公司考勤管理制度.docx

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1、公司考勤管理制度下达部门：董事会、总经理抄发部门：销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部、安保部、办公室为维护公司工业园区秩序，规范公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：一、打卡规定公司所有员工,均需使用打卡机进行打卡登记,上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全

2、部负激励总额的二次扣款。打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按综合达到3次的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写考勤说明申请，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报,但回司后仍需补填、补

3、批本单。除允许范围内的其他情况，不接受本申请。二、请假规定需要办理各类事假、病假等请假的,需在办公室填写请假申请单，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。三、外出规定公司所有员工,正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后,持出门证，并在警卫室填写员工外出登记表后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。四、访客规定来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写访客登记表。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的出门证或配货站的出门证，方可放行。五、巡查规定办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况,发现实际情况和执行情况不符时，对责任人执行双倍负激励。