内部推荐方案.docx

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1、内部员工推荐人才奖励制度为了拓宽公司的人才招聘渠道,提高员工内部推荐的积极性,快速高效的获得适合企业需求的人才,也为了加强团队凝聚力,公司特制定此奖励制度。一、适用范围:本制度适用于公司全体正式员工,但以下人员除外:1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员;2.一般情况下,推荐人为招聘岗位的直属上级时,不在此奖励范围之内。二、内部员工推荐原则:1、无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;2、对被推荐人综合评估,择优上岗;3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况:4、所有进入公司员工,在公司内部平等对待。三、内部推荐人才标准:1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求(学历、技能、工

2、作经验);2、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造;3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。四、内部推荐流程:1 .员工在推荐简历前,推荐人需事先了解公司招聘岗位需求;2 .如候选人适合本岗位人员招聘需求,请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱:hr,并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历;3 .人力资源部在收到推荐简历后,将候选人纳入正常招聘流程,即简历筛选、预约、面试、定薪等环节;4 .在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后,则视为基本推荐成功,推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”;5 .公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后,给予推荐

3、人每人/次150-500元现金或等值物品作为奖励。五、奖励方式:岗位类型类型说明奖金金额(元)奖金发放时间/比例转正后1个月入职满6个月基层岗位主管级别以下15050%50%中级岗位主管级别30060%40%高级岗位经理级别以上50070%30%说明:1、公司技术类、设计师类、创意类和淘宝类基层岗位,享受中级岗位奖励方式。2、如被推荐人在转正前离职,则不予支付推荐人第一笔奖励;3、被推荐人在入职未满半年离职,则不支付推荐人第二笔应发的奖励。六、奖励发放流程:推荐人在满足奖金发放时间次月5号前提交内部推荐奖金申请表招聘组负责审核,10号前汇总上报审批总经理签批后,由财务部在当月工资中予以发放。七、惩罚措施:1、违反规定者,视情节给予口头警告、行政记过或罚款30-300元2、以上罚款由人力资源部开具处罚单,在员工当月工资中扣除3、若私自利用公司招聘网站便利引进人才,属于违反规定,一经发现,必将严肃处理八、附则1、本制度由公司人力资源部制定并负责解释。2、本制度自2013年7月1日起生效,凡与本制度相悖的有关规定,以本制度为准。附:内部推荐奖金申请单人力资源部2013-6-6

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