治规矩，加强纪律建设，完善党风廉政建设制度，落实“两个责任”，强化监督执纪问责，持之以恒落实“八项规定”和

15、两个“十项规定”，以“创铸树”活动为抓手，深入推进干部作风建设，切实解决群众身边的“四风问题现将工作自查如下：一、巡察内容相关工作开展情况贯彻执行中央“八项规定”、省市“十项规定”、省纪委“五个不准、十六个决不允许“、市委两个“十不准”等有关作风建设要求的情况一是认真开展落实中央“八项规定”、省委“十项规定”，深化正风肃纪活动，以“车、馆、房、所、票”和纠正“四风”问题为重点，扎实开展作风监督检查和整治工作，并督促落实整改，取得明显成效。二是扎实开展“三查三整治”专项行动，严查整治干部职工打牌赌博风、公款吃喝风和违规办酒风。及时完善规章制度。先后出台了考勤管理制度、公车管理制度、公务接待管理制

16、度、财经管理制度等制度和规定，使全镇作风建设有章可依。四是严格实行定期通报。截至目前，以月为单位共出督查通报10期。存在问题：一是个别干部思想认识不到位。对中央八项规定、省市十项规定等相关内容不熟悉，在执行规定时抱侥幸心理，使各项纪律规定执行打了折扣。二是管理制度不够健全，监督不够到位。为加强干部管理，乡镇领导对执行中央“八项规定等作出具体要求，但是，没有细化到具体题目，使得有些题目难治理、难定性。三是公文质量还有待提高。在八项规定出台以来，我镇公文起草与处理的得到有效的改善和提高，但仍存在内容表述不准确、公文校对不仔细、语言不够简练的问题。“创铸树”活动开展情况。一是认真开设廉政党课。结合“三严三实”，开设廉政党课3期