经验材料:打造“三支队伍”释放青年人才力量.docx

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1、经验材料:打造“三支队伍释放青年人才力量近年来,*市聚焦科技人才、企业人才、党政人才三支队伍,打 造“培养联队”、“创新团队”、“成长梯队”,释放青年人才力量,助 力加快迈进县域经济“千亿时代二打造青年科技人才“培养联队工建好本地科技人才培养体系, 每年组织近百名科技特派员、服务专家,通过集中授课、实地指导、 网络培训等方式集中授课,累计开办各类科技培训班*余期,培养 本地科技人才*余人,科普教育*余人,充分发挥发挥科技特派 员的技术“领头羊”作用。优化专家人才联系服务机制,每名市领导 联系1-3名专家人才(团队),市委主要领导联系走访优秀骨干青年 科技人才团队,面对面解决青年科技人才担纲机会

2、少、成长通道窄、 生活压力大等问题。注重青年科技后备人才储备,2022年暑期举行 “智汇*鸿雁之约”实训*大学生实习实训活动,组织*名高校学 子到*瓷业、*电磁、*金属等优质科创企业参观实习,引导优秀学 子回*留*创业发展,鼓励他们淬炼本领,增长才干。打造青年企业人才“创新团队”。培育企业家精神,召集全市* 家专精特新小巨人企业和*余家行业龙头企业接班人、青年骨干,成 立“*学社”“青年创业协会”等社会团体,定期开展交流培训和案 例分享,今年以来共组织*场交流活动,持续提升青年企业家经营管 理水平和个人综合素质。开展“*讲坛红色CEO课堂”系列活动, 为青年企业家提供展示平台,来自*置业的*分

3、享的*广受 好评,受邀在*市多家重点企业巡回授课。连续*年举办创新创业大 赛,吸弓I*个团队和个人报名,累计发放创业奖金*余万元,银行 授信超*亿元,为*陶瓷装备制造领域培育了*智能、*机械等龙头 企业。打造青年党政人才“成长梯队二上挂下派增长才干。坚持“人 岗相适,人事相宜”的原则从乡镇(街道)基层单位选派*名优秀年 轻干部到市本级信访维稳、招商引资等部门跟班学习,选派*名优秀 年轻干部到村(社区)挂职,直接参与乡村振兴、基层治理、疫情防 控等重点工作,不断提高年轻干部各方面能力和水平。比赛评选磨练 才能。举办两届“我是青年演说家”比赛,开展“时代青年说”“青 春悦读会”等活动,全市超两千名青年干部、青年人才参加,大批 人才崭露头角。名具有纪检、党建、财务、审计等专业技术能力的 中青年干部被抽调参与十三届市委巡察,*名年轻干部被选调到* 经开区从事招商引资、企业服务等工作,持续优化营商环境,争创“五 好园区”。

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