考勤及请（销）假管理制度.docx

《考勤及请（销）假管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤及请（销）假管理制度.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、考勤及请（销）假管理制度为规范工作纪律，提高工作效率，保障工作人员正常作 息，根据中华人民共和国公务员法事业单位人事管理 条例关于机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知 等文件精神和区内考勤管理相关规定，结合本单位工作实际, 特制定本制度。本单位鼓励工作人员在工作时间内完成本职工作，对于 确因工作需要的加班，本单位实行加班、调休制度。本制度 适用于本单位全体工作人员加班和调休。一、考勤要求（一）考勤工作由局办公室专人负责。（二）实行标准工时制，标准工作日为一周五天，周一 至周五，周六、周日为公休日（遇国定假则根据全区统一安 排调整），具体工作时间按照区级机关办公时间执行。（三）全局干部职工应当

2、自觉遵守工作纪律，每天按时 考勤，不得无故缺勤。上班时不得做与工作无关的事，不得 做损害机关形象的事。（四）工作时间外出必须在“去向牌”上标明，办公室 不定期进行检查。二、考勤方式（一）实行浙政钉软件打卡考勤制度，每日上、下班按 时各打卡一次，以自然月作为一个考勤周期。（二）打卡必须由本人操作，不允许委托、代理他人打 卡。委托或代理他人打卡者，将予以通报批评。因特殊原因 未按时打卡，需申请经分管领导审批同意后报局办公室备案, 准予补卡。（S）下列情况应在浙政钉上提交申请，可免于打卡：1、因公出差无法按时打卡，出差前应提交出差申请，由 分管领导审批同意；2、临时外出办事，当天不回单位，应申请外出

3、审批，由 科室负责人审批同意；3、因故请假者，需提前提交请假申请，经分管领导或主 要领导审批同意。（四）迟到、早退和旷工处理1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在60分 钟内的，按迟到、早退处理，每月迟到、早退3次以上的， 给予全局通报批评1次。2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在1小 时以上，按旷工处理。旷工不满半天的，按半天计算，超过 半天的，按一天计算，以此类推。三、加班1、因工作需要，必须在规定工作时间外继续工作，为加 班。加班分为计划加班和临时加班。周末或国家法定节假日 继续工作，为计划加班，其他为临时加班。2、被指派加班时，如无特殊理由不得推诿；属于工作职 责范围内，

4、应在上班完成的工作而未完成，导致下班后继续 工作的，不作为加班；因参加讲座、会议、培训等超过正常 工作时间的，视情况作为加班。3、在有效工作时间内能完成的工作任务，不鼓励加班完 成，确因时间紧、任务重或处置突发应急事件，在节假日、 双休日或工作日期间加班到晚上10点以后的，计入加班时间, 并以小时为单位计算。4、原则上加班需提前申请，在浙政钉上发起审批流程， 逐级报批并发办公室备案；因临时加班无法提前审批的，应 在加班后1-2个工作日内完成加班申报审批。5、加班审批后，办公室应及时根据主要领导签批情况填 写加班记录单（附件1）,并以此作为调休依据。四、调休1、调休即调整休息时间。因计划加班和临

5、时加班导致个 人休息时间被占用的，以调休方式予以补偿。2、每年调休天数不超过年休假天数，即工龄在1-10年， 可调休5天，工龄在10-20年，可调休10天，工龄在20年 及以上，可调休15天。3、调休需以加班天数按照1:1的比例冲抵，加班时间在 2个年度内可用于调休。调休时间最少0.5天，原则上连续 调休时间不超过5天。4、调休前必须安排好自己的工作，一般需提前2天在办 公系统上发起审批流程，逐级报批并发办公室备案。5、办公室根据主要领导签批情况填写调休记录单（附 件2）。五、请（销）假（一）各类请假1、病假病假需递交医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假 处理。2、事假因私事而不能正常出勤的

6、，须提前书面申请，完成审批 程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期 满未来上班也未续假的，按旷工处理。3、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天 法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近， 给予路程假。（2）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证。4、丧假凡干部职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母 或公婆）丧亡，可休1-3天丧假。去外地料理丧事的，可视 路程远近，给予路程假。5、产假、哺乳假、护理假（1）女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假 15天；法定产假期满后，享受30天奖励假。（2）难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生 育1

7、个婴儿增加产假15天。（3）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受产假42天。（4）哺乳未满1周岁婴儿，每天安排1个小时的哺乳时 间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺 乳时间。（5）妻子生产的男职工，可享受15天护理假。（6）上述假期包括公休假日和法定节日在内。（7）产假、护理假均须将休假起止日期分别报经分管领 导、主要领导审批，并交办公室备案。6、年休假年休假一般于当年年初申报个人计划，由局统筹安排， 在不影响工作前提下，经审批后休假。7、离杭外出离杭外出（含到淳安、建德、桐庐）应提前履行请假手 续。8、其他出现其他需要请假的情况，均需经由分管领导、主要领 导审批后方可休假，假条交办公室备案。（二）审批流程局领导、区管干部外出请假，按照区委、区政府规定填 写领导干部外出请假审批单（附件3）,由办公室负责 报区委办、区府办审批、备案。其他干部请假（离杭外出）应浙政钉上发起审批流程， 逐级报批并发办公室备案。六、本制度自印发之日起执行。