红色主题教育活动感悟、街道“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案2篇供借鉴.docx

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1、红色主题教育活动感悟、街道“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案2篇供借鉴弘扬延安精神走好新时代赶考路（红色主题教育活动感悟）时隔六年，再次来到了中国革命圣地延安。上次是以一个游客的身份，与家人自驾到向往已久的黄土高原一一延安。由于时间限制，只对宝塔山、清凉山和枣园等地进行了走马观花，在脑海中停留最多的画面还是影视图像和书本中的描述。这次，作为一名普通党员参加单位举办的红色主题教育活动。在短短5天的学习时间里，通过老师的课堂授课、现场体验，我对延安这块革命圣地的历史又又有了深入了解。在那里，自己仿佛穿越了时空隧道，近距离观赏了延安十三年波澜壮阔的革命历史画卷，目睹了以毛泽东、周恩来、朱德等为代

2、表的中国革命英雄群体的伟大功绩，使我对我们党在延安十三年的历史及延安精神有了更进一步的认识和理解，同时也深深地熔铸了我对党的感情、对政治立场的坚定，更加升华了全心全意为人民服务的崇高信念。这里，有自力更生、艰苦奋斗的创业精神，有全心全意为人民服务的精神，有理论联系实际、不断开拓创新的精神，有实事求是的思想路线Q这里，是一部典型的活教材，让人感动，更令人感悟。我们要廖续红色血脉，铸牢思想根基。以前，我的党史知识主要来自于历史教材、影视作品、文学书籍和口头传承，对和党史相关的实物、文物了解较少，尤其是对和以毛主席为首的党中央有关的历史文物，更少接触。近几年，自己每年休假都要在川西高原、云贵高原上进

3、行一次红色之旅，重走长征路，缅怀革命先烈，追寻长征足迹。但这些，都是以一个游者的心态，走马观花，真正静下心来、沉下身来研究、了解的甚少。这次，和单位第二批四十多名党员集中学习，实地参观杨家岭、枣园革命旧址，毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德等老一辈革命家的旧居时，面对一排排陈旧的建筑和窑洞，我仿佛回到了那段革命峥噪的岁月，对老一辈革命家在如此艰苦、简陋的条件下还能领导革命成功感到无比钦佩和赞叹。参观延安革命历史博物馆时，看到馆内陈列的一件件珍贵的文物、栩栩如生的战争模拟场面，我仿佛置身于真实的战场和历史的硝烟之中。站在巍巍宝塔山上，我仿佛看到了毛主席等老一辈革命家带领着老区人民为了自由、为了民主、为

4、了民族，不怕艰难、不畏牺牲，同腐朽发动的国民党和艰苦的自然条件作斗争的英勇场面。在南泥湾，更让人穿越历史时空隧道，看到王震带领三五九旅将士“背枪上战场，锄禾斗田庄”，把人迹罕至的“烂泥湾”变成了“陕北的好江南”通过学习考察和现场体验式教育，我从灵魂深处切身体会到，党从创立到发展再到建立新中国等辉煌历程的艰辛不易，充分认识到，没有共产党就没有新中国这一伟大论述的深刻含义。我们要弘扬延安精神，继承革命传统。延水悠悠，千年不断。延安精神，永放光芒！有了“精神”这个法宝，人才变得有“精神”，事业才会有“精神”，民族才会更“精神”！随着社会的进步、经济的发展，少数党员对革命传统和优秀作风并没有很好地加以

5、继承和发扬，不思进取、碌碌无为、心浮气躁、浅尝辄止等不良风气一定程度地存在，自己也或多或少地受到影响。通过实地学习考察，通过感悟领会以自力更生、艰苦奋斗的创业精神,全心全意为人民服务的精神，理论联系实际、不断开拓创新的精神和实事求是的思想路线，我深刻认识到，当前尤其是在党内，需要大力提倡和发扬延安精神。只有继承和发扬延安精神，才能有效遏制贪污腐败等国人最为痛恨的恶疾，延安精神的廉政建设效应才会真正在新时代有所显现；只有继承和发扬延安精神，才能让我们的党性不会被不良社会风气侵袭，延安精神的教育效应才能在我们党员身上加以显现，让我们更加坚定共产主义理想信念，牢记当初在党旗下做出的庄严宣誓，守住初心

6、，毫不动摇地团结在党周围，坚决执行党中央、国务院的决策部署，切实遵守和履行一名党员的权利和义务。通过对梁家河的实地学习，让我们看到了习近平同志当年克服重重困难，带领社员踏踏实实搞发展，那种接地气、用真功的精神和品质值得我们学习！作为来自农村的我，更要保持艰苦朴素的作风，守好初心，找到差距，自警自励。我们要牢记初心使命，干好本职工作。我长期在办公室工作，虽积累了一些经验，但机构合并后，职工多了、事情多了。新时代、新形势下，我又是一个新兵，面临情况不熟悉、原有工作经验和现实工作方法相冲突等困难和矛盾。一方面，部分情况不熟悉这个问题，我与同志们多交流、多沟通、多调查，尽快熟悉和掌握情况。分管领导和办

7、公室的同志也给予我无私的关怀和帮助。另一方面，原有工作经验和现实工作方法相冲突，我一度很纠结。比如，新机构合并后，基本政务方面收文、发文和记录纪要都有新的要求，以前吃老本、凭经验的思想需要改正；后勤服务人多事杂，涉及食堂管理、维修维护、征管主业、脱贫攻坚等方方面面。同时，通过在延安的实践学习，我清晰地认识到自己最需要提高的是公文写作水平。那些“开口能讲、提笔能写”的高手更是我学习的榜样。此次延安红色教育虽然结束了，但学习、实践、发展、弘扬延安精神的历史使命却远未结束，甚至才刚刚开始。我们，为了寻找理想而来，带着坚定的信念而走，向着伟大的目标而努力前行。作为一名税务干部，我们要大力弘扬延安精神，

8、争做新时代税务人，走好新时代赶考之路。供参考街道“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案供借鉴为贯彻落实党的二十大精神，加快推动“两山”理论实践创新发展先行区、县域经济高质量发展示范区建设成势见效，根据中共沟渠市委组织部关于印发沟渠市“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案的通知及中共沟渠市委组织部关于印发沟渠市“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案的通知精神，决定在全街道深入开展“提能力、转作风、抓落实”活动，引导广大干部进一步转变作风、提能竞进，持续升腾大干、快干、创新干、拼命干的发展气场，现制定实施方案如下。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落

9、实*会精神，聚焦”提能力、转作风、抓落实”主题，坚持问题导向、突出一线、务求实效，通过能力革命、作风革命、效率革命和实绩比拼，激励干部主动作为、勇于担当、攻坚克难、马上落实，实现干部跨越发展的本领进一步提升、务实重行的作风进一步养成、抢前争先的意识进一步激发、卓越一流的业绩进一步凸显,为打造“两山”理论实践创新发展先行区、县域经济高质量发展示范区提供坚强有力的能力支撑和作风保障。二、主要措施(一)实战实训提能力。把能力建设作为基础性、先导性工程，大力实施干部能力提升计划，坚持边学边练、立查立改，推动干部思维方式、知识结构、工作本领锻造迭代。1.扎实开展“对标找差、建功有我”大检视大整改。锚定X

10、X发展定位、城市定位、产业定位，在全街道深入开展作风能力大检视,深入查找问题和短板。聚焦干部能力不足、作风不实、落实不力等问题，重点查找“主动作为够不够”，是否存在“等靠要”的思想，遇到问题绕道走，心思不在干事上；查找“勇于担当有没有“，是否存在松松垮垮、上推下卸的现象，关键时刻顶不上来、冲不上去的现象；查找“攻坚克难行不行”，是否存在作风疲软、畏难怕事、能力欠缺的情况，打不了“攻坚战”，啃不下“硬骨头”的情况；查找“马上落实动没动”，是否存在按部就班、不温不火、不推不动，贻误时机、耽误发展的问题。采取自己主动找、对照典型学、互相帮助提、开门纳谏听等方式，触及灵魂，立行立改，不断砥砺“功成必定

11、有我”的主人翁担当。2.全面加强干部专业能力培养。紧扣XX高质量发展需要，重点围绕“红纽带”工程、招商引资、项目建设、基层治理、乡村振兴等内容，分层举办系列专题培训班，不断提高干部专业化水平，进一步拓宽眼界思路，提升工作效能。围绕干部“政治素养、专业素养、个人修养”推荐书目清单，开展比学、考学、督学，形成全员学习、终身学习的热潮。3,持续推进“岗位大练兵竞进当先锋”行动。开展大学习、大讨论、大培训、大锻炼、大竞赛、大考评“六大”活动，进一步细化岗位职责、明确席位标准。广泛开展“领导干部大讲堂”、周四夜学、“练兵提能周周讲“、业务知识竞赛等活动，推动一般干部业务专精、中层干部成为行家里手、领导干

12、部成为专家权威。突出实战练兵，采取履职情景模拟、实战演练、现场实操等方式，设置窗口单位“一线练兵岗”、执法队伍“流动练兵岗”，激励干部练兵提能、奋发竞进。注重总结评比，宣传推广一批岗位练兵工作先进典型、经验做法。4.深化新时代年轻干部成长工程。健全优秀年轻干部信息库，建立年轻干部成长档案，持续推行年轻干部“导师制”，“一对一”带动年轻干部成长。强化实践锻炼，选拔年轻干部到关键岗位、吃劲岗位、专业岗位历练，并加大跟踪培养和使用力度，让优秀年轻干部快速成长、脱颖而出。（二）实干笃行转作风。聚焦干部作风存在的突出问题，以刀刃向内、自我革命的精神向积弊顽瘴开刀，精准发力、靶向施策，不断提升干部的精神区

13、位和工作状态，持续升腾跨越发展的强大气场。1 .全面推行一线工作法。持续开展下基层察民情解民忧暖民心活动、敲门行动，领导干部每个月不少于1周的时间深入基层调研、现场办公，一般干部要主动走出办公室、走近服务对象，做到情况在一线掌握、问题在一线发现、矛盾在一线化解。2 .建立重点任务领衔攻坚机制。围绕街道重点工作、重点项目、堵点难点，实行一项重点任务一份清单、一个重大项目一个专班、一个遗留问题一个方案、一个重点企业一名领导，着力解决任务推进慢、项目开工难、矛盾化解缓等问题，让干部主动担当、竞相担当，形成“主动干、争着干、我要干”的良好态势。3 .严肃干部作风纪律。广泛开展作风评议，加强结果运用，对

14、评议结果较差的，给予谈话提醒、组织处理。加大力度整治玩风陋习、违规吃喝、纪律松散、推诿扯皮等问题，对反面典型进行通报。着力精文减会，整治指尖上的形式主义，让干部集中精力干实事、谋发展。（三）马上行动抓落实。推动“马上落实”成为干部的工作习惯，大力推进效能革命，推行重点工作项目化、清单化管理，引导干部切实保持“守底线时时放心不下、谋发展每天寝食难安、抓落实总是着急上火”的工作状态，事不过夜、日清日结、马上就办、一抓到底Q1 .突出重点工作限时办结。对街道党工委政府决策事项，在作出安排后，7天内报告贯彻落实意见；要求出台文件方案的，半月内制订送审，在规定时间内落实到位。对主要领导的批示意见，承办单

15、位当天见行动，7天有反馈，定期作汇报，限时必办结。2 .实行重点任务项目化清单化管理。各村、社区、单位将工作任务进一步细化、量化、实化，明确时限清单、任务清单、责任清单,做到挂图作战、倒排工期、对账销号。实行工作闭环管理，健全立项、承办、反馈、督办、办结等全过程抓落实的闭环管理体系。3 .全面推行重点工作跟踪问效。对事关发展大局、民生实事的重大项目、重点工作推行“绿黄红”预警通报，对工作进度快、质效明显的单位予以“绿牌”表彰，工作进度较慢的单位予以“黄牌”预警，工作滞后的单位予以“红牌”警告。建立通报排名机制，按进度排名、按成效排名、按结果排名。（四）争先进位促发展。聚力聚焦“五大竞赛”，坚持

16、“以实绩论英雄”，树立“拉高标杆、奋勇争先”工作导向，努力实现全面工作创一流、单项工作争第一、特色工作创唯一，真正把提能力转作风成效体现到推动发展上来。1.外学内比当标兵。外学先进地区标杆，内比一流工作标准，自觉在高质量发展中找准坐标系。坚持高点寻标、全面对标、奋力达标，重点外寻发达地区同类街道，确定发展标杆，系统谋划空间布局、产业结构和服务体系。2 .赛场比拼晒实绩。将街道党工委、办事处年度目标任务、阶段性重点工作细化，推行季初列工作清单、季末报送工作进度、集中公示晾晒工作机制，在媒体开设晾晒专栏，集中展示评比部门工作质效,以实绩晾晒倒逼各项工作任务落地生根。开展业务工作“周上榜、月晾晒、季评比”活动，比进度、比质效，树立争先创优、竞进提质工作氛围。3 .精准考核树导向。改进推动高质量发展的政绩考核，实行分类别分“赛道”差异化考核，结合干部实绩纪实考评，跟踪掌握、实时记录重点工作进展情况和干部工作表现。综合考