学习《全国干部教育培训规划（2023年-2027年）》心得体会12篇（精编版）.docx

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1、学习全国干部教育培训规划（20232027年）心得体会（共12篇）目录篇一、学习全国干部教育培训规划（20232027年）心得体会3篇二、2023干部教育培训工作条例学习心得体会研讨发言材料5篇三、组织部门学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神心得体会7篇四、2023干部教育培训工作条例学习心得体会9篇五、读干部教育培训工作条例有感资料：干部教育培训要“调和五味”11篇六、学习2023干部教育培训工作条例心得体会13篇七、2023年干部教育培训工作条例心得体会16篇八、学习全国干部教育培训规划（20232027年）心得体会18篇九、干部教育培训工作条例H全国干部教育培训规划（20232027年）

2、心得体会21篇十、学习贯彻干部教育培训工作条例全国干部教育培训规划（2023-2027年）心得体会22篇十一、学习全国干部教育培训规划心得体会24篇十二、干部教育培训工作条例全国干部教育培训规划(20232027年)心得体会28篇一、学习全国干部教育培训规划（20232027年）心得体会近日，中共中央印发了全国干部教育培训规划（20232027年）（以下简称规划），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，制定实施规划是党中央着眼新时代新征程党的使命任务作出的重要部署。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本。要坚

3、持把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要围绕贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署，分层级分领域分专题开展履职能力培训，提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要构建完善的干部教育培训体系，发挥好党校（行政学院）干部教育培训主渠道主阵地作用，不断优化教育培训方式方法。要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，力戒形式主义，勤俭规范办学，努力营造学习之风、朴素之风、清朗之风。通知要求，各地区各部门贯彻落实规划中的重要情况和建议,要及时报告党中央。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战

4、略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。党的十八大以来，习近平总书记和党中央高度重视干部教育培训工作，作出一系列重要论述，指出“没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展“，强调”要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐”。这些重要论述，为新时代干部教育培训工作指明了前进方向。每5年制定实施一轮全国干部教育培训规划，是党中央加强对干部教育培训工作领导的重要方式。改革开放以来，中央先后制定实施了7个干部教育培训规划,20182022年全国干部教育培训规划已于2022年底顺利完成，为培养造就忠诚

5、干净担当的高素质干部队伍、推进党和国家事业发展发挥了重要作用。党的二十大描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出了部署，新时代干部教育培训工作面临着新的形势和任务。为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，党中央制定了新一轮规划，对今后5年全国干部教育培训工作作出全面部署。规划共有8个部分，第一部分是总体要求，第二部分对习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作出部署，第三、四部分对加强政治训练、履职能力培训作出部署，第五、

6、六、七部分对干部教育培训资源建设、数字化建设、改革创新作出部署，第八部分明确了规划实施的领导责任。规划有4个特点：一是旗帜鲜明讲政治，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想。二是体现时代要求，聚焦新时代新征程党的使命任务，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，对今后5年干部教育培训重点工作作出部署和安排。三是坚持守正创新，传承和弘扬干部教育培训好传统好经验，充分吸收党的十九大以来各地区各部门各单位的创新做法，推动新时代干部教育培训工作在继承中创新、在创新中发展。四是注重务实管用，通过设置量化指标、安排重点计划、明确工作举

7、措等，便利操作执行，确保落地落实。篇二、2023干部教育培训工作条例学习心得体会研讨发言材料近日，中共中央印发了修订后的干部教育培训工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。“没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展J广大基层干部是加强基层基础工作的关键，是推进党的路线方针政策贯彻落实的重要力量，基层党组织要认真学习宣传、严格贯彻执行、抓好衔接配套，精心谋划、精准赋能、精细落实，推动基层干部教育培训工作高质量发展，努力锻造

8、一支政治强、业务精、作风硬的高素质干部队伍。精心谋划，突出党性锤炼，抓好“凝心铸魂”首要任务，努力锻造一支政治强的高素质干部队伍。习近平总书记深刻指出，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。锤炼党性、增强党性，是党员干部一生的“必修课”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就加强和改进干部教育培训工作提出了一系列新理念新思想新要求，为做好新时代干部教育培训工作指明了前进方向、提供了根本遵循。基层党组织要精心谋划，切实把准干部教育培训方向，聚焦高质量发展、高效能治理、高素质干部培养目标，推动教育培训由“物理变化”向“聚变裂变”“化学反应”转变。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固

9、本，用好用活用实习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等教材，引导广大基层干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关工精准赋能，突出本领提升，落实“堪当重任”重要要求，努力锻造一支业务精的高素质干部队伍。习近平总书记强调，干部干事创业要充满激情，面对困难要富于创造，迎接挑战要勇于担当。激发潜能最好的途径就是学习学习再学习。面对现代化建设的形势任务，面对建设农业强国的目标要求，要不断提升基层干部队伍能力本领，就要抓好差别化、精准化教育培训，坚持“干什么学什么”“缺什

10、么补什么”原则，围绕乡村振兴、基层党建、信访综治等内容，做好“精准滴灌”，打造更多能“解渴”、有“回味”、引“共鸣”的优质课程、精品课程、特色课程Q要结合“三会一课”、主题党日、集中轮训、学习强国、共产党员网等“线上+线下”学习平台，推进理论学习入脑入心、走深走实，确保学习对象无遗漏、学习内容全覆盖。还要不定期举办干部培训班，邀请专家名师、百姓名嘴、身边榜样、优秀共产党员等走上基层讲台，以微视角、小切口、小故事，为基层干部烹饪出一道道教育培训“大餐”，让基层干部队伍建设更好适应发展需要和群众期盼。精细落实，突出成果运用，坚持“实干实效”鲜明导向，努力锻造一支作风硬的高素质干部队伍。学习的目的全

11、在于运用。一支过硬的队伍，是干好事业的组织保证。基层党组织要精细落实教育培训任务，压紧压实教育培训责任，注重强化结果运用，在“带着问题来、围绕问题学、回去怎么干”的闭环培训中不断提高干部教育培训精细化水平，确保干部学习的“丰硕成果”在党的建设、乡村振兴、民生改善、生态环境等工作中充分显现。要教育引导基层干部大兴调查研究之风，以实践活动激发干事热情，让“听中学”转向“践中悟”，自觉用党的创新理论指导工作实践，坚持在一线发现问题、掌握情况、推动工作、解决好群众“牵肠挂肚”的大小事。干部作风建设，关乎人心向背、关乎党的事业成败。要注重在案例式、辩论式、体验式教学中持续涵养基层干部求真务实、清正廉洁的

12、新风正气，不断增强战略定力、实干定力、斗争定力，真正做到学以致用、用有所成，为实现高质量发展、助推乡村振兴提供坚实的组织保证和人才支撑。篇三、组织部门学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神心得体会近日，中央组织部部长李干杰在全国干部教育培训工作会议中指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。实践证明，摸清干部需求、创新培训模式、严格加强管理，才能让培训学习更好融于工作，不断增强干部培训工作的实效。组织部门应学会做“剪”法，剪掉“固定式”“填鸭式”“过场式”培训，立足实际、锐意创新、依法依规，为干部教育培训提质增效。剪掉“固定式”培训，立足实际讲调查

13、，拧紧需求“总开关”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野J干部教育培训是提高干事工作能力的重要途径，想要在培训工作上得到显著效果，就要下好“需求”这盘棋，持之以恒将组织、干事棋子“下稳”“下实”，着力推动干部教育培训供给与需求的双向结合，提高干事素质水平。组织部门要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首要任务和中心内容，立足工作实际，坚持“干什么学什么”“少什么补什么”“需要什么培训什么”的原则，围绕单位发展需求、组织提升需求制定培训”节目单二要坚持开展个性化培训，做好“精准滴灌”，抓好“关键少数”，真正深入了解每个干部的性格特征、知识储备、技能本领，瞄准学员的能力刚需，通过红

14、色教育、警示教育、道德讲堂等有针对性、目的性地加强党性培训，变“要我学”为“我要学”，坚持因人制宜、因需而定，使培训内容既有“必修课”又有“选修课”，真正让干部在教育培训中强素质提能力。剪掉“填鸭式”培训，与时俱进讲创新，丰富培训“多样性工“月满则亏，水满则溢”，“填鸭式”培训就是不在乎感受而强行灌输知识的教育，这不仅让干部丧失了学习、求知能力，而且消磨了培训热情，让培训效果适得其反，所以想要提升培训质量、得到显著效果，培训方式的创新是不可缺少的一环。组织部门要创新教学环境与方式，积极与党校取得联系，多方面、多角度为干部提供优秀师资队伍、培训场地、教育资源，提高培训质量，同时紧扣基层工作实际,

15、在“专题辅导+案例分析+交流发言”的规定动作上，巧用趣味课堂、情景模拟、体验教学等环节，变“填鸭式”“快餐式”灌输为启发式、互动式教学。要创新学习氛围与模式，在深入研究干部教育培训工作条例全国干部教育培训规划（20232027年）的基础上，坚持“多面开花”，拒绝“一刀切”，积极采取“上课+研讨”“线上学习+线下实践”等多样性学习方式，整合现有网络信息资源创建集在线学习、题库刷题、考试测评、资料查询等多功能于一体的干部线上学习平台，全方位、大规模地为干部教育培训赋能。剪掉“过场式”培训，依法依规讲管理，系好成效“安全带”。实践证明，干部接受教育培训的情况是培训成果好不好的重要依据，“应付式”“过

16、场式”培训只是片面性培训，干部的潜力和需求难以挖掘，培训的成果也收效甚微，所以完善教育培训机制是刚需，不要让材料“一交了之”、考试“一测了之”成为培训考核的敷衍方式,不要让干部教育培训变味走样二组织部门要坚持“从严治校、从严治教、从严治学”，建立健全干部实践锻炼管理机制，加强督促检查，通过看干部表现、听群众声音、验专业素养、查工作成效，严格奖惩考评，促使干部在培训中担当作为，保持良好的教学秩序和学习风气。要做好培训保障，着眼长远、做长久之功，要持续做好培训成果追踪，多途径为学员提供“终身服务”，让“随时学、随时问、随时做”成为常态，将开展干部教育培训工作情况作为干部考察、巡视巡察、选人用人专项检查的内容，不断对培训结果“回头看”，进一步提升制度的权威性和执行力，推