乡镇党委2023年关于乡镇干部作风能力提升年活动工作总结和关于进一步加强乡镇干部队伍作风建设的意见及建议.docx

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1、目录乡镇干部作风能力提升年活动工作总结乡镇关于进一步加强乡镇干部队伍作风建设的意见及建议乡镇干部作风能力提升年活动工作总结按照有关要求，现将工作开展情况报告如下：一、工作进展情况一点是抓实理论学习，促政治素养提高。坚持把学习作为干部成长的“必修课题”，以党的二十大精神为重，制定*镇干部作风能力提升年活动理论学习计划，通过领导带头集中学、“碎片化”个人自学等形式，累计开展集中学习*次，党委理论中心组学习*次。组织党员干部开展为期*天的学习贯彻党的二十大精神专题学习班，撰写心得体会*余篇，进一步提升全镇党员领导干部政治素质、理论素养和实践能力。二是抓牢制度建设，促责任压紧压实。召开镇党委（扩大）会

2、议、干部作风能力年活动工作推进会等会议，下发*镇干部作风能力年活动实施方案关于开展“问题大梳理、难题大排查、实事办到底”问题摸排活动的通知，成立了由镇党委书记任第一组长、镇长任组长、其他班子为成员的工作领导小组，并下设综合协调组、督查检查组和宣传报道组3个工作小组，将各项工作细化实化具体化，确保活动有效开展。三是抓强教育培训，促能力成果转化。坚持开展多形式、多层次、全覆盖的党员干部教育培训，依托镇村党员活动场所、新时代文明实践站（所），组织开展党建业务知识、“互联网+党建”云平台网上党费收缴等培训，不断强化党务干部的宗旨意识、责任意识和担当意识。完善基层农业科技服务，邀请市科协、农业农村局专家

3、学者，详细讲解小麦灌溉、病虫害防治、嫁接技术等方面知识，有效解决农户在农业管理中的技术难题，为稳固实现增产增收打下良好基础。截至目前，*镇围绕基层党建业务、大棚果蔬种植、田间管理、妇女家政等内容开展专题培训*场，参与党员、群众*余人。四是抓紧调查研究，促服务提质增效。以“三个年”活动为抓手，以大兴调查研究为方向，围绕基层党建、村级产业发展、人居环境整治、生态环保、风险防范等重点工作，制定印发关于深入开展领导干部调研活动的实施方案，梳理发现问题，形成问题清单。创新实行周重点工作任务完成清单，逐项细化分解、抢抓序时节点，推动各项工作提质增效、晋级进位，以工作实绩检验干部作风能力提升成效。五是抓好督

4、查考核，促干部担当作为。加强干部日常监督管理，不断巩固拓展作风建设专项行动成果，从镇党政办、纪委监察室抽调人员，成立巡查督导组，不间断对村干部坐值班、工作落实情况、群众反映热点难点问题办理等情况进行督查，发现问题及时督促整改。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重的原则，通过立规矩、正风气、树典范，奖励先进、激励后劲。今年来，先后对2022年度*个先进集体和*名优秀个人进行表彰奖励，发放奖补资金*万元；评选2022年度目标考核优秀个人*名，切实营造转作风、重实干、争一流的浓厚氛围。二、经验做法和特色亮点一是制定下发*镇学习强国“包联结对”工作方案，确定以党政办干部每人包联23个办公室的形式，结成学

5、习强国“包联结对”学习小组，以组内成员的学习积分作为考核标准，形成相互监督、相互促进的良好学习氛围。二是实行干部作风能力提升年活动周重点工作任务完成情况清单，逐项细化分解、抢抓序时节点，推动各项工作提质增效、晋级进位。三是持续深化“我为群众办实事”实践活动，制度下发关于开展“基层大调研、服务解难题”主题调研活动的通知，针对群众关注的农田基础设施建设、人居环境整治、村级产业发展等热点问题，大力倡导“一线工作法”，深入开展领导干部调研活动，摸实情、出实招、求实效，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事。乡镇关于进一步加强乡镇干部队伍作风建设的意见及建议根据区委提出“深学争优敢为争先实干争效”

6、的工作理念及我镇2023年主要工作要求，为进一步提升镇村干部作风建设，现结合我镇干部职工考勤实际情况，作出以下几点建议：一、现状及背景目前，基层镇村干部普遍存在“慵懒散”的情况，许多干部仍有“干多干少一个样”的思想，而我镇现有的打卡考勤制度一度出现“管得住好干部，管不住闲干部”的尴尬局面。干部职工在执行考勤制度时普便流于形式，更有甚者存在“代打卡”的情况，导致干部上班情况无法具体化、可视化。低下的考勤方式直接导致干部工作积极性不高、我镇各项中心工作推动不力的局面。二、意见及建议工欲善其事，必先利其器。针对上述问题，亟待改变我镇现有考勤方式以激发干部职工干事创业激情。综合比较现有各单位考勤办法后

7、，建议以“钉钉打卡”的考勤方式作为进一步提高我镇村干部作风建设一大重要抓手。（一）功能概况：该设备为人脸考勤机，具有多地考勤统一管理，自动生成考勤报表的功能。（二）使用效果：实现镇村“一盘棋”的局面，将镇村干部一并纳入考勤管理，摆脱“包村干部下乡不见人，各村干部长期不在岗，各村长期不开门”的情况。.（三）实施办法：以人脸考勤打卡为契机，搭建新型考勤办法，在镇办公区域及22个村部设置人脸考勤打卡机，对以下三类人分别设置符合各自工作特性的考勤打卡机制：1.对内业干部：实行镇内正常上下班及晚上住镇打卡制度；2 .对包村干部：一是规定包村干部打卡次数，规定每位包村干部在履行正常考勤打卡的同时每月必须在

8、各自包村所在区域人脸打卡次数，以达到干部下乡开展各项工作的目的，同时也可作为各村中心工作是否有序推进的有效凭证。二是规定包村干部打卡时限，鉴于包村干部下乡开展工作的特殊性，可以在打卡时限上适当予以延长。3 .对各村干部：规定村部每日打卡次数，确保各村每日均有人开门打卡，避免各村制定的值班制度流于形式。（四）请销假制度各干部职工因工作及其他原因无法正常打卡的，可以根据隶属关系，在“钉钉打卡”软件内向各自分管领导请销假，各分管领导可根据实际情况予以审批，审批完成后以纸质形式向办公室报备。（五）考勤督查我镇纪委、效能办将采用定期与不定期结合的方式，调取镇村干部职工实际考勤信息，对长期迟到、早退及拒不执行考勤制度的干部职工予以相应的处理。