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1、2023某国企党建工作经验交流材料范文国有企业作为独特的经济组织,具有经济属性和政治属性双重属性。国有企业的政治属性要求自身要加强党的建设,始终坚持党建工作引领。公司党委始终牢记“国企姓党”这一根本政治属性,聚焦新时代党建工作新特点新要求,结合公司实际,紧紧围绕高质量党建引领一流产融结合平台创建的核心理念,把党建工作同经营工作有机结合,推行“五度五性五个一”工作法,不断夯实党建基础,汇聚公司党建工作新动能,以实际行动助力公司资本构建大党建体系,打通基层党建“最后一公里”。“5551”工作法,即把握理想信念教育的高度,用活“一个思想”,切实增强党建工作的方向性;秉承服务中心的态度,创建“一个品牌
2、”,切实增强党建工作的实践性;紧跟时代发展的速度,培优“一支队伍”,切实增强党建工作的能动性;拓展支部建设的广度,打造“一个阵地”,切实增强党建工作的广泛性;提升人文关怀的温度,亮出“一面旗帜”,切实增强党建工作的创造性。一、把握理想信念教育的高度,用活“一个思想”切实增强党建工作的方向性思想教育是提升思想引领力的核心环节,思想教育作为统一群众思想、实现理论成果由被动接收到主动践行的必然举措,是进行思想引领的重要内容,也是提升党的思想引领力的核心环节。资本保理公司始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想这个“源头活水”滋养“神经末梢”。一是提高认识悟思想。深入学习习近平新时代中国特色社会主义
3、思想的基本精神、基本内容、基本要求;系统地学习习近平总书记关于金融工作的重要论述、重要指示批示精神;深入学习党的二十大精神,切实推进党的创新理论成果人心入脑、指导实践。二是坚定初心强信念。利用好党委会、党委办公会、专题党课报告会、民主生活会、组织生活会等,常态化开展党史学习教育活动,在全公司范围内掀起学习先辈英模先进事迹的热潮,激励党员干部职工廖续红色基因和前辈艰苦奋斗的优良传统。三是专注梦想聚合力。通过宣传宣教、文化熏陶、制度保障等措施,将员工个人追求融人企业发展,让每个人都有奔头、有干劲,激励干部职工将“开路先锋”精神内化为精神追求,外化为自觉行动,为个人积累人生经验,为企业巩固发展成果,
4、实现个人梦与企业梦同频共振。二、秉承服务中心的态度,创建“一个品牌”,切实增强党建工作的实践性党建品牌具有引领性,党的国有企业的领导要一以贯之地坚持政治原则,充分发挥国企党建引领地位,高举“红色旗帜”,把握正确的政治方向,坚定理想信念,凝聚发展共识,服务企业高质量发展。资本保理公司“一支部一特色”创建活动成果显著,具体原因如下:一是顶层设计塑理念。资本保理公司坚持“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”的“三个一”特色党建品牌总体要求,结合业务特点,构建公司“融e先锋”党建品牌,将第一党支部打造成“致远”服务型党支部,第二党支部打造成“创新”效能型党支部,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,塑
5、造“服务主业,创新致远,高效严谨,诚铸未来”文化理念。二是以党建品牌促融合。资本保理公司锚定发展目标,推动“全方位营销格局、全业态方案升级、全系统效率提升、全流程风险防控、全级次价格管理、多渠道资金保障、多层级人才梯队建设”的“五全两多”同向发力,持续推进品牌党建与经营工作双融双促,切实促进E信、商业保理两个业务板块高质量发展。三是舆论引导把方向。新媒体时代下,国有企业更要在在统筹大局、思考问题的基础上做好新形势下事态的预先判断。公司不断提升新闻宣传管理水平,进一步健全联系沟通机制,加强沟通和引导,持续用好内部宣传平台,不断加强外部媒体联系,围绕中心工作、重点工作宣传报道公司党建与业务新动态,
6、持续增强公司党建工作价值创造力。三、紧跟时代发展的速度,培优“一支队伍”,切实增强党建工作的能动性国有企业党建要坚持发展性原则,不断推动国企党建与企业文化融合发展。始终坚持问题导向机制,动态看待企业发展中出现的新问题、新情况,积极探寻新思路、新方法,不断开创发展新境界。资本保理公司精准分析人员结构,采用“全景熏陶、全程渗透、全员参与、全面影响、全体受益”的“五全”育人模式开展人才队伍培育工作。一是创新宣教机制。公司不断创新学习教育宣传方式,通过加强分类指导、明确规范标准、开展动态管理、注重示范引领,结合上级党委“大学习、大调研、大体系”活动实施方案,持续开展“大学习”活动,采用“卡单式”管理方
7、法,每月制定印发党建工作简明指导卡和员工学习任务卡,同时,采取学时积分制方式记录员工学习情况并纳入年终考核。二是创新激励机制。持续优化区域经营指标分解及考核实施方案,进一步细化区域业务分工及指标分配明细,按责任区域分解经营重点和任务指标,按“任务到组,指标到人”的思路进行绩效考核和对应奖惩,进一步强化职工担当作为,激励党员干部、业务骨干干事创业。三是创新榜样树立。发挥榜样力量,挖掘先进典型,运用好公司OA平台、微信公众号、电子屏、文化墙等平台开设专题专栏,通过视频、文字、图片,集中优势力量推出一批立得住、叫得响、传得开的“达人”“能人”群体,形成线上线下有机联动的宣传矩阵,把榜样的力量转化为广
8、大干部职工的生动实践。四、拓展支部建设的广度,打造“一个阵地”,切实增强党建工作的广泛性国有企业党建要坚持有机性原则,使国有企业党建与生产经营相互渗透、紧密融合发展。习近平总书记强调,要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。党支部是党的全部工作和战斗力的基础,也是党在社会基层组织中的战斗堡垒。资本保理公司积极贯彻落实上级党委关于党支部建设20条指导意见,围绕生产经营开展党建工作,推进党支部标准化规范化建设。一是开展形势任务教育。公司党委结合行业特点,在上级党委指导下,结合经济形势新变化,按照公司“十四五”发展规划总体部署开展政策教育工作,联合商业保理行业协会开展政策解读专题会,研讨
9、行业动态,开展以党支部为中心的全覆盖形势政策教育,帮助职工准确理解国家金融政策,明晰企业发展战略。二是开展企业文化教育。企业文化的建设对企业发展非常重要,也是企业发展的必经之路。公司积极推进支部建设与“开路先锋”文化互融互促,围绕公司“服务主业,创造价值”企业使命,构建党建品牌,进一步提升品牌形象,发挥品牌创效作用。三是开展精神文明创建。加强党员管理工作,吸收新鲜血液,充实党员队伍,把支部建设融入各业务条线,把优良传统和“开路先锋”精神深植于广大干部职工头脑中,通过开展企业文化宣传,将“开路先锋”文化价值观转化为公司员工共同信念。通过开展企业发展史教育,引导员工从企业发展历程中汲取经验教训,加
10、深对企业未来愿景的理解,帮助员工统一奋斗目标,将个人利益与企业发展相统一。五、提升人文关怀的温度,亮出“一面旗帜”,切实增强党建工作的创造性国企党建要坚持创新性原则,将创新作为企业发展主题,贯彻落实到企业发展的各个方面,不断提升党建与经营工作融合的核心竞争力,推动思想教育、中心工作、发展目标、机制体制等方面的创新,发挥两者融合发展在凝心聚力、担当作为方面的重要作用。一是在先进典型引领上下功夫。在党员中广泛开展“党员亮旗”争先创优党员文化活动,要求党员在急难险重面前发挥模范带头作用,勇于争先,做到“多找主观、少强调客观、多想办法、少找借口”;在员工中,倡导“当仁不让、只争朝夕”的争先文化,鼓励员
11、工做争先的典范。通过在公司宣传电子屏、文化墙上亮出优秀党员姓名、岗位,让党员身份“亮”起来,让优秀共产党员在关键岗位上充分发挥先锋模范作用。二是在提升青年素养上出实招。加强党建带团建,组织开展青年精神素养提升工程学习活动。通过组织青年职工集中观看老一辈革命家精神宣传记录片,实地参观红色教育基地,集中进行政治理论学习等活动,带领青年职工回顾我党艰苦卓绝、坚守信念的奋斗历程;组织青年职工观看开路先锋纪录片,传承中国人敢为人先、勇做“开路先锋”的精神;组织青年职工前往中国共产党历史展览馆、中国抗日战争纪念馆、北京展览馆进行现场观摩学习,激励青年职工继承革命先辈精神,学习贯彻“开路先锋”文化理念;鼓励和引导青年职工积极参加“导师带徒”活动,用好“业务能力+发展引领”双导师制度。三是在关爱职工群众上求实效。充分发挥工会、共青团组织联系服务职工的纽带作用,用职工群众喜欢的方式开展关心关爱活动,做好职工群众成长帮扶和心理疏导工作,不断提高广大职工的组织归属感、事业获得感和生活幸福感。公司通过推行“五度五性五个一”工作法,进一步促进了党建与经营工作融合发展,企业党组织的领导核心和政治核心作用不断加强,党建引领作用不断凸显;选树了一批能干事、敢担当的先进典型,培养了一支高素质党员队伍,以实际行动助推企业实现高质量发展。